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Ich habe heute eine Kündigung erhalten. Diese ist datiert auf den 01.03.2013. Darin heisst es: Hiermit kündigen wir das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.03.2013, hilfsweise zum nächstzulässigen Termin.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein kleiner Träger im sozialen Bereich ca. 75 MA, kein Betriebsrat. Ich arbeite mit Schülern im Bereich Berufsorientierung in Teilzeit, festangestellt. Nach Ostern ist alle Arbeit erledigt und wann die Schulen öffnen bzw. wir wieder normal arbeiten ist ungewiss.

Auf der anderen Seite lautet eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, dass "als freiwillige Leistung des Unternehmens über den gesetzlichen 6 Wochen Anspruch (Entgeltfortzahlung) hinaus, die Differenz zwischen Bruttokrankengeld und 100% des bereinigten Nettoentgelts für x Monate als Zuschuss ausgleicht.

Die Hoehe der Bezuege wurde verschiedentlich angepasst, der eigentliche Arbeitsvertrag ist immer noch derselbe.

Lt.Arbeitsamt hätte ich bei Metabo fragen müssen, ob ich auch zum 30.4.09 kündigen kann, was ich aber zu dem Zeitpunkt nicht wußte 2. mein potenteller neuer Arbeitgeber hatt mir einen Arbeitsvertrag ab dem 1.5.09 zugesichert, den er dann schriftlich in Form einer E-Mail widerrufen hat.

Es besteht ein Arbeitsvertrag seit dem Jahr 2008 nach dem AVR.

Ich bin seit 11.07 2007 bis Heute in eine Firma angestellt.Arbeite ohne Unterbrechung,im moment ist die Lage nicht gans gut für mich,und ich muss mit Kündigung rechnen .Wenn mein Arbeitgeber mich Fristlos kündigen,habe ich Anspruch auf Abfindung,und wie hoch wird die Summe? Dabei muss ich sagen das ich 2 Abmahnungen habe 1 im 11 2100 und 2 07.2011, wegen Alkohol.

Hallo, bin seit einem Jahr als Berufskraftfahrer tätig. Jetzt hab ich seit längerem gesundheitliche Probleme ( Schlafmangel, Schwindel, Nacken bzw. Rückenbeschwerden,...).

Guten Tag, ich möchte so schnell wie möglich meine Arbeit kündigen. Meines Wissens wären 4 Wochen kündigungsfrist ich hätte also zum 15.10.2020 gekündigt zu mir: 1.09.2014 Ausbildung bis 30.08.2017 = 3 Jahre 1.09.2017 befristeter Vertrag 1 Jahr 01.09.2018 unbefristeter Vertrag bis jezt 07.09.2020 = 3 Jahre gesamtdauer im betrieb 6 Jahre 6 Tage Mein betrieb behauptet ich hätte eine kündigungsfrist von 2 Monaten Resturlaub/Überstunden = 32Tage

Sehr geehrte Damen und Herren, Zum Sachverhalt: Ich (AN) habe am 12.12.2011 mein Arbeitsverhältnis zum 15.01.2012 wirksam gekündigt (gesetzliche Kündigungsfrist). Mein Gehalt wird laut meinem Anstellungsvertrag wie folgt geregelt: „Das Gehalt von Herrn XXX wird wie folgt festgelegt: Jahresgehalt € 55.200,00 (€ 4.600 / Monat) mit 12-maliger Auszahlung. Bonus: Sollte in einem Geschäftsjahr von der Gesellschaft absehbar ein Gewinn vor Steuer von €250.000-, €500.000-, €750.000- erzielt werden, erhält Herr XXX einen festen Bonus von jeweils €10.000- brutto pro erreichter Gewinnstufe.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich arbeite bei einer Genossenschaftsbank in Bayern und habe im Februar 2015 an einer Fortbildung im Rahmen meiner Tätigkeit als ehrenamtlicher Gemeinderat am Bayerischen Selbstverwaltungskolleg teilgenommen. Mein Arbeitgeber hat mich für diese drei Tage unbezahlt freigestellt und mir diese Tage aber auch gleichzeitig von meinem Jahresurlaub abgezogen. Meinen Verdienstausfall solle ich bei der Gemeinde geltend machen, was ja nachvollziehbar ist.

Ich arbeite seit den 1.4.2015 selbständig und bin freiwillig versichert bei der Bundesarbeitsagentur. Bis zu meiner Arbeitslosenmeldung am 12.11.2015 habe ich alle Versicherungsbeiträge bezahlt. Vor dem 1.4 war festangestellt.

Hallo, ich habe eine neue Stelle in Aussicht, und möchte meine Kündigungsfrist klären. Status Quo: Bei der aktuellen Firma bin ich seit 01.02.2007 als Ingenieur beschäftigt. Ich hab einen AT-Vertrag mit 3 monatiger Kündigungsfrist zum Monatsende.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage betrifft den Verfall sämtlicher geleisteter Überstunden aus einem Kalenderjahr zum 01.01. des jeweiligen direkten Folgejahres. Nach meinem Verständnis darf der Arbeitgeber von der gesetzlichen Ausschlussfrist von drei Jahren abweichen, solange eine Mindestfrist von drei Monaten für den Abbau von Überstunden gewahrt bleibt. Somit müsste für Überstunden aus Oktober eine Ausschlussfrist für den Abbau bis mindestens zum 31.01. gelten, für Überstunden aus November bis mindestens zum 28./29.02. und für Überstunden aus dem Dezember bis mindestens zum 31.03. des Folgejahres.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juni 2010 in den Mutterschutz gegangen und dann eine Elterzeit von 3 Jahren angekündigt. Im Februar 2013 ist mein zweiter Sohn zur Welt gekommen und ich habe noch drei Jahren bei dem Arbeitgeber beantragt. Vor der Schwangerschaften habe ich als Filialleirein 38,5 Stunden pro Woche gearbeitet.

Ich bin seit dem 01.06.1990 als Rettungsassistent beschäftigt. Dann wurde die Funktion des Personalverantwortlichen ausgeschrieben, wofür ich ausgewählt wurde. Seit ca. 2 Jahre führe ich die Funktion (Leiter personelle Ressourcen) mit einem Zeitaufwand von ca. 12 Stunden die Woche durch.

Ich habe auf Veranlassen der Firma,jedoch im gegenseitigen Einvernehmen einen Aufhebungsvertrag wegen Geschäftsaufgabe unterschrieben zum 30.9.04 Aufgabe zum 31.12. Jetzt habe ich vom Arbeitsamt eine Sperrfrist bekommen,weil ich das Beschäftigungsverhältnis durchAbschluss des Aufhebungsvertrages selbst gelöst hätte.Es wäre unerheblich ob die Initiative von mir oder von meinem ehemaligen Arbeitgeber ausgegangen ist. Entscheidend wäre,dass der Aufhebungsvertrag ohne meine Zustimmung nicht zustande gekommen wäre.Ich hätte voraussehen müssen,dass ich dadurch arbeitslos würde.

Guten Tag, folgendes Anliegen. Mein Lebensgefährte war bei einer Firma in Stundenlohn als Fliesenleger beschäftigt. Die Firma hat dann eine Abteilung geschlossen.

Hallo, mein Arbeitgeber ist ein Theater. Ich darf als Maskenbildner-Aushilfe nicht auf Rechnung arbeiten, weil ich weisungsgebunden bin, richtig? Nun behauptet die Verwaltung, ich könne ausschließlich auf Rechnung aŕbeiten oder auf Minijob - Basis.

Mein Problem stellt sich wie folgt dar: Meine Elternzeit läuft am 17.05.10 aus. Leider kann ich wegen eines Umzuges und der Kinder nicht mehr bei meinem AG (seit 1997 dort angestellt) tätig sein (Entfernung 200 km). Ich hatte mich total vertan und bin davon ausgegangen, dass sie erst im nächsten Jahr endet.