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Natürlich habe ich mich bemüht, einen neue Arbeit wieder vor Ort zu bekommen, diese Chance hätte ich jetzt.

Ich arbeite in einer kleinen Firma (welche jedoch Teil eines großen Konzerns ist).

Hallo und noch ein gesundes Neues, am Montag ist mein Urlaub um, durch einen Kollegen habe ich heute erfahren, dass die Geschäftsführung eine Mail an alle gesendet hat, dass wir uns am Montag in Berlin und nicht in Bochum zur Arbeit treffen.

Ich (61 J.) arbeite als 400€-Kraft in einem privaten Altenheim gem.

Meine Fragen zu den vorstehenden Ausführungen (bevorzugt an einen Fachanwalt für "bayerisches" Arbeits- / Beamtenrecht) lauten: 1.Kann auf Grundlage der vorstehenden dienstvertraglichen Konstellation bei einem Angestellten des öffentlichen Dienstes (= bin niemals Beamter gewesen!) ... Bei der Bemessung meines Einsatzes gehe ich davon aus, dass ein Fachanwalt (für bayerisches Arbeits- / Beamtenrecht) entsprechende Fundstellen i. d.

Guten Tag, Ich beabsichtige mich beruflich zu Verändern, und möchte mich auf Jobsuche begeben. Das Problem ist, ich habe eine Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. Da ich eine so lange Zeit vorher meinen jetzigen Job nicht kündigen kann ohne einen neuen zu haben, ist meine Frage muß ich die Frist einhalten ?

Hallo, ich bin alleinerziehende Mutter und arbeite täglich von 08:00 bis 13:00 , außerdem noch eine Stunde täglich im Homeoffice.

Also: ich arbeite in einen Zulieferbetrieb für Autoteile.Durch einige Reklamationen von unseren Kunden ist es jetzt soweit gekommen, daß wir bei nochmaligen Reklamationen eine Firma ins Haus geschickt bekommen, die unsere Lieferungen an einen bestimmten Kunden dann kostenpflichtig überprüft.Aus diesem Grund wird jetzt alles was an diesen Kunde geht, verschärft überprüft.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir eine sehr lange Zeit durch einen Computerfehler zu viel Gehalt überwiesen. Ich habe das nicht erkannt, da die Gehaltsabrechnungen sehr unleserlich waren und sich einige Überschneidungen ergaben. Nun hat er mir aus anderem Anlass gekündigt und hat dabei offensichtlich den Rechenfehler bemerkt.

Sehr geehrter Anwalt, hier meine Ausgangssituation: Ich bin Schweizer und arbeite in einem befristeten Arbeitsverhältnis seit 1. ... Seither bin ich gesetzlich bei der IKK direkt krankenversichert. • Im befristeten Anstellungsvertrag ist Folgendes festgelegt: - Ich erhalte ein Gehalt von 1,900 € brutto garantiert, das ich über Stunden bei einem Stundenlohn von 19 € „erarbeite“. - Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach den jeweils geltenden Tarifverträgen (Bereich Architektur). - Im Krankheitsfall wird das Gehalt nur bis zur Dauer von 6 Wochen weitergezahlt. - Da über 30, stehen mir jährlich 25 Werktage Urlaub zu. • Mein Arbeitsvertrag ist am 31.5.08 abgelaufen, seither arbeite ich ohne Vertrag. • Im Januar 2008 wurde mein Gehalt auf 2,200 € erhöht. • Realer Alltag: - Meine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 190 Stunden.

Hallo, ich arbeite in Teilzeit ( 2 Tage pro Woche) im Vertrieb ( als sog. ... Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an.

Hierbei handelte es sich nicht um eine unmittelbare Gegenleistung für die Arbeit, sondern um einen Ersatz von Aufwendungen, die der Arbeitnehmer an sich selbst tragen muss (Senat 12. ... Bei der Prüfung der Angemessenheit einer Vereinbarung über Arbeit auf Abruf geht es dagegen allein um den Umfang der im unmittelbaren Gegenseitigkeitsverhältnis stehenden Arbeitspflicht. ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a.

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf. ... In einem klärenden Gespräch, kündigte der AN an, dass er nicht mehr lange in dem Betrieb arbeiten wolle und man das AV zum 15.04. einvernehmlich kündigen könne.

Februar 2012 mit Ablauf der Befristung seines Arbeitsvertrages. Wir bedanken uns bei Herrn M. für seine geleistete Arbeit und wünschen ihm für seinen weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg alles Gute und viel Erfolg. xxxx, den 17.02.2012 Unterschrift Leiter Zu meinen Fragen: Mein Arbeitsvertrag endet mit dem 29.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 1.10.2013 als Alleinkraft in einem Büro. In meinem Arbeitsvertrag steht unter "Urlaub" folgende Vereinbarung: "Der Arbeitnehmer erhält kalenderjährlich einen Erholungsurlaub von 24 Werktagen bei einer 4-Tage-Woche. ... Arbeitsvertrag (s.

(Betriebsgröße 8 Mitarbeiter) Dieser Mitarbeiter hat zum Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag erhalten, ihn jedoch nie unterschrieben zurück gegeben. ... Er sagt allein aus „Prinzip" würde er dies nicht tun, da er ja keinen schriftlichen Arbeitsvertrag hätte. ... Am 01.11.2024 ein Schreiben aufsetzen, dass wir seine mündliche Kündigung akzeptieren und hilfsweise fristlos kündigen wegen Fernbleiben von der Arbeit?

Von meinem Arbeitgeber erhielt ich jedoch das Angebot, weiterhin für die Firma zu arbeiten, allerdings im Home Office. ... In der Zusatzvereinbarung zu meinem Arbeitsvertrag steht folgendes: "Ab dem ... wird der Mitarbeiter seine Arbeitsleistung in seiner Wohnung ("häusliche Arbeitsstätte") erbringen. ... Da ich jedoch laut Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag keinen Anspruch auf einen dauerhaften Arbeitsplatz in den Unternehmensräumen habe, wäre doch meines Erachtens nach mein Home Office die erste Tätigkeitsstätte.

Hallo, laut meinem Arbeitsvertrag erhalte ich von meinem Arbeitgeber jeden Monat vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 26,59€. ... Mein Arbeitsvertrag besagt, dass 20 Stunden pro Quartal, die als Überstunden anfallen mit meinem Gehalt abgegolten sind. Mit Beginn meiner Arbeit im Juli 2003 wurde diese Regel bei der Zeiterfassung durch unsere Personalsachbearbeiterin aber nicht berücksichtig und mit Ende Dezember 2005 wurde mir vorgerechnet, das 200 Stunden (20 Stunden x 10 Quartale) gegenüber meinen aufgelaufenen Überstunden bis Ende Dezember 2005 von 178,41 Stunden (ich lasse mir meine Überstunden nicht auszahlen) einen minus Betrag von ca. 21 Stunden ergeben und ich diesen Betrag gegen meinen Urlaub stellen soll.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe seit 2002 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem Landratsamt in Bayern, eingestellt wurde ich lt. Arbeitsvertrag für den allgemeinen Verwaltungsdienst, technisch. ... Der Personalchef hat mir im persönlichen Gespräch nahe gelegt meine Arbeitsstelle zu wechseln aufgrund meiner Krankungen Es wurden mir zwei Alternativen angeboten, jede mit einer anteiligen 50% EDV Arbeit, die aber tatsächlich nicht vorhanden ist in einem anderen Sachgebiet.