4.951 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeit

Derzeit habe ich eine Stelle als Gruppenleiterin in einem Pharmaunternehmen (betreue 5 Personen (auch externe)) und bin Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag seit Ende 2001 ausschließlich im Innendienst beschäftigt (Multinationales Unternehmen; Niederlassung mit ca. 200 Mitarbeitern) Da ich als Gruppenleiterin sehr viel aufgebaut habe, hänge ich natürlich an der Position.

Guten Tag, Ich habe letztes Jahr 4 Tage unentschuldigt gefehlt auf der Arbeit eine Abmahnung gekommen . ... Ich würde gerne weiter in der Firma arbeiten aber dies ist wohl ausgeschlossen .

Sehr geehrte Frau Anwältin Sehr geehrter Herr Anwalt, zu meinem Fall: ich arbeite in einem mtallverarbeitenden Unternehmen mit 10 Mitarbeitern. Ich arbeite seit 01.11.10 in diesem Unternehmen , meine Probezeit beträgt 6 Monate die zum 31.03.11 endet.Die derzeitige wrtschatliche Lage des Unternehemens ist schlecht, ich habe seit 2 Monaten Kurzarbeit.

Ist es mir noch zuzumuten, weiter in diesem Betrieb zu arbeiten? Ich arbeite seit 12 Jahren dort.

Sachverhalt wie folgt: Der Arbeitsvertrag mit dem letzten Arbeitgeber (AG2, Arbeitsbeginn: 03.11.2018, Vollzeit) wurde von mir zum 05.04.2019 per Eigenkündigung beendet.

Frage: Die Dame arbeit an 7 Tagen insgesamt 40 Stunden. Kann die Dame in Deutschland überhaupt legal an 7 Tagen arbeiten, oder unterliegt die Dame nicht deutschem Arbeitsrecht ? ... Unterliegen nicht alle Personen die in Deutschland arbeiten auch dem Arbeitsrecht ?

In meinem Arbeitsvertrag finde ich zum Thema Arbeitszeit folgende Aussage: " Die Arbeitszeit richtet sich nach den Schulzeiten/Stundenplan des dem Arbeitnehmer in g 2 Abs. 1 dieses Arbeitsvertrages zugewiesenen Schülers/der zugewiesenen Schülerin. ... Es ist auch nicht aus dem Arbeitsvertrag erkennbar, das ich meine Urlaubstage hernehmen muss um in den Ferien bezahlt frei zu haben. ... Der Arbeitgeber hätte also die Möglichkeit gehabt, mich anderweitig einzuteilen und mir Arbeit zu beschaffen.

Wir sind eine kleine firma mit 2 geringfügigen Beschäftigten.Einer der Fahrer ist während der Fahrt eingeschlafen und hat das Auto gegen einen Pfeiler gesetzt, Gott sei Dank ist ihm nichts passiert.Aber das Auto ist hin und noch nicht bezahlt.Kann man den beschäftigten haftbar machen?Der Vorfall ist schon über ein Jahr her, kann man jetzt noch was machen?

Bewertungen mit meiner Arbeit hochzufrieden. ... Ich kann so aber nicht mehr arbeiten da ich daran zu grunde gehe. ... Meine Arbeit mache ich gerne bin auch dabei zu suchen aber wenn ich noch nichts anderes habe möchte ich auch nicht kündigen.

Mein Arbeitsvertrag wurde auf unbefristete Zeit geschlossen.

Begründung: Es besteht noch ein Arbeitsvertrag.

Er hatte bis vor einem Jahr auch gute Arbeit geleistet.

des Lohntarifvertrages für den Einzelhandel in NRW in den o.g.Beschäftigungszeiten 2007 bis 2009 für gewerbliche Arbeiter ?

Der Vertrag enthält eine Regelung, nach der ich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zwei Wochen im Monat 40 Stunden wöchentlich arbeiten muss (konkret angewandt wurde diese Regelung bisher nicht). ... März arbeite ich regelmäßig 20 Stunden pro Woche. ... Nach mehreren Anfragen zu einem schriftlichen Zusatz zum Arbeitsvertrag erhielt ich einen Entwurf, in dem weiterhin die Sonderregelung enthalten ist, dass ich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers bis zu zwei Wochen im Monat 40 Stunden wöchentlich arbeiten muss.

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen im Bereich "Serviceleistung für Kunden". ... Mein jetziger Arbeitgeber plant zum Jahresende mit dem neuen Servicedienstleister einen Betriebsübergang für meine Kollegen und mich, die für den speziellen Kunden arbeiten. ... Der Altersteilzeitvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und kann doch sicherlich nicht einseitig gekündigt werden?

Ich arbeite nun seit November 2008 in einem Kinderladen als Erzieherin.

Sehr geehrte Anwälte, am 07.03.2011 endet meine Elternzeit und ich möchte naürlich wieder arbeiten. Meine Situation: - seit 25 Jahren in einem großen, weltweiten Konzern tätig - seit 2007 in Elternzeit (2 x 2 Jahre für zwei Kinder) - Zuletzt für Zentrale in Hamburg in München tätig, zuvor in Dortmund, Hamburg und Heppenheim (hohe flexibilität meinerseits) - beantragte Teilzeit während der Elternzeit wurde bereits abgelehnt (aus betrieblichen Gründen wird Stelle in München nicht mehr besetzt) - Angebot des Arbeitgebers: ich kann gerne wieder arbeiten, auch Teilzeit, aber in Hamburg - es wäre überhaupt kein Problem, in München zu arbeiten und andere Dinge zu erledigen.

Hallo, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Ich arbeite seit 2007 in einer mittelständischen Firma, die seit ihrer Gründung 1999 bis heute von 5 auf 100 Mitarbeiter angewachsen ist.

Ich solle weiter als Servicedesk Agent arbeiten und nicht als Teamleiter.

Mir ist es leider (aus zeitlichen, privaten & hauptberuflichen Gründen) nicht mehr möglich, die Arbeit wahrzunehmen.