586 Ergebnisse für vertrag abfindung

Mir persönlich wurde gesagt dass ich keine Abfindung zu erwarten habe da die Verträge übernommen werden und es daher keine Begründung für einen Widerspruch gibt. ... Da ich mich weigerte den Vertrag direkt zu unterschreiben bekam ich wenige Tage drauf als einziger eine Mail mit dem Hinweis einer Übernahme nach §613a. ... Jetzt zu meinen Fragen: Habe ich mein Widerspruchsrecht von einem Monat durch die Unterschrift unter dem neuen Vertrag verwirkt obwohl ich den Aufhebungsvertrag noch nicht unterschrieben habe?

Woche) schwanger und bei einer Leih + Zeitarbeitsfirma mit einem unbefristeten Vertrag angestellt.

Ich hoffe sie können mir schnell helfen weil in 3 Tagen der "dreiseitige Vertrag" abgegeben werden soll um in die Auffang- gesellschaft einzutreten.

Ich habe daraufhin dem AR vorgeschlagen, dass er meinen Vertrag durchaus kündigen kann. ... Hinsichtlich des Vertrags möchte ich eine finanzielle Abgeltung vorschlagen. ... Ist hier ein Verlust aller Ansprüche aus dem Vertrag anzunehmen?

Es gibt ja einen Vertrag. 40 Stunden.

Ich denke, dass jeder Mitarbeiter mündlich befragt wird und dann ein geänderter Vertrag vorgelegt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen (beschäftigt seit 01.07.2007, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal), da ich sehr umzufrieden bin. Da ich ein gutes Verhältnis pflege, kann ich mir eine Übereinkunft gut vorstellen. Anfangs habe ich an einen Aufhebungsvertrag gedacht.

Ich arbeite ohne Vertrag seit 7 Jahren in einem Unternehmen. ... Außerdem enthält dieser Vertrag eine Konkurrenzklausel, welche mir verbietet 3 Jahre lang in jeglichen Unternehmen meiner Branche in Europa zu arbeiten, für den Fall ich selbst kündige.

Aufnahme von Textpassagen in Jahreszielvereinbarungen, im Hinblick auf Auswikungen bezüglich Kündigungsmöglichkeiten oder eingeschränkter Abfindungsregelungen

Der Vertrag ist auch noch nicht notariell bestätigt. ... Eine Abfindung wird sich sicherlich mit meinem Arbeitgeber nicht aushandeln lassen, zumal ich, als ich den Altersteilzeitvertrag unterschreiben sollte, dummerweise schon gesagt habe, dass ich wahrscheinlich selbst kündigen werde, wenn wir das Haus verkauft haben.

Das Datum der Aufhebung im Vertrag ist auf den 07.01. zurückdatiert.

In meinem Vertrag ist ein 13.

Hallo, ich bin seit 1 Jahr in einem unbesfristeten Arbeitsverhältnis(Automobilverkäufer im Autohaus) beschäftigt. Seit ca. 4 Wochen bin ich Krankgeschrieben(Born-Out-Syndrom)und bin noch bis einschließlich 20.09.2008 krankgeschrieben. Gestern(11.09.2008) kam per Post die ''ordentliche Kündigung'' zum 31.10.2008.

Wie komme ich jetzt am günstigsten und am schnellsten aus dem Vertrag raus?....... Wenn er mich kündigt hätte ich gegebenfalls einen Anspruch auf Abfindung? ... Hab ich dann einen Anspruch auf Abfindung?

Bedeutet dies, dass ich den Anspruch auf eine Abfindung im Falle einer späteren Kündigung von vornherein aufgeben würde? ... "Die Jahre der Betriebszugehörigkeit beim bisherigen Betrieb gehen auf den neuen Betrieb über" Bezieht sich dies nur auf die Kündigungsfrist oder leiten sich dadurch auch Ansprüche auf die Abfindung ab? ... Bitte um eine schnelle Beantwortung, da ich den Vertrag morgen früh unterschreiben soll.

Angeboten wurde unter anderem eine relativ großzügige Abfindung. Ich entschiede mich vor einigen Monaten, die Abfindung zu akzeptieren und mich auf Jobsuche zu machen. ... Jetzt habe ich natürlich Angst um meine Abfindung.

Es geht um einen Vertrag für einen leitenden Mitarbeiter im SInne des KSchG, Funktion mit Prokura, tituliert als Mitglied der GL, keine weitere Organschaft wie GF oder Vorstand eingetragen Frage 1: Reicht folgende Klausel zur Wahrung der Betriebszugehörigkeit in einem neuen Vertrag aus : Zur Neuregelung der Bedingungen des mit Ihnen ab dem 1.3.1996 geschlossenen Angestelltenverhältnisses wird folgendes vereinbart: Diensvertrag zwischen... usw. usw. oder muss man da detaillierter werden ?

Was ist dann mit meinem derzeitgen Vertrag, in Hinblick auf Lohn etc. ?

Meine Frage: Welche vertragliche "Innenregelung" können wir in unseren Gemeinschaftervertrag einbauen, die uns im Ernstfall (sprich, wenn keine Abfindung beim Angestellten gewünscht wird, sondern wirklich der Arbeitsplatz eingeklagt wird) davor bewahrt, nach einer Sozialauswahl mit den Angestellten des Kollegen weiter arbeiten zu müssen, aber die "eigenen" kündigen zu müssen?

Habe seit 8 Wochen einen neuen Job mit einem befristeten Vertrag von einem Jahr. Vorher war ich 4.5 Jahre mit einem unbefristeten Vertrag angestellt, welchen ich von mir aus gekündigt habe.