848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Es geht nun um die differenziere Betrachtung: Ist das Genehigen von Überstunden wirklich auch dann nicht zulässig, wenn nachweisslich diese Arbeit nicht durch einen der TeamKollegen gemacht werden kann, der teilweise in Kurzarbeit ist?

Wenn Do ein Feiertag ist, bedeutet das also sie hat einfach in dem Sinne Glück gehabt und muss somit nur 2 ganze Tage in der Woche arbeiten? Und wenn der Feiertag auf Mi oder Fr fällt also quasi auf ihren regulären freien Tag.. hat sie also "Pech" und muss trotzdem ihre vollen 3 ganzen Tage in der Woche arbeiten? ... Gilt gleiches Prinzip wie oben und sie hat somit nur 2 halbe Tage zu arbeiten?

Seminare zu geben. Diese Woche bin ich krank geschrieben und heute hat mir mein Abteilungsleiter gesagt, das ich nächste Woche am 13.und 14.03 in Göppingen ein Seminar gebe soll (Start jeweils 09:00 Uhr Ende 17:00 Uhr) und am 15. und 16. ein Seminar in Rostock, auf meinen Einwand, dass ich nach 2 Tagen Seminar keine 730 Kilometer zurücklegen kann erwiderte er, dass es einen Nachtzug mit Schlafwagen gibt und es zumutbar ist diesen zu benutzen.

Hallo, ich arbeite seit 7 Jahren als Aussendienstler im Angestelltenverhältnis.Ein halbes Jahr nach Beginn wechselte ich das Vertriebsgebiet (inkl. ... Dies hat allerdings finanzielle Einbußen zur Folge (Umsatzprovision, Umsatzabhängige Prämien) Nun möchte man mir mein ursprüngliches gebiet nicht wieder geben und hätte gern daß ich umziehe und dauerhaft in der "Aushilfsgegend" bleibe.

Der Arbeitgeber besteht auf die Residenzpflicht und sagt es steht im Tarifvertrag. ... Ein Problem ist auch das sich der Arbeitgeber wenn man einen Antrag stellt nicht dazu Äussert.

Meine Frau kann/will nicht mehr arbeiten, weil zwei Kinder zu betreuen sind (derzeit 4 und 6 Jahre alt).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer größeren Firma in einem 12h – 2 – Schichtsystem, in dem es eine permanente Tag- und eine permanente Nachtschicht gibt. ... Mit mir wurden mündlich Absprachen getätigt, das es eine gewisse Rotation unter den Kollegen geben wird und das diese Schichtzuteilung maximal 18 Monate Bestand hat. ... Ich habe gehört, es gibt ein Gesundheitsattest, wo ein Arzt die Empfehlung geben kann die Nachtarbeit zumindest zeitweise zu vermeiden.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit Oktober 2010 arbeite ich bei einer Firma. ... Zum 01.04.2011 bot mir der Arbeitgeber jedoch einen Ergänzungsvertrag zum Arbeitsvertrag an. ... Der jetztige Arbeitgeber ist mittlerweile im finanziellem Engpass geraten.

Die Software selber ist exakt auf die Arbeit meiner Firma zugeschnitten und basiert auf meinen Berechnungen sowie Vorlagen. ... Ergebnisse aus der Arbeit für meine Firma sind auch Eigentum meiner Firma? ... Falls 1 mit ja beantwortet werden kann: Vorangegangene Arbeiten für ein Arbeitsergebnis, vor Anstellung, die dann in die Minijob Tätigkeit einfließen ändern nichts an der Eigentumsfrage?

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, am 15.01.2006 hatte mein Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber W. ... Am 06.11.2010 sollte ich theoretisch wieder mit dem Arbeiten anfangen. ... Worauf der AG W. sagte, dass er sich diesbezüglich Gedanken machen würde und dass er mir spätestens im Oktober 2010 Bescheid geben würde.

Für Jahr 2013/20134 wurde bereits ein Ausbildungsplatz leider schon vergeben, aber es wurde ihr angeboten ein Jahr in diese Gärtnerei als Bundesfreiwillige zu arbeiten und anschlieslich ein Ausbildungsplatz im Jahr 2014/2015 anfangen. ... Kann es sein, dass nach 7 Monate Arbeit es ein Grund sein kann?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite für einen grossen Arbeitgeber mit über 150 000 Mitarbeitern der u.a. ein Krankenhaus (ca. 200 Mitarbeiter) führt in dem ich als Angestellter momentan noch in einer 39h Woche im 3 Schichtsystem als Krankenpfleger beschäftigt bin. ... Kann mein Arbeitgeber hier betriebliche Gründe nutzen um mein Anliegen abzulehnen? Darf der Arbeitgeber den Antrag auf Nachtdienstbefreiung ablehnen bzw. einen Wunsch später anzufangen?

Mitte diesen Jahres habe ich mit meinem Arbeitgeber Kontakt aufgenommen und ihm mitgeteilt das ich nach der Elternzeit meine Arbeit wieder aufnehmen möchte, allerdings mit verringerter Stundenzahl d.h. nur noch Teilzeit.Ich habe um einen Termin gebeten um die Situation in einem persönlichen Gespräch zu klären, woraufhin er ablehnte und meinte er würde sich nach einem Gespräch mit den übrigen Verantwortlichen bei mir melden. ... Ich werde auf jeden Fall zur Arbeit gehn. ... Wie sollte ich vorgehn,falls der Arbeitgeber kündigt?

Hallo, habe einen TZ-Antrag gestellt zum 01.08.07, da ich dann nach 3 Jahren wieder anfange zu arbeiten. ... Kann der Arbeitgeber einfach befristete TZ festlegen, obwohl mein TZ-Antrag gem. §8 nichts dergleichen beinhaltet? ... Spricht die vertragliche Zusage meinerseits dagegen und trifft dann nicht die Sperrfrist für ein halbes Jahr ein, wo ich auf jeden Zeit Vollzeit arbeiten muss, da mit der Vollzeit ja eine neue Arbeitszeit gilt und damit eine Änderung der Arbeitszeit einhergeht?

Alle anfallenden Arbeiten erledigte die Dame bis letzte Woche ohne Beanstandung. ... Heute Morgen (Montag) rief sie meinen Prokuristen an und teilte diesem mit, dass es ihr schlecht ginge und sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen könne. ... Sie hatte (teilte das ja per SMS mit) nichtmal den Mut, ihren Entschluss mitzuteilen und hat sich nun 2 Wochen krank schreiben lassen, um bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr arbeiten zu müssen.

.-5. war Betriebsruhe so dass ich meine Arbeit am 06.03 (Gesundheitlich noch nicht fit) wieder aufnahm. Am 07.03. ging ich, obwohl mein Gesundheitlicher zustand sich verschlechtert hat zur Arbeit, nach einer Std.

Das Zeugnis erhält einen langen Abschnitt, in der sich der Arbeitgeber vorstellt. ... Obwohl sie mir in den 12 Monaten der Anstellung immer wieder mündlich mitgeteilt hat, wie zufrieden sie mit mir und meiner Arbeit ist und dass sie mich sehr schätzt etc.

Trotzdem IG Metall hat mit dem Arbeitgeber einen Vertrag bis 2016 bezüglich Altersteilzeit. ... Als Angestellter wegen des ATZ- Vertrags kann ich nicht arbeiten, dann will ich als Freelancer weiter machen. Folgende Fragen habe ich zu dieser Situation: Ausgehend von der beschriebenen Situation kann ich "nebenberuflich" selbständig arbeiten?

Müsste ich an dem Tag oder zu einem anderen Zeitpunkt dann entsprechend länger arbeiten, wenn ich erst nachmittags zur Arbeit gehe? - Kann mein Arbeitgeber von mir velangen, einen Internetzugang zu haben und diesen privat zu finanzieren? Bitte geben Sie möglichst auch die gesetzlichen Grundlagen Ihrer Antwort mit an.

In dieser Zeit wurde sie schwanger und hat dies dem Arbeitgeber bekanntgegeben. ... Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Schlussfolgerung: es muß ein Auslaufen des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber gewünscht worden sein, da die Probe nicht zu seiner Zufriedenheit ausfiel!?!