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Meine Firma hat mir einen Aufhebungsvertrag geschickt, da sie eine Deutschland GmbH gründet und möchte mich bei dieser anstellen.

Heute habe ich versucht, meinen Arbeitgeber zu einem Aufhebungsvertrag zu bewegen, da ich zum 01.10.2010 eine neue Tätigkeit anfangen möchte. Leider ist meine vertragliche Kündigungsfrist schon verstrichen - 8 Wochen zum Quartal laut Arbeitsvertrag.

Bis Mai 2005 war ich Geschäftsführer und Gesellschafter eines kleinen Unternehmens. Aufgrund von Differenzen mit einem Schwesterunternehmen hielt ich es für notwendig, meine Position für jemand anders freizumachen. Ich kündigte dem Vorstand Anfang Mai an, mein Amt niederlegen zu wollen, sobald unsere Gesellschafterversammlung in der Lage ist, einen neuen Geschäftsführer zu bestellen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe seit ca. einem Jahr einen Arbeitsvertrag mit meiner jetzigen Firma, vorher war ich einige Jahre lang vertraglich gesehen für ein Unternehmen der gleichen Firmengruppe tätig (faktisch habe ich vorher für beide Unternehmen gearbeitet, was sich auch belegen lässt). ... Allerdings steht im Aufhebungsvertrag zu meinem vorherigen Arbeitsvertrag folgender Passus: "Die Tätigkeit von Herrn M. wird innerhalb des Unternehmensverbundes (konkrete Bezeichnung) in der Firma X fortgesetzt mit folgender Aufgabe ... ." ... Kann ich davon ausgehen, dass meine Betriebszugehörigkeit im Streitfall vom Gericht so definiert wird, dass auch meine vorherige Tätigkeitszeiten berücksichtigt werden oder gilt hier nur das letzte Jahr, seit mein neuer Arbeitsvertrag gültig ist ?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel bezüglich Vertragsstrafe: "Der Arbeitsnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen durch ihn verursachten Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. ... Ein Aufhebungsvertrag steht nicht zur Option. 1.

Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen innerhalb der Probezeit. ... Ist es evtl. ratsamer den Arbeitsvertrag von Firma A zu Beginn des ersten Arbeitstags und somit innerhalb der Probezeit zu kündigen und den Arbeitsvertrag von Firma B auf den 01.01.2015 ausstellen zu lassen? Zusammengefasst bin ich am einfachsten Weg interessiert, um aus dem Arbeitsvertrag ohne Schaden zu verursachen herauszukommen.

Der Chef der Filiale ist Franchisenehmer ( FN ) einer größeren Fleischerei, Ihren Arbeitsvertrag hat Sie vom FN . ... Deshalb wurde meiner Tochter nahegelegt zu kündigen oder das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertag beim jetzigen Arbeitgeber ( FN ) zu beenden, und eine Übernahme für diesen Zeitraum beim Franchisgeber vereinbart natürlich mit neuen Arbeitsvertrag des Franchisegebers. ... Sie hat weder vom FN einen Aufhebungsvertrag bzw Kündigung erhalten noch vom Franchisegeber einen neuen Arbeitsvertrag.

In meinem Arbeitsvertrag steht ausdrücklich, dass der „Erfüllungsstandort“ Saarbrücken ist. ... Kommt in diesem Fall ein Aufhebungsvertrag in Frage?

Ich denke bei dem Thema „Aufhebungsvertrag" wären die MA raus.

Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe. ... Was kann nun passieren wegen dem Anderen Arbeitsvertrag?

Hallo, ich habe einen Jahresarbeitsvertrag vom 1.6.09 - 31.5.10 unterschieben (ohne Kündigungsmöglichkeit innerhalb des Jahres). Diesen Vertrag habe ich am 31.12.09 zum nächst möglichen Zeitpunkt gekündigt. Mit dem Vorgesetzen war besprochen, dass ich auch vor dem 31.5 gehen kann, sofern er Ersatz für meinen Arbeitsplatz gefunden hat.

3. ich habe teilweise gelesen, dass ein Aufhebungsvertrag auch bei einer Kündiung während der Elternzeit Sinn machen könnte, der Grund hat sich mir hier aber nicht ganz erschlossen. Solange man die Mindestkündigungsfrist von 3 Monaten einhält, spricht doch nicht wirklich etwas für den Aufhebungsvertrag, oder doch? ... Ich möchte es nur besser verstehen und die Optionen abwägen, falls es doch gute Gründe für einen Aufhebungsvertrag geben sollte.

Laut Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist 6 Wochen vor Quartalsende. ... Auf einen Aufhebungsvertrag wird sich die Chefin wohl nicht einlassen.

Guten Tag, ich bitte um eine kurze rechtliche Beurteilung des nachfolgenden Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- § 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Absatz 3 BGB) gekündigt werden.

Ich habe seit dem 13.Oktober 2008 in der Firma (>50 Angestellte) einen unbefristeten Arbeitsvertrag (>2 Jahre).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag zum 25.01.2016 unterschrieben und habe jedoch eine gute Chance auf einen anderen Arbeitsvertrag bei einem anderen besseren Unternehmen. ... Ich habe Anfang Januar jedoch ein Vorstellungsgespräch bei einem Wunsch-Arbeitgeber und falls das Gespräch positiv verläuft, würde ich gerne dort einen Arbeitsvertrag annehmen.

Guten Tag, ein Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln zur Kündigung: 1. Dieser Arbeitsvertrag ist beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Ende eines Kalendermonats kündbar. 2. ... Wäre es ggfs. sinnvoller, zunächst über einen Aufhebungsvertrag zu verhandeln?

Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag ab 01.12. unterschrieben. Macht es Sinn meinen Arbeitgeber die Sachlage zu erklären und um einen Aufhebungsvertrag zu bitten?

Ein langjähriger MAB möchte von mir gekündigt werden um bei seinem Bruder in der Firma (wahrscheinlich unter der Hand) zu arbeiten. Unser Verhältnis ist sehr gut und vertrauensvoll. Wie hoch ist mein Risiko bei dieser Kündigung?

Mir wurde folgender Aufhebungsvertrag angeboten: zwei Monatsgehälter brutto als Abfindung dafür dass mein Arbeitsplatz wegfällt +2 Monaten werde ich freigestellt von der Arbeit. ... Ich finde fair dass ich meine Abfindung bekomme von vier Monatsgehältern plus zwei Monate Freistellung als Aufhebungsvertrag was würden Sie mir raten?