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Guten Tag, meine Frage ist Folgende: Ich arbeite seid ca.4 Jahren in einem Kreditinstitut, seid ca. 1/2 Jahren haben wir einen neuen Chef, mit welchem ich mich nicht gut verstehe bzw. weiss das er mich nicht mag.

Seit zwei Monaten arbeite ich auf Provisionsbasis ( 34% ) vom Umsatz, wenn die Mehrwertsteuer abgezogen ist.

Es gibt keinen Betriebsrat und ich arbeite seit 02/2003 für das Unternehmen. 1.

Ich bin eine alleinerziehende Frau mit einer minderjährigen Tochter und Arbeite in Teilzeit (24Std/Woche) in Frankfurt.

Ich könnte da eine neue Arbeit bekommen aber das würde dann schon per 01.08.08 sein. wenn ich zu diesen zeitpunkt da nicht anfangen könnte würde ich den Job auch nicht bekommen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor.

ich bin seit 01.07. in einem Krankenhaus beschäftigt und habe nun zum Ende der Probezeit meine Kündigung bekommen. Allerdings ist das Datum für das Ende der Probezeit auf den 31.01.2012 datiert, obwohl die sechs Monate bereits am 31.12.2011 enden. Datum der Kündigung ist der 15.12., am 16.12. hatte ich ein Gespräch mit der Krankenhausoberin, die die Kündigung unterschrieben hat.

Sehr geehrte(r) Anwaltin(in), vor knapp 8 Monaten am 1.2.08 fing ich für meinen momentanen AG als Vertriebsbauftragter im Außendienst an zu arbeiten. Weil ich bei meinem vorherigen AG durch die Kündigungsfrist meines Arbeitsvertrages erst zum 30.4.08 ausscheiden konnte, aber ohne weitere Bedingungen freigestellt war, vereinbarte ich mit dem GF meines neuen AG's, dass ich faktisch schon zum 1.2.08 meine neue Stelle annehmen sollte.

Hallo, ich nehme zunächst einmal Bezug auf folgenden Thread im 123recht.net-Forum http://www.123recht.net/Durch-Arbeit-und-AG-finanziell-ruiniert-__f329300.html ich habe inzwischen meinen Arbeitsplatz ordentlich und fristgerecht gekündigt. Desweiteren habe ich nach der Kontrolle meiner Lohnabrechnungen des Arbeitsvertrags und des IGZ - Tarifvertragswerkes folgende Forderungen gestellt (Auszug aus meinem Schreiben an die Firma): 1.Überstunden Mir ist klar, dass ich im August mehrfach unverschuldet Minus-stunden gemacht habe. ... Im Monat August habe ich an 19 Tagen gearbeitet und bin an allen 19 Tagen mit meinem eigenen privaten PKW zur Arbeit gefahren. 19 x 18,60€ = 353,40€ abzüglich der bereits gezahlten 105€ ergibt sich ein Fehlbetrag von 248,40€.

Des weiteren steht in meinem Arbeitsvertrag das ich Reisekosten in Höhe bis zu 300€ pro Monat erhalte.

Ich arbeite seit fast 10 Jahren für einen namhaften Hersteller im Aussendienst.

Einen neuen Arbeitsvertrag wird es nicht geben, aber der Personalüberleitvertrag wirkt ergänzend.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen, in dem unter anderem der folgende Text steht, der in mir den Verdacht hervorruft, das die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung umgangen werden soll.

( im arbeitsvertrag sind während der probezeit 30 tage zum monatsende und anschliessend 6 wochen zum quartalsende geregelt) aber wie sind diese 2 monate überhaupt zu werten. kann in diesen 2 monaten täglich gekündigt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Angestellter im Außendienst und habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 29.02.2008 gekündigt.

Ein Arbeitsvertrag existiert nicht.

In seinem Arbeitsvertrag stand folgendes § 4 Vergütung (1) Der Arbeitnehmer erhält ein monatliches Fixum in Höhe von Euro 2000,00 brutto.

Im Arbeitsvertrag wurde der Mitarbeiter in leitender Funktion als "Vertriebsleiter" eingestellt und zum Thema Überstunden gilt folegnder Passus: 5.2 Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten.

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate.

Können wir den Antrag stellen, alle Personalbedingten Papiere Arbeitsverträge Meldung Sozialversicherungen u.ä. vorlegen zu müssen ?