471 Ergebnisse für kündigung mitarbeiterin

Eine Kündigung durch mich hätte mir also in dieser Hinsicht keinen zeitlichen Vorteil gebracht. ... Im Unternehmen bin ich die einzige Mitarbeiterin, die bestimmte Tätigkeiten ausführen kann. ... Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis automatisch zum 30.09.17, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

(Einschub: Diese Mitarbeiterin war dieses Jahr bereits 2x für die Dauer von etwa einer Woche erkrankt und reichte die AU-Bescheinigung erst nach Aufforderung bei mir ein!

Eine Mitarbeiterin möchte nach der 1 jährigen Elternzeit wieder in Vollzeit arbeiten. ... Meine Frage nun, darf ich die wiederkommende Mitarbeiterin mit den neuen Abendschichten bis 21h "beglücken"? ... Sollte die Mitarbeiterin diese geänderten Arbeitszeiten ablehnen, wie verfahre ich dann?

Hallo zusammen, Ich arbeite seit 11 Jahren festangestellt in einem kleinen Betrieb mit einer weiteren festangestellten Mitarbeiterin und zwei Chefs.

Eine neue Mitarbeiterin MA wird nach ca. 6 Wochen ab Beginn ihres Arbeitsverhältnisses krank, wobei eine entsprechende AU-Bescheinigung dem Arbeitgeber vorgelegt wird.

Die Kundin hat die Infos direkt per SMS an uns weitergegeben, sie selbst kannte die Mitarbeiterin gar nicht, wurde aber hellhörig, als der Name des Unternehmens fiel uns hielt es für ratsam, uns über das Treiben zu informieren. ... Wir haben ihr die fristlose Kündigung wegen Rufschädigung und Vertrauensbruch ausgesprochen und auch schriftlich mitgegeben. ... Jetzt bin ich neben meiner Enttäuschung über diese Ungerechtigkeit auch noch verunsichert und erhoffe mir einen anwaltlichen Rat: Stimmt es, daß diese fristlose Kündigung nicht rechtens ist?

Meine Frau hatte viele Jahre einen Hauptjob 3 Tage/Woche in einer Privatklinik und in den letzten drei Jahren bereits für 2 Tage/Woche eine eigene Osteopathie-Praxis in unserem Haus geführt. Um den Schritt in die vollständige Selbständigkeit zu wagen (nachdem nun eine 8jährige berufsbegleitende Ausbildung zur Heilpraktikerin und zur Diplom-Osteopathin erfolgreich abgeschlossen ist), hat sie sich für drei Tage/Woche eine Osteopathie-Praxis zur freien Mitarbeit in einem Nachbarort gesucht und in der Klinik gekündigt. Nach kurzer Zeit haben sich die Arbeitsbedingungen in dieser Praxis als für meine Frau nicht tragbar herausgestellt (z.

Ich war die einzige Mitarbeiterin die bleiben und vom Homeoffice arbeiten durfte.

Urlaub ausschließlich folgender Satz: "Der Urlaubsanspruch der Mitarbeiterin beträgt 26 Arbeitstage pro Jahr, anteilig für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Teilzeit 20h) folgenden Passus: Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, ihre volle Arbeitskraft in die Dienste der Firma xy zu stellen.

Die Mitarbeiterin tritt mit Wirkung zum 15. ... Muss der Arbeitgeber sich im Falle einer Kündigung an das ursprüngliche Eintrittsdatum in Jahr 2000 halten und beträgt die Kündigungsfrist von seiner Seite dann weiterhin 4 Monate bzw. ggf. länger (bei mehr als 12 Jahren Zugehörigkeit)? ... Können Sie mir bitte konkret erklären, ob durch Unterzeichnung des neuen Vertrages für mich Nachteile im Thema "Kündigung" entstehen und wenn ja, worin genau diese bestehen?

Kündigung wird in Aussicht gestellt.Ich habe in einem Gespräch, in dem es allgemein um Entlassungen in vielen Firmen ging, gegenüber einer guten Bekannten erwähnt, dass dieses o.a.

Eine Mitarbeiterin erhebt bei der Geschäftsführung gegen mich den Vorwurf ich habe sie beleidigt und am folgenden Tag tätlich angegriffen, es gab dafür keine Zeugen.

Sie erklärt das durch das Arbeitsverbot der Arbeitgeber das zu zahlende Gehalt von der Krankenkasse ersetzt bekommt, Sie nun wieder nach Hause geht und sich freut Mitarbeiterin der neuen Firma zu sein aber niemals für diese Arbeiten wird.

Sehr geehrte Frau Anwältin, sehr geehrter herr Anwalt, als Arbeitgeberin habe ich folgendes Problem: In unserer Arztpraxis (3 Mitarbeiterinnen) haben wir eine schwangere Mitarbeiterin, für die wir derzeit eine Vertretung suchen. ... Natürlich ist mir bekannt, dass es in einem befristeten Arbeitsvertrag mit Kündigungen eben schwierig ist. ... Sollte uns die Vertreterin enttäuschen - welche Möglichkeit der Kündigung hätten wir?

Ich bin Momentan als kaufmännische Mitarbeiterin eingestellt und soll bei der anderen Firma Logistik und Versand übernehmen also was ganz anderes.

Die Einstellung erfolgte 2012 zunächst 2 Jahre als Wissenschaftliche Mitarbeiterin, im Anschluss mit neuem Vertrag 5 Jahre als Verwaltungsangestellte bis 31.12.2018. ... Bei odentlicher Kündigung: Wäre die Kündigungsfrist aufgrund der aneinandergereihten Arbeitsverträge 4 Monate zum Quartalsende oder würde aufgrund der bevorzugten Stellenbesetzung einer unbefristeten Stelle eine andere Kündigungsfrist möglich?

Sehr geehrte Rechtsanwälte, bitte senden Sie mir ein unverbindliches Preisangebot zur Beantwortung folgende(r) Rechtsfrage(n): Mein Bruder und ich haben eine band gegründet, die auf Hochzeiten spielt. Bei Terminen fragen wir eine selbständige Sängerin mittels Email an. Diese Sängerin bestätigt uns den Auftritt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich war die letzten 6 Monate arbeitslos, habe Arbeitslosengeld 2 bezogen.Ende Februar bewarb ich mich auf eine Stellenausschreibung,absolvierte die Interviews,bekam die Zusage zur Einstellung am 14.März,der Arbeitsvertrag würde zugeschickt werden.Arbeitsbeginn ist der 1. April. Überrascht stellte ich am 19.März fest, daß ich schwanger bin.Heute am 23.

Im ersten Absatz des Vertrages heißt es "die Mitarbeiterin wird mit Wirkung vom 18.08.2008 befristet bis 31.08.2010 als Trainee in der Gesellschaft eingestellt".