589 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Man behält also erst einmal den Arbeitsvertrag und auch seine Gehaltszahlungen.

ich arbeite seit 7 jahren in einem fotofachhandel (vollzeit) und habe einen unbefristeten arbeitsvertrag! ... er will mich doch kündigen, ich habe ja einen arbeitsvertrag!

Schließlich habe ich ja einen gültigen Arbeitsvertrag, in dem keine Kurzarbeiterregelung vorhanden ist. Aus meiner Sicht muss eine Zusatzvereinbarung zu diesem Arbeitsvertrag zwingend ausgestellt werden, indem die Dauer, die Höhe der Verkürzung und ein eventuell erweiterter Kündigungsschutz schriftlich geregelt werden.

Folgende Problematik: Betrieb A geht nach BGB 613a in Betrieb B über, eine Abteilung wird ausgegliedert geht ein Jahr später in Betrieb C wieder nach BGB 613a über. Also für diese Abteilung gelten laut BGB613a ein weiteres Jahr die Rechte und Pflichten die sie schon bei Betrieb A hatten, In Betrieb A war die Teilnahme an der Verpflegung umsonst geregelt, nach EStG§8 Abs.3 ,stand auch in deren Manteltarifvertrag. Betrieb B übernahm diese Regelung für ein Jahr.

Hallo, ich arbeite imEinzelhandel und mein Gehalt besteht aus einem kleinen Fixum (700€) und 3 % Umsatzprovision. Nun wurde mir nach der Probezeit ein neuer Vertrag vorgelegt der anstelle 3 % Umsatzprovision 13% Provision auf die Marge (Roherlös) erhält. Mein Chef beteuerte dies bedeute für mich das gleiche,aber ich hätte nun die Möglichkeit mehr zu verdienen wenn ich Produkte mit besserer Marge verkaufe.

Ich bin als Hausleiter in einem Hotel einer deutschen Kette beschäftigt. Am vergangenen Donnerstag hat man mir offenbart, das man mich in o. g. Position nicht mehr sieht.

Dadurch, dass später der Kindergarten fünfgruppig ist, würde die Leitung auch mehr Geld bekommen und dies müßte noch durch den Finanzausschuss und es müßte ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Kann man mich einfach kündigen, oder gelte ich als fest angestellt (einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nicht).

In meinem Arbeitsvertrag habe ich die Klausel, dass ich Überstunden leisten muss. ... Nun meine Frage: Ich würde meinen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden schaffen. ... Daher habe ich die Sorge, dass ich mit einem solchen Attest und Vorgehen meinen Arbeitsvertrag bzw. das Arbeitsverhältnis gefährde.

Habe zum 1.10.2022 einen Arbeitsvertrag (30 Stunden an 4 Tagen) abgeschlossen, Probezeit 6 Monate.

Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt.

Es gab Differenzen über die Auslegung der Vergütungsvereinbarung meines Arbeitsvertrages. ... In meinem Arbeitsvertrag ist ausdrücklich geregelt, dass ich im Bereich *** eingesetzt bin. ... Und muss ich überhaupt eine Stelle annehmen, die nicht den Vorgaben meines Arbeitsvertrags entspricht?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit fast 10 Jahren bei einem Zeitschriften-Verlag fest angestellt und bin immer weiter befördert wordern - im Jahr 2000 zur Chefredakteurin (Gehalt AT). Nun soll ich zur verantwortlichen Redakteurin zurückgestuft werden - ohne Wechsel der Abteilung, ohne wesentliche Änderungen im Portfolio (ich bin Chefredakteurin für eine Reihe von Zeitschriften) und ohne dass ich Schlimmes angestellt hätte. Zu meiner Ablösung steht der zweite Chefredakteur der Abteilung parat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meine leitende Position als Sachgebietleiterin Finanzbuchhaltung auf eigenen Wunsch "abgeben". Dies habe ich meinem direkten Vorgesetzten bereits in einem persönlichen Termin mitgeteilt. Nun möchte er dies natürlich schriftlich von mir haben.

Sehr geehrte Frau Anwältin Sehr geehrter Herr Anwalt, zu meinem Fall: ich arbeite in einem mtallverarbeitenden Unternehmen mit 10 Mitarbeitern. Ich arbeite seit 01.11.10 in diesem Unternehmen , meine Probezeit beträgt 6 Monate die zum 31.03.11 endet.Die derzeitige wrtschatliche Lage des Unternehemens ist schlecht, ich habe seit 2 Monaten Kurzarbeit. Mein Chef hat mir eine Vereinbarung vorgelegt,in dem er mir eine Probezeitverlängerung von 6 Monaten und eine Gehaltskürzung von 20% anbietet, aufgrund der vielseitigen und umfangreichen Aufgabengebietes in die er mich noch besser einarbeiten müsse.

Hallo, seit 7 Jahren arbeite ich im Minijob Mo.,Die und Fr jeweils 3 Std. als Telefonistin. Z.Zt. gibt es weniger Aufträge und meine wöchentl.

Vor meiner Elternzeit war ich ganztags (37,5 Std) im Unternehmen tätig. Während der Elternzeit habe ich als geringfügig Beschäftigte 10 Std. auf Wunsch der Firma gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Arbeitszeit von 37,5 auf 40 Std. erhöht, bei gleichem Lohn.

Sehr geehrte Damen und Herren, mich würde sehr gerne die rechtliche Grundlage und Entscheidungsfreiheit im folgenden Fall interessieren: Aufgrund der Auftragslage wird ein Abteilungsinterner Stellen-Abbau vorgenommen und der AG bzw. Abteilungsleiter spricht eine betriebsinterne Kündigung aus, in Verbindung mit einer Versetzung in eine andere Abteilung, die mit dem jetzigen Berufsfeld des AN nix zu tun hat. Das es sich in dem Fall um eine einseitige Maßnahme des AG handelt und man sozusagen kein "Mitentscheidungsrecht" hat, wäre soweit ja erstmal nachvollziehbar.

Hallo, ich bin in unserem Unternehmen seit vielen Jahren als Diplomingenieur angestellt und seit einigen Jahren als Gruppenleiter tätig, jedoch als solcher offiziell nicht im Arbeitsvertrag deklariert. Nun habe ich einen neuen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen: - Einstellung als Diplomingenieur wie im bisherigen Arbeitsvertrag - Tätigkeitsbeschreibung wie im bisherigen AV Neu: - Ergänzung meiner Tätigkeitsbeschreibung mit dem Zusatz: "Zusätzlich übernimmt Herr xxx die Funktion des Teamleiters gemäss der Stellenbeschreibung des Qualitätsmanagementhandbuches."

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, bin aber völlig verzweifelt.