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Wie verhalten?

14.03.2019 09:29 |
Preis: 60,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden
Ich war vom 22.03 -01.03 weg Grippe krank, am 4.-5. war Betriebsruhe so dass ich meine Arbeit am 06.03 (Gesundheitlich noch nicht fit) wieder aufnahm. Am 07.03. ging ich, obwohl mein Gesundheitlicher zustand sich verschlechtert hat zur Arbeit, nach einer Std. Auseinandersetzung mit Kollegen u. Vorgesetzten habe ich meinen Arbeitsplatz (o. Rücksprache mit dem Betriebsleiter) verlassen und bin zum Arzt, der mich wegen Physischer Belastung bis zum 22.03. krankschrieb. Gestern kam ein Schreiben zur Terminvereinbarung Personalgespräch. Da ich sowieso auf der Abschussliste stehe nun meine Frage. Wie verhalte ich mich richtig um der Firma keine weiter Grundlage für eine Kündigung zuliefern und ohne das ich mein tatsächlichere Krankheitsgrund angeben muss ?
Soll ich mich auch dazu äußern oder nur einsicht zeigen, da mir im nachhinein Klar war das ich mich falsch verhalten habe
14.03.2019 | 10:38

Antwort

von


(291)
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Tel: 05139 - 9 70 333 4
Web: http://www.hellmannundpaetsch.de
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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Es ist schwer den Sachverhalt zu bewerten, ohne Eckdaten der Auseinandersetzung zu kennen. Sie sollten sich das Ganze anhören und einsichtig geben, aber gerade dann, wenn sie nicht alleine mit dem gegenüber sind, nichts zugeben und nichts unterschreiben. Ferner auf den Standpunkt stehen, was Sie gut können, dass sie berechtigt krank waren. Ob es natürlich aufgrund der Auseinandersetzung bereits zu einer verhaltensbedingten Abmahnung oder Kündigung reicht, kann ich hier nickt erkennen.

Auf jeden Fall sollten Sie sich alles anhören und sachlich sein und sich Notizen machen. Wenn dann Maßnahmen gegen Sie eingeleitet werden, kann ich nur dringend anraten, anwaltliche Hilfe zu nutzen.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwalt Hans-Christoph Hellmann

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