Willkommen beim Original und Testsieger.
Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. 
00.000
Bewertungen
0,0/5,0
Günstige Rechtsberatung für alle.
Anwalt? Mitmachen
1
 
Frage stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

Arbeitsvertrag Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

| 19.11.2019 19:29 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Wie ist folgender Passus im Arbeitsvetrag zur Kündigungsfrist zu verstehen :

"...Danach beträgt die Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende. Verlängerungen der Kündigungsfrist aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Regelungen werden für beide Parteien wirksam..."

Welche Kündigungsfrist hat nun der Arbeitnehmer ( 9 Jahre im Betrieb) ?
Es gibt keinen Tarifvertrag.
Gilt also nun die gesetzliche Frist von 4 Wochen zum Monatende ? Oder bedeutet "werden für beide Parteien wirksam", dass für den AN nun die gleichen verlängerten Fristen wie für den AG gelten ?

19.11.2019 | 20:02

Antwort

von


(2309)
Damm 2
26135 Oldenburg
Tel: 0441 26726
Web: http://www.rechtsanwalt-bohle.de
E-Mail:
Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen

Sehr geehrte/r Ratsuchende/r,


da es keine tarifvertragliche Regelung gilt, ist der Arbeitsvertrag und § 622 BGB als gesetzliche Regelung heranzuziehen.

Die in § 622 (2) BGB vorgesehene längere Kündigungsfristen gelten zunächst nur für Arbeitgeberkündigungen.


ABER: Einzelvertraglich kann vereinbart werden, dass diese - ansich nur den Arbeitgeber verpflichtenden - verlängerte Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer gelten, sofern nicht die Frist nur für den Arbeitnehmer länger sein soll.

Und das ist hier nicht der Fall, da nach der von Ihnen vorgelegen Vertragspassage die verlängerten Kündigungsfristen für beide Seiten gleich sein soll.


Das bedeutet, die Verlängerung in § 622 BGB gilt auch für die Arbeitnehmerkündigung:


Da der Arbeitnehmer mehr als acht Jahre, aber nicht mehr als 10 Jahre dort beschäftigt ist, gilt dann nach § 622 (2) Ziff. 3 BGB eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats.


Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle, Oldenburg


Bewertung des Fragestellers 23.11.2019 | 10:37

Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen?

Wie verständlich war der Anwalt?

Wie ausführlich war die Arbeit?

Wie freundlich war der Anwalt?

Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter?

"

Danke, für die schnelle Hilfe.

"
Mehr Bewertungen von Rechtsanwalt Thomas Bohle »
BEWERTUNG VOM FRAGESTELLER 23.11.2019
5/5,0

Danke, für die schnelle Hilfe.


ANTWORT VON

(2309)

Damm 2
26135 Oldenburg
Tel: 0441 26726
Web: http://www.rechtsanwalt-bohle.de
E-Mail:
RECHTSGEBIETE
Arbeitsrecht, Familienrecht, Zivilrecht, Baurecht, Miet und Pachtrecht