928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes Problem: ich wurde zum 30.03.2003 gekündigt.Für diese 3 Monate habe ich auch mein Weihnachts/Urlaubsgeld bekommen. Ab 01.04.2003 habe ich bei dem selben AG einen neuen Anstellungsvertrag mit einer monatlichen flexiblen Arbeitszeit von 20 Std. mit einem Brutto/ Nettogehalt von 165€ bekommen. Alle Betriebsangehörige bekamen für die Jahre 2003, 2004, 2005 und 2006 ihr Weihnachts/Urlaubsgeld nur ich nicht.

Guten Tag, die Regionaldirektion der Bundesagentur für Arbeit fordert von Inhabern der Arbeitnehmerüberlassung einen Tarifvertrag wenn überwiegend Arbeitnehmerüberlassung betrieben wird um das (sog. Prinzip equal pay und equal treatment) zu umgehen. Da ich meinen Kunden nicht direkt nach der Entlohnung seiner Arbeitnehmer befragen möchte. 1.)

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 32 Jahten in einem Branschutzunternehmen tätig. Seit 1994 habe ich einen SB Ausweis mit 50 % GdB. Seit dem 06.01.2011 bin ich arbeitsunfähig erkrankt und habe von diesem Datum an bis 20.12.2012 Krankengeld bezogen.

Im April 2004 habe ich einen Arbeitsvertrag mit folgendem Absatz mit der deutschen Tochter einer britischen Firma unterschrieben, den ich zum 31.08.2005 gekündigt habe.

Ich arbeite jetzt seit meiner Prüfung (21.9.07) auf einer normalen station und Frau f als Schwester in der Intensiv.

Im Juli 23 war die Prüfung abgeschlossen und der Personalbereich hat mitgeteilt, dass die Stelle nach EG 13 Teil I TV-L bewertet wird.

Arbeitsvertrag ist über 38,5 Wochenstunden (unbefristet), eine Reduktion auf 10 Wochenstunden wurde jedoch seit etwas mehr als 6 Jahren immer wieder einjahresweise genehmigt bzw. verlängert (anlässlich der Geburt des ersten Kindes). ... Danach würde sie in ihren ursrpünglichen Arbeitsvertrag aus dem Jahre 1994 in die 38,5 Stundenwoche zurückfallen.

Am 01-05-1999 habe ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber begonnen, habe am 29-06-09 per Einschreiben meine Bitte um einen Auflösungsvertag zum 30-09-09 versendet, dem wurde nicht entsprochen.Statt dessen wurde mein Ausscheiden zum 31-12-09 formuliert. Ich habe jedoch einen neuen Arbeitsvertag zum 01-10-09 zur Unterzeichnung vorliegen und weiß nun nicht, ob ich mich erstens an eine solch lange Kündigungszeit halten muß und ob es noch andere Möglichkeiten gibt, meinen Arbeitgeber zu veranlassen, meiner vorzeitigen (wenn sie denn vorzeitig ist) Kündigung zu entsprechen.

Nach Abschluss der Prüfung wurde ich vom Chef übernommen und erhielt keinen Arbeitsvertrag wie keiner der Mitarbeiter. ... Wir sind in der Innung für Heizung / Sanitär ( SHK ) Ich habe nun auch bei Ihm keinen Arbeitsvertrag , bei Kauf der Firma wurde ich und eine Sekretärin mit übernommen.

Sie hat seit 01.09.2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Stimmt die Behauptung, dass das Anerkennungsjahr, das ein Teil der Ausbildung zur ErzieherIn ist und mit einer Prüfung endet, zur Beschäftigungszeit dazu zählt? ... Der befristete Arbeitsvertrag startete am 01.09.2019.

Nun meine Frage....kann mein Chef mein Aufgabengebiet (Im Arbeitsvertrag = Leiter Vertrieb) beliebig festlegen?

Ab sofort kriege ich 1800 € Brutto, wiviel ich nachgezahlt bekomme ist noch in Prüfung. ... WIchtig zu erwähnen ist jedoch, es git keinen Vertrag zum Dienstwagen, weder im Arbeitsvertrag noch einen gesonderten.

Nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erlitt ich im Jahr 2009 einen Burnout, bei dem ich 1/4 Jahr arbeitsunfähig war. Ich hatte bis zu diesem Zeitpunkt eine leitende kfm. Funktion im Customer Service und Einkauf.

Mich würde interessieren ob der geforderte Gesamtbetrag (im Arbeitsvertrag detailliert aufgelistet) verhältnismäßig ist und wie man solche Schulden bei dem Bruttogehalt zurückzahlen kann??

Ich bin Hausmeister mit einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsvertrag. ... Meine Frage betrifft eine Eingabe um Gehaltsanpassung, da im Arbeitsvertrag darüber nichts festgelegt ist.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n): Ich habe ein Stellenangebot als "Leiter Personal- und Sozialwesen" (Originalauszug aus Vertrag): " § 1 Dienststellung und Aufgabenbereich Herr ...... wird als Leiter Personal- und Sozialwesen tätig werden. Die Firma behält sich vor, das genaue Aufgabengebiet des Mitarbeiters durch eine Stellenbeschreibung zu regeln. Der Mitarbeiter vertritt das Unternehmen gemäß der ihm gesondert erteilten Vollmacht.

Sehr geehrte/r Anwalt/Anwältin, ich habe vor Kurzem einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Weder im Arbeitsvertrag noch in einem der referenzierten Anhänge steht ein Wort bzgl. ... Da ich meinen gutbezahlten bisherigen Arbeitsvertrag sowie meinen Mietvertrag bereits gekündigt habe und eine deutlich teurere Wohnung an meinem zukünftigen Arbeitsort angemietet habe, ist der Vorgang für mich ruinös, falls ich ein erneut positives Testergebnis erhalte.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Staatl. gepr. Altenpflegerin in einem Altenheim. Nachdem vor 4 Jahren mein Kind auf die Welt kam, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber darüber geeinigt nur noch 10 Tage im Monat zu arbeiten (dies geschah schriftlich).

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich bin beschäftigt in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Abs. 2 TzBfG</a> , Arbeitsvertrag für wissenschaftliche Angestellte. Ich werde nach TV-BT-K (besonderer Tarif Krankenhaus) bezahlt Im Arbeitsvertrag steht neben Regelungen zur Wochenarbeitszeit und Sicherheit eigentlich nur folgendes: Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Bundes-Angestellten-Tarif (BAT) und dessen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der für den Bereich des Bundes jeweiligen geltenden Fassung, soweit sich aus nachstehenden Vereinbarungen nichts abweichendes ergibt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen Arbeitsvertrag am 31.12.2007 fristgemäß zum 31.3.2008 gekündigt. ... Mein Arbeitsvertrag besagt bzgl.