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Wir planen, zeitnah einen Kfz-Betrieb zu übernehmen, in dem derzeit 4 Mitarbeiter fest angestellt sind. Wir möchten gerne drei der aktuellen Mitarbeiter übernehmen, während die übrigen vier neu eingestellt werden sollen. Somit insgesamt 7 Mitarbeiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich betreibe ein Gebäudereinigungsunternehmen (AN unter 5 Personen) Eine meiner Mitarbeiterin ist schon letztes Jahr immer wieder krank gewesen. Dieses Jahr geht es so weiter. Die Erkrankungen werden von Woche zur Woche verlängert.

Dem wurde auch stattgegeben, nur leider wurde von dem Arbeitszeitmodell nichts im geänderten Arbeitsvertrag übernommen sondern nur der Satz „Die wöchentliche Arbeitszeit wird von 39h auf 19,5h reduziert."

Hallo, Sachlage: Arbeitsvertrag endet (wegen häufiger Krankheit, wurde ja nicht bedründet nur mündlich ) Ende September.

Eine Vereinbarung über eine eventuelle Staffelung des variablen Gehalts je nach Grad der Zielerreichung gibt es weder in dieser Zielvereinbarung noch im Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag enthält keine diesbezüglichen Festlegungen.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben bisher keine Betriebswohnungen oder vergleichbare Wohnungen, keinen Wohnungsbestand. Wir werden nun in Augsburg 10 neu gebaute ETWs im Herbst 2021 an unsere Mitarbeiter vermieten. 1)Die Vermietung von bestimmten 7 Wohnungen erfolgt mit Zeitmietverträgen befristet nach § 575 Abs.1 Ziffer 3 BGB. Die Mitbestimmung des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Ziff. 9 BetrVG wird erfolgen. 2)Nun werden wir aber die drei anderen bestimmten Wohnungen wie folgt vermieten a)eine Wohnung werden wir verschiedenen Mitarbeitern unentgeltlich für einige Wochen, bis zu drei Monaten, überlassen, i.d.R. um unser Unternehmen kennen zu lernen. b)zwei Wohnungen werden wir an Mitarbeiter nur zum vorübergehenden Gebrauch vermieten (§549 Abs. 2 Nr. 1 BGB), mit jeweils zeitlich genauer Fixierung oder von einer Bedingung abhängig, deren Eintritt in naher Zukunft gewiss ist.

Als Arbeitnehmer muss ich 27 Std gearbeitet haben um die 2 Minusstunden auszugleichen.

Werte Damen und Herren, ich wende mich mit einer Frage aus dem Bereich Arbeitsrecht an Sie und hoffe, Sie können mir schnell und informativ weiterhelfen. Bei meiner Frage ist mir klar, dass es moralisch nicht ganz OK ist, aber so ist das manchmal. Folgende Situation: Ich habe ab 01.

hallo, ich arbeite als floristin in einem kleinen floristenladen. keine gewerkschaft etc. der arbeitsvertrag hat nur folgende inhalte: 40h arbeitszeit pro woche, arbeitseinteilung richtet sich nach dienstplan den die chefin erstellt, es werden 25 tage urlaub gewährt. 1100 euro brutto. es steht weder was von einer 5- oder 6-tage woche, noch was werktage sind. sonntags oder feiertagsregelung sind auch nicht verankert. der dienstplan sieht seit 3 jahren wie folgt aus: arbeit: montag/mittwoch/donnerstag/freitag/samstag und aller 4 wochen einen sonntag.

Der Arbeitsvertrag enthält keine Klauseln zum Thema und ein schriftliche Rückzahlungsforderungsvereinbarung existiert nicht.

Laut meines Arbeitsvertrages habe ich eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Monatsende: würde diese auch so in der von mir geplanten, zweimonatigen Elternzeit so bestehen bleiben?

Hallo und guten Tag, ich bin von Beruf Projektleiter für Sicherheitsanlagen. Zu meinen Aufgaben gehören; -Angebote zu erstellen -Aufträge abzuwickeln -Projektplanung -Erstellung von Dokumentationen -Montagebegleitung usw. Im Sommer 2007 hat meine Firma eine größe Anfrage erhalten, die u.a. ich bearbeitete.

Hallo, ich bin auf der Suche nach einer Antwort und ich hoffe sie hier zu finden. Folgende Situation: Mein Arbeitgeber hat mir für den Monat Juni keinen Lohn gezahlt. Nach einigen Nachfragen und Bitten habe ich eine Teilzahlung in bar erhalten.

Guten Tag, mein Name ist Tsenko P. (Mehr Info: Im Google meinen Namen eingeben). Habe 8 Jahre als Trainer bei dem Team "SV Germania 04" Weingarten gearbeitet.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit 5 Monaten bin ich bei einer GmbH beschäftigt. Zum 01.05.2011 habe ich dort nun gekündigt. Frage 1: Seit März 2011 wird niemand das Gehalt ausbezahlt.

Guten Abend, am 31.10.11 werde ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten. Davor habe ich 1,5 Jahre als stellvertretende Abteilungsleiterin 38 Std./Woche tariflich nach IG-Metall gearbeitet.

Im Arbeitsvertrag meines Mannes stehen leider weder eine vereinbarte Probezeit noch eine Kündigungsfrist. ... Und was wäre, falls man den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen auflösen würde (was der CHef vorgeschlagen hat, da es ja immer besser aussieht als ne Kündigung) - gibt es dann nicht automatisch eine Sperre vom Arbeitsamt für drei Monate?

Hallo lieber Anwalt, Ich bin inoch folgender Situation: Ich bin Schwanger und in der 6 ssw. Da ich am Flughafen im Sicherheitsdienst arbeite (mit Röntgenstrahlen die aber nicht im hohen Maße sind das sie das Kind schaden könnten) gäbe es normalerweise ein Beschäftigungsverbot. Im September läuft mein Vertrag aus.

Nun habe ich ein Schreiben erhalten, das die Arbeitnehmer eine einmalige Sonderzahlung bekommen.