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Der Vertrag mit 5-monatiger Probezeit war auf 1 Jahr befristet. Im Anschluss an das Trainee-Jahr wurde ich zum 1.3.2005 übernommen und unterschrieb einen neuen Vertrag. ... Im Vertrag steht u.a. § 1 Beginn des Anstellungsverhältnisses (1)Ihre Tätigkeit beginnen Sie am 01.03.2005. (2)Die ersten 5 Monate gelten als Probezeit. § 13 Dauer des Anstellungsvertrages (1) Vor dem Beginn der Arbeitsaufnahme ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen. (2) Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende ordentlich gekündigt werden. (3) Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündbar.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir ein schriftliches Angebot / Zusage auf Zahlung eines Abfindungsbetrages gemacht, unter der Bedingung, daß ich innerhalb einer bestimmten Frist einen konkreten Antrag in seinem Interesse stelle. ... Nach reichlicher Überlegung habe ich diesen Antrag innerhalb der Frist gestellt, wie vom Arbeitgeber gewollt, und in dem Sinne dessen Wille erfüllt. 14 Tage nach Erfüllung der Bedingung sah sich der Arbeitgeber aus irgendwelchen Erwägungen nicht mehr an das Angebot gebunden und zog dieses Angebot schriftlich einfach ersatzlos zurück.

Kündigungsfrist in der Probezeit: 2 Wochen Kündigungsfrist anschließend in den ersten 5 Jahren: 6 Wochen zum Ende eines Kalendermonats, danach gesetzliche Fristen. Der Arbeitsvertrag enthält _keinen_ Passus, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist, jedoch am Ende, dass bei etwaigen Lücken im Vertrag das angenommen würde, was beide Parteien gewollt hätten. Meine Frage: Kann ich diesen Vertrag bis zum Ende dieser Woche (20.

Der Jugendliche wurde als Praktikant mit Lohn eingestellt, leider ist aber etwas der Vertrag missglücklich formuliert worden. So lautet der Titel des Vertrages "Befristeter Anstellungsvertrag". ... Wie ein Arbeitsgericht diesen Vertrag werten würde weiss ich nicht.

Im Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, in den Beschäftigungsbestimmungen eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende ausgewiesen. ... Da ich mich in meiner Kündigung leider an die Formulierung in den Bestimmungen gehalten habe, habe ich entsprechend mit zweimonatiger Frist gekündigt. ... Meine Frage ist: Da ich den Vertrag beim neuen Unternehmen bereits für den Zeitraum nach Ablauf der zwei Monate unterschrieben habe, kann mir jetzt noch etwas in der Form passieren, dass die Kündigung ggf. ungültig ist, da ich anders als vertraglich vereinbart früher gekündigt habe oder bin ich durch die schriftliche Bestätigung des verfrühten Zeitpunkts durch die Personalabteilung sicher, dass die Kündigung rechtens und gültig ist?

Nun teilt mir mein Chef mit, ich hätte eine Frist von 3 Monaten! Unter anderem auf Grund des außertariflichen Vertrages?

In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes festgehalten: "Das Arbeitsverhältnis endet durch ordentliche Kündigung unter einer Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Sollte ich eine Zusage erhalten ist nach meiner Interpretation der Klausel ein Austritt erst zum 30.06.2017 möglich, unter Einhaltung einer Frist zur Kündigung (6 Wochen vorher)?

Ich habe weiterhin ohne Vertrag gearbeitet und das war dem Arbeitgeber bewusst. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016). Muss ich wieder den alten Vertrag verlängern( Ergänzungskraft), obwohl ich jetzt Fachkraft bin?

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu. ... Im Original Vertrag steht, dass jede Änderung und Ergänzung der Schriftform bedarf. ... Ist eine mündliche Vereinbarung über Arbeitszeit und -ort schon bindend oder muss der Vertrag zwingend von beiden Seiten unterschrieben sein?

In meinem jetzigen Vertrag steht folgendes zur Kündigung: Jede Kündigung bedarf der Schriftform. ... Eine gesetzlich verlängerte Frist gilt für die Kündigung durch die Arbeitnehmerin. ... Die Chefin will mich nicht aus dem Vertrag lassen.

. § 9 Der Vertrag wird nur wirksam, wenn die vom Mitarbeiter unterschriebene Durchschrift des Dienstvertrages dem Unternehmen spätestens 2 Wochen nach Zugang bei ihm vorliegt." .... " Meine Fragen: Wenn ich diesen Vertrag jetzt unterschreibe, kann ich dann: a) am 18.08.05 mit sechswöchiger Frist zum 30.09.05 kündigen? b) am 18.11.05 mit sechswöchiger Frist zum 31.12.05 kündigen? ... Auf der anderen Seite ist der neue Vertrag finanziell attraktiver, falls ich doch bei dem Unternehmen bleibe.

Nun steht mir wohl eine Änderungskündigung ins Haus, da aufgrund des starken € die Löhne angepasst werden sollen. a) Wenn ich den neuen Vertrag NICHT annehme, gilt dann diese Änderungskündigung wie eine normale Kündigung und ich muss das Geld nicht zurückzahlen? b) Gibt es eine Sperrfrist vom Arbeitsamt wenn ich den neuen , schlechter bezahlten, vertrag nicht annehmen werde? ... c) Wenn ich den neuen Vertrag unterschreibe, gilt dann diese Weiterbildungsvereinbarung zum zurückzahlen der Ausbildungskosten noch?

Ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist, in meinem Vertrag steht folgender Text bzgl. den Fristen: "Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Der Wortlaut hat sich gegenüber dem befristeten Vertrag nicht geändert. ... Habe ich jetzt die gleichen Fristen wie mein Arbeitgeber (das wären dann ja zwei Monate zum Monatsende, also nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt) oder doch nur 1 Monat?

Ende Dezember endeten die Verträge. ... Ich habe das Gefühl, dass mich mein Arbeitgeber hinhalten will, um eventuelle Fristen verstreichen zu lassen. ... Fristen zum Widerspruch eingehalten werden?

Bereits im Mai hatte ich mich um eine Führungsposition im öffentlichen Dienst beworben - nach einigem Hin und Her wurde Ende August ein Dienstvertrag nach TVöD geschlossen, es wurde eine Probezeit von sechs Wochen vereinbart. Erster Arbeitstag war der vergangene Montag, also der 17.9. . Nach nur drei einhalb Arbeitstagen wurde ich heute ins Vorstandsbüro gebeten, wo man mir die fristlose Kündigung mitteilte.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen zum ende diesen Jahres. Januar 2014 würde ich ein neues Arbeitsverhältnis beginnen wollen. Ich befinde mich seid dem 01.06.2013 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ohne Probezeit.

Seit Januar 2011 gelten neue Verträge mit Festgehalt. Habe den neuen Vertrag nie unterschrieben. Frage: Wenn ich kündige, muss ich eine Frist einhalten und wie lange ist diese?

Ein schriftlicher Vertrag wurde nicht geschlossen; eine Laufzeit oder Kündigungsfrist wurde nicht vereinbart. ... Nun möchte ich diesen Vertrag kündigen. Welche Frist muss ich einhalten?

Ein Geschäftsführer hat einen befristeten Vertrag über 5 Jahre.

Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende