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Wenn der Arbeitgeber eine Kündigung ablehnt, also darauf hofft dass der Arbeitnehmer aufgrund der unter 3. geschilderten Situation selbst kündigt, kann dann noch der Arbeitgeber irgendwie dazu bewogen werden, mittels einer einvernehmlichen Vertragsauflösung eine Abfindung zu zahlen ??

Ich habe ein Jahr Erziehungsurlaub hinter mir und ich wollte ab Mai´06 wieder Teilzeit arbeiten.Der neue Vertrag für eine Teilzeitbeschäftigung habe ich erst letzte Woche bekommen.Leider es stehen Kündigungen nach Sozialplan an.

Der DE verpflichtet sich, ab dem ersten Tag nach der Unterzeichnung des Dienstleistungsvertrages und binnen 24 Monaten nach dessen Kündigung oder dem Tod der zu betreuenden Person das vom DL entsendete Personal nicht aufgrund irgendeines Anstellungsverhältnisses (vor allem Schwarzarbeit) zu beschäftigen. 3.

Im Interessenausgleich ist festgelegt, dass bei Ablehnung der Aufhebung meines Arbeitsverhältnisses, betriebsbedingte Kündigungen nicht ausgeschlossen werden können.

Hallo, ich bin seit 6 Monaten wegen Depression krank geschrieben. Zu meinem aktuellen Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) möchte ich nicht zurück, weil dort alles angefangen hat. Nun habe ich eine Einladung für ein Probearbeiten (2-3 Stunden) bekommen.

Ich bin seit 13 Jahren 30 Stunden in der Woche als Buchhalterin in einer Einpersonen-Firma tätig. Jetzt will mir meine Chefin aus finanziellen Gründen fristlos kündigen. Sie behauptet, dass sie als Einzelunternehmerin keine Kündigungsfristen einhalten muß.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt. Ich bin 42j. Arbeitnehmer in einem Industriebetrieb, arbeite dort seit mehr als 26 Jahren und bin stolz auf eine blütendweise Personalakte.

In meinem arbeitsvertrag steht nichts darüber das ich ihn darüber informieren musste.

Im Arbeitsvertrag haben wir als Kündigungsfrist die im Manteltarif geltende vereinbart.Mein Betrieb hat 3 Vollzeit-und 4 Aushilfskräfte.

Für die Mitarbeiter wurde ein Sozialplan erstellt, und nach Kündigung in eine Transfergesellschaft angestellt.

Kommt es bei einer Kündigung in den ersten 6 (!)

Wie erhielten beide eine ordentliche Kündigung zum 31.01.2014 (auch hier wurde später Kündigungsschutzklage eingelegt) Mein Mann war zum Zeitpunkt des Gütetermins für 7 Tage krankgeschrieben.

Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag vorliegen, bei dem ich zum 01.04.2011 eine neue Stelle antrete. Ich habe derzeit vor, meinen aktuellen Arbeitsvertrag zum 31.12.2010 zu kündigen. ... Mein Verständins ist, dass ich mich mit der Kündigung des alten Arbeitsverhältnis (3 Monate Kündigungsfrist zum Monatsende) beim Arbeitsamt als Arbeitslos ab dem 01.Januar melde und 7 Wochen vor dem Termin der Geburt (also Mitte November) die Elternzeit beantrage (Da ja das Arbeitsamt in dieser Zeit meiner geplanten Elternzeit mein offizieller Arbeitgeber ist).

Nun habe ich meinen Arbeitsvertrag am 31.01.2023 zum nächstmöglichen Datum gekündigt. Laut Arbeitsvertrag ergeben sich folgende Kündigungsfristen (Auszug): "Die beiderseitige Kündigungsfrist, beträgt wenn das Arbeitsverhältnis - sechs Monate bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, - fünf Jahre bestanden hat, neuen Monate zum Ende eines Kalendermonats, - zehn Jahre bestanden hat, zwölf Monate zum Ende eines Kalendermonats." ... Können Sie das bestätigen und auf was müsste ich mich bei der Kündigung beziehen um hier möglichst klar zu sein.

In den Monaten vor meiner Kündigung, gab es wiederholt starke Verzögerungen der Gehaltsauszahlungen. ... Leider habe ich nicht darauf geachtet, dass innerhalb meines Arbeitsvertrages ein Verweis auf den "Rahmentarifvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk – Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik –" in Hamburg gab.

Vorab sei mir eine kurze Schilderung der bisherigen Geschehnisse erlaubt: Ich wurde zum Ende Juli 2013 nach fast 3 Jahren, in denen ich mir absolut nichts habe zuschulden kommen lassen, betriebsbedingt gekündigt - nach Ablauf der Frist für eine Kündigungsschutzklage gab meine ehemalige Arbeitgeberin sogar telefonisch zu, dass die Kündigung aufgrund meiner (ersten!) ... Dienstpläne sollten mir noch per Mail oder telefonisch in den nächsten Tagen durchgegeben werden, den schriftlichen Arbeitsvertrag wollte er am ersten Arbeitstag machen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben bisher keine Betriebswohnungen oder vergleichbare Wohnungen, keinen Wohnungsbestand. Wir werden nun in Augsburg 10 neu gebaute ETWs im Herbst 2021 an unsere Mitarbeiter vermieten. 1)Die Vermietung von bestimmten 7 Wohnungen erfolgt mit Zeitmietverträgen befristet nach § 575 Abs.1 Ziffer 3 BGB. Die Mitbestimmung des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Ziff. 9 BetrVG wird erfolgen. 2)Nun werden wir aber die drei anderen bestimmten Wohnungen wie folgt vermieten a)eine Wohnung werden wir verschiedenen Mitarbeitern unentgeltlich für einige Wochen, bis zu drei Monaten, überlassen, i.d.R. um unser Unternehmen kennen zu lernen. b)zwei Wohnungen werden wir an Mitarbeiter nur zum vorübergehenden Gebrauch vermieten (§549 Abs. 2 Nr. 1 BGB), mit jeweils zeitlich genauer Fixierung oder von einer Bedingung abhängig, deren Eintritt in naher Zukunft gewiss ist.

Zur Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag vereinbart: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.

In meinem Arbeitsvertrag steht " die Ärztin erhält als Vergütung einen monatl. ... Die Vergütung ist am letzten Tag eines Monats zu bezahlen." 2. aus welchen Gründen kann nach der Geburt meines Kindes und Beendigung der Mutterschutzfristen eine Kündigung erfolgen wenn ich mich aufgrund geplanten Stillens wieder in ein Beschäftigungsverbot begeben muss?

Mein Arbeitgeber ist Spanisch und ich habe einen spanischen Arbeitsvertrag. ... Ich habe hier einen unbefristeten Arbeitsvertrag und mein Arbeitgeber weiß über die Schwangerschaft Bescheid. ... Der Mutterschutz hier ist nur 3 Monate und ich muss laut Arbeitsvertrag bis zur 37.