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Die kostenlose Nachfargefunktion hab ich leider schon genutzt (obwohl leider noch keine Antwort erhalten) - aber ich habe nun doch noch eine Nachfrage zu dem unten aufgeführten Sachverhalt: Wie sieht das rechtlich aus, wenn ich am 15. zur Arbeit erscheine und mir gesagt wird, ich solle wieder gehen, da es derzeit nichts zu tun gebe bzw. man nicht auf mein Kommen vorbereitet sei - wäre ja in der derzeitigen Situation leider möglich ... ... Folgende Situation: Ich bin in Mai 2007 in Elternzeit gegangen (2 Jahre) und habe schon in meinem schriftlichen Antrag darauf angekündigt, dass ich VOR ABLAUF der Elternzeit in Teilzeit wieder arbeiten möchte, nach ca. 14 Monaten.

Muss ich zur Chefin gehen und sie darauf hinweisen und was passiert, wenn Sie sagt (wovon ich ausgehe) dass ihr das egal ist und ich nicht weiter arbeiten darf? ... Und wenn ich klage, muss ich dann im November da arbeiten gehen (falls sie mich nicht rauswirft?)

Teilzeit arbeite ich aus familieären Gründen. Überstunden fallen regelmäßig an, jedoch in diesem Maße. 2 Kollegen haben gekündigt und wir anderen müssen diese Arbeit seit Monate mit auffangen.

Sehr geehrte Damen oder Herren, bei mir ergibt sich folgendes Problem, bzw Frage. Nach mehrjähriger Berufspraxis suchte ich vergangenes Jahr eine neue Herausforderung und sah mich deshalb nach neuen Stellen um. Mich sprach eine Stellenbeschreibung an in dem neben anderen Tätigkeiten explizit ein SAP-Key User für ein bestimmtes Modul gesucht wurde.

Guten Abend, ich arbeite seit über 10 Jahren bei einem AG mit mehr als 50 Mitarbeitern. ... Was muss ich beachten, wenn ich nach meiner Elternzeit auch in Zukunft in Teilzeit arbeiten möchte?

Ich kann ja nicht frei über die Kurzarbeitstage verfügen, da mich ja der Arbeitgeber auch kurzfristig, bei höherem Arbeitsanfall, in die Arbeit holen kann.

Ich würde mir natürlich jetzt, da ich seit einem Jahr die Arbeit eines Ingenieurs mache mit all seinen Verantwortungen, Überstunden und Notdienststunden, Berechtigungen, Weisungsbefugnissen und allem Wünschen das ich ungefähr da eingruppiert wäre wo er (A) war.

Arbeiten muß nicht unbedingt Spass machen, aber man sollte doch ein ruhiges Gewissen dabei haben.

Ich arbeite seit fast einem Jahr für ein Unternehmen welches Ihren Sitz in London hat.

Sie befindet sich seit Mitte 2005 im Erziehungsurlaub und hatte angekündigt, im Sommer 2007 wieder zu arbeiten.

Ich kann dann nach einem Monat KUG, 20 Tage Urlaub nehmen und anschließend müsste ich noch bis Ende September regulär arbeiten.

Mein Arbeitgeber schickte mir einen Zusatzvertrag, in dem vereinbart wird, dass ich erst einmal einen "Probemonat" auf 30-Stunden Teilzeitbasis arbeite.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 2008 arbeite ich an einer katholischen Privatschule in Bayern.

Wir danken ihm für die stets sehr gute Arbeit und bedauern sein Ausscheiden außerordentlich.

Wir arbeiten im outsourcingbereich und haben für unsere Auftraggeber jeweils die ganze Lohn und Gehaltsabteilung übernommen. Ein Teil unserer Arbeit ist die Bearbeitung von Pfändungsbeschlüssen der Gerichte.

Der Angestellte war nicht Arbeiten an diesem Tag und ist nach Hause zu Fuß gegangen.

.- Euro , bei einer Wochenarbeitszeit von 48 Stunden , arbeite im Monat durchschnittlich 260 Stunden , und komme oft vier bis fünf Wochen garnicht Nachhause . kann ich trotz der Klausel , das die Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind , meine Überstunden und Standzeiten geltend machen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ist es in Deutschland legal als Webmaster oder Freiberufler für Affiliate Websites zu arbeiten, welche Glücksspiel (Online Sportwetten, Online Casino) bewerben?

Sie plant nicht wieder zu arbeiten nach der Elterzeit bzw nach dem Mutterschutz.

Dazu gibt es auch einen Kollegen, der dies bezeugen kann und auch die Aussage und Verhaltensweise vom Team-Chef, dass „wenn die Arbeit erledigt ist, es kein Problem gibt" kennt und bezeugt.