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Im Arbeitsvertrag ist eine Tarifbindung an den Tarifvertrag der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft vereinbart. ... Daher lautet meine Frage: Kann aus dem § 17 Abs. 1 Satz 2 meines Arbeitsvertrages die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer über die Frist von 6 Wochen zum Quartalsende abgeleitet werden?

Seit August 2007 arbeite ich fest angestellt als Architektin in einem Architekturbüro. Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag.

Hallo, das Vorstellungsgespräch mit meinem zukünftigen Arbeitsgeber lief toll. Eine Zusage erfolgte gleich nach dem Gespräch. Jetzt nach einer Woche bekomme ich den Vertrag, aber nur per Mail und eingescannt, aber bereits mit Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers, so dass nur noch meine Unterschrift fehlt.

Die Begründung meines bisherigen Arbeitgebers für die Anpassung des Weihnachtsgeldes lautete wie folgt: Da sich mein Arbeitsvertrag bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld an der Tarifregelung für Angestellte in der Eisen-, Metall und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens orientiert und diese besagt, dass man nur Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld hat, wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht gekündigt wurde. ... Ist letzenendes der Tarifvertrag bindend oder die Abwicklungsvereinbarung, welche besagt, dass "Bis zum Beendigungszeitpunkt wird das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß abgerechnet und abgewickelt.

In meinem Arbeitsvertrag steht: Grundlage für diesen Vertrag ist der gültige Manteltarifvertrag sowie der Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Bäckerinnungsverbandes Saarland e.V. ... Über den Tarifvertrag kann ich nichts finden und ich bekomme dort auch keine Antwort die mir weiterhilft.

Stellt obiger Verlauf unter Umständen eine Chance dar, das Gehalt weiterhin einzubehalten, da der Mitarbeiter seinen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag durch Beleidigungen/Mobbing/Fehlentscheidungen etc. nicht nachgekommen ist und bei Zahlung das Unternehmen in ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten kommen wird bzw. vor der Insolvenz steht?

Jetzt soll ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet werden.

Es gibt keinen Tarifvertrag.

Ich habe einen Teilzeitvertrag ohne festgelegte Wochenstunden im Schnitt müssen es auf,s Jahr gerechnet 110 Stunden pro Monat sein. Am Tag können es 3 bis 8 Stunden sein. 1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Mehrarbeit/ Überstunden sowie Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit im Rahmen der jeweils geltenden Bestimmungen zu leisten.

Hallo und guten Tag, am Ende diesen Monats läuft mein befristeter Arbeitvertrag aus und ich will diesen auf keinen Fall verlängern, da die letzten Wochen eine Qual bezüglich des Arbeitsklimas war, um meine Gesundheit nicht noch weiter zu belasten werde ich nicht verlängern. Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? Das letzte Gehalt habe ich schon bekommen.

Was ist von der folgenden "sachlichen Begündung" der Befristung meiner Arbeitsstelle auf fünf Jahre in meine Arbeitsvertrags im öffentlichen Dienst (TVÖD-O)zu halten?

Text=9 AZR 382/07" target="_blank" class="djo_link" title="BAG, 20.05.2008 - 9 AZR 382/07">9 AZR 382/07</a>) Sehr geehrte Damen und Herren, vorweg erstmal ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag. Arbeitsvertrag § 10 Schlussbestimmungen Mündliche Nebenabreden bestehen nicht. ... Eine Rücksprache bei unserem Arbeitgeberverband BAP, die diese Vorgehensweise seit Jahren für alle Anwender des BZA-Tarifvertrages so berät, ergab, dass "........

Bin 1993 ohne Arbeitsvertrag in ein Unternehmen für Sonnenschutztechnik ,als Produktionsarbeiter eingetreten.Damalige Lohngruppe ab 1994 = A8C (später A0804) = Brutto 3288,00 DM bei 38 Std.... /Woche ,einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit einem Festlohn von (Stand Nov. 2007)Brutto 1921,00Euro erhalten.

Ist die nachfolgende Klausel in einem Arbeitsvertrag aus Sicht eines Arbeitgebers gültig und wie ist sie auszulegen?

Am Ende der letzten Woche erhielt ich von meinem AG die mündliche Zusage einer Erhöhung der Arbeitszeit von 35 auf 40 h also Vollzeit lt Tarifvertrag.

Vertragspartner ist die Universität, es gilt der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder.

Ich arbeite in einer Firma des EH in Sachsen-Anhalt und soll mit Wirkung vom 1.10.04 ohne arbeitsvertragliche Inbezugnahme der tariflichen Bestimmungen arbeiten. Dazu soll ich eine Ergänzungsvereinbarung unterschreiben. Das heißt für mich dann 40-stunden-Woche.Mein jetziges Bruttogehalt wurde übernommen, ebenso der Jahresurlaubsanspruch,Sonderurlaub (nicht mehr alles wie bei Tarif) und Sonderzahlungen 2x jährlich in Höhe von 50% vom individuellen Gehalt.Kündigungsfristen (bei mir) 5 Monate zum Monatsende.

Im Arbeitsvertrag wird allgemein auf den Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft verwiesen; besondere Bestimmungen zur Kündigungsfrist erhält der Arbeitsvertrag nicht. Der Tarifvertrag ist für mich nicht ohne Negativfolgen einsehbar.

Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses (befristeter Arbeitsvertrag über 10 Monate) entzog er mir jedoch diesen Aufschlag und berechnete rückwirkend nur 60% für alle Monat der Kurzarbeit, weshalb ich mit der letzten Lohn-Auszahlung nur noch einen Bruchteil meines Gehalts bekam. ... Im Arbeitsvertrag gibt es zur Kurzarbeit keine Klausel, es gibt keine Betriebsvereinbarung da kein Betriebsrat und es gibt auch keinen Tarifvertrag.

Der Arbeitgeber (Strabag PFS) meines Mannes hat im August mit Verdi einen neuen Tarifvertrag ausgehandelt. Der alte Tarifvertrag hatte eine Laufzeit bis zum 31.12.2017. ... Laut Tarifvertrag wird diese Einmalzahlung nur an Mitarbeiter gezahlt, welche mit Stichtag 01.10.18 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen.