41 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber formulierung unterschrift

Im Sommer 2016 habe ich ein Schreiben des AG erhalten, das eine einzelvertragliche Regelung vorsieht (Ausschluss von betriebsbedingter Kündigung bei mehr als 25 jähriger Unternehmenszugehörigkeit) Nun habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag des gleichen Arbeitgebers für den gleichen Job vorliegen. ... Meine Frage ist nun, ob nach Unterschrift unter den neuen Vertrag die einzelvertragliche Regelung noch Bestand hat, oder ob die mit der vorzeitigen Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnis dann weg ist?

sehr geehrte damen und herren, 1.ein mir zu unterschrift vorliegender arbeitsvertrag enthält nachfolgende formulierung: "verlängert sich die für den arbeitgeber geltende kündigungs- frist, gelten diese kündigungsfristen auch für den arbeitnehmer" da sich hier bei langer betriebszugehörigkeit die fristen doch deutlich erhöhen, stellt sich mir die frage, ob dies von arbeitnehmerseite aus der gültigen rechtsauffassung entspricht. 2.ist eine genannte vertragsstrafe zulässig bzw. in höhe eines monatsgehalts - in meinem fall ca. eur 3.000,-- brutto angemessen bei: a) nichtantritt der stellung ?

Frage 3: Muss ordentlich noch in die Kündigung oder reicht das so ?. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich. ... (XXXXXXXXXXXXXXX) Mein Name darüber die Unterschrift

Die Auslassungen benennen lediglich den Arbeitgeber oder beziehen sich auf eine Kündigung während der Fortbildung. D.h. die obige Klausel gilt als Ergänzung in diesem Wortlaut zu meinem Vertrag und enthält neben meiner Unterschrift und der meines Chefs nicht weiteres. ... Allerdings frage ich mich, was auf Basis dieser Formulierung zu den Fortbildungskosten gezählt werden darf.

Unterschrift Geschäftsführer Komisch bei dem Satz „ Er war auch starkem Arbeitsanfall gewachsen“ hat 2-3 Lehrzeichen zwischen den Wörter ? ... Würden Sie mir bitte eine sachlich, konkrete Formulierung für meinen Arbeitgeber zusammenstellen – möchte auf das aktuelle Zeugnis Wiederspruch bzw. um Korrektur bitten. ... Kündigung wurde mir während meiner Krankheit zuhause persönlich Fristgerecht übereicht.

., zudem: „Vor Beginn des Anstellungsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen". ... Formulierung der Personalabteilung (siehe 2. Absatz) dann als Kündigung angesehen werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 2007 fest angestellt und möchte nun den Arbeitgeber wechseln. ... Laut Gesetz müsste ich ja 5 Monate Kündigungsfrist (14 Jahre Betriebszugehörigkeit) haben, könnte also, wenn ich noch im Juni kündige, zum 1.12. beim neuen Arbeitgeber starten, oder?

Kann mann eine Kündigung aus diesem Zeugnis herauslesen?

4.Im Aufhebungsvetrag wird mir der Arbeitgeber eine Frist bis Jahresende einräumen, wo ich noch im Unternehmen bleiben darf. Frage: Ich möchte eine Klausel einbauen, wonach mich der Arbeitgeber auf meinen eigenen Wunsch freistellen soll (ohne Gehalt), damit ich vor Antritt meiner nächsten Stelle einen langen Urlaub machen kann. ... Bitte gerade bei den Formulierungen bzgl.

… wie Urlaubsregelung oder Berechnung einer Abfindung bei Kündigung seitens des Arbeitgebers etc. 4.Was könnte rein rechtlich passieren wenn ich mich weigere den neuen AV zu unterschreiben bzw. welche Möglichkeiten habe ich ohne neuen AV.

1) Situation: Aktuell habe ich einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag bis Ende August im öffentlichen Dienst im Krankenhausumfeld. 2) Jetzt habe ich eine Änderung des Arbeitsvertrages mit Verlängerung der Befristung um maximal nochmals 2 Jahre zur Unterschrift erhalten. ... Das Arbeitsverhältnis endet unabhängig davon, ob der Stelleninhaber an seinem Arbeitsplatz zurückkehrt, Sonderurlaub in Anspruch nimmt oder ausscheidet zum oben genannten Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (21 Monate) zur Unterschrift per Post erhalten. ... Gilt es trotzdem für beide Seiten, für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? ... August meine Kündigung zum 31.

Darauf hin fragte ich, warum von ihrer Seite keine Kündigung schon früher gekommen sei, da sie schon länger Bescheid wussten. ... Ich bitte Sie daher, mir die Kündigung ( per Post) mit original Unterschrift zu zuschicken."

guten tag, bin bankangestellte, seit 01.04.99 im jetztigen unternehmen. seit 04-2007 laufen bemühungen der bank das arbeitsverhältnis aufzulösen. habe anwalt genommen und bin seit mai erkrankt. mein bruttogehalt beträgt ca. 3150,00 euro. beziehe zur zeit krankengeld. habe am freitag ein aufhebungsangebot erhalten, soll montag 17.12.07 unterschreiben. bruttoabfindung 40000,00 zum 31.12.08 beendigung des arbeitsverhältnisses. für mich stellt sich nach einem langen leidensweg nicht mehr die frage ob ich annehme, das muß ich meiner gesundheit zuliebe tun. nach unterschrift erfolgt meine freistellung und ich beziehe wieder gehalt. ich möchte aber über etwaige finanzielle verluste aufgrund von sperren, ruhezeit etc.informiert werden. die bank unterschreitet mit dem angebot ihre für mich geltende tarifliche kündigungsfrist( 4 monate zum quartal)bleibt aber innerhalb der für mich geltenden gesetzlichen frist (3 monate zum monatsende). würde die bank mich also zum jetzigen zeitpunkt regulär kündigen wäre dies gem. tarifl. frist erst zum 30.06.08 möglich, da wäre nix mit gesetzl.frist und das verwirrt mich. das ich eventuell eine sperre aufgrund eines aufhebungsvertrages bekomme ist mir klar, könnte aber auch anders kommen, zumindest besteht die chance. fakt ist aber das ich bei nichteinhaltung von kündigungsfristen definitiv eine sperre bekomme. also muß ich alles zur kündigngsfrist wissen. lesen sie bitte was mein anwalt schreibt: Da die Bank in keinem Fall eine schriftliche Kündigung aussprechen möchte, bleibt auch nach den von mir eingefügten Veränderungen in Ziffer 1 ein Risiko bei der Bundesanstalt für Arbeit, eine Sperrfrist beim ALG I zu bekommen, da der Vertrag eine Aufhebungsvereinbarung ist. ... Das verbleibende Restrisiko hierfür kann ich Ihnen jedoch auch mit meinem Formulierungsvorschlag nicht abnehmen. ich bin nicht sicher ob ich dem arbeitsamt gegenüber bestätigen kann das die kündigungsfrist ordnungsgemäß/maßgebend/dem arbeitgeber gemäß/oder was es noch für formulierungen gibt/ eingehalten wurde. die formulierung auf der arbeitsbescheinigung lautet: 5.---angaben zur kündigungsfrist -- a) die maßgebende (gesetzl.. tarifvertragliche, vertragliche)kündigungsfrist des arbeitgebers beträgt.... wenn der arbeitgeber nun 3 monate zum quartal ankreuzt entpräche dies ja einer der o.g. als maßgebend benannten kündigungsfristen. ich müßte es auf meinem ALG antrag demnach genauso machen. ist das jedoch korrekt?

-Gibt es problematische oder angreifbare Formulierungen? ... Steuer- & Sozialversicherungssicherheit: -Reicht die Formulierung, um Fremdüblichkeit zu belegen? ... Ort, Datum: __________________________ Unterschrift Arbeitgeber: __________________________ Unterschrift Arbeitnehmerin: __________________________

Ich habe von meinen Arbeitgeber folgendes Arbeitszeugnis erhalten und ich weisse nicht so recht, wie ich es einschätzen soll, da das Arbeitsverhältnis nicht das Beste zwischen uns gewesen ist.

Nachteile aus den betreffenden Formulierungen erwachsen können. ... Der Arbeitgeber prüft, ob dieser Betrag steuerbegünstigt in die bestehende betriebliche Altersversorgung eingezahlt werden kann und teilt dem Mitarbeiter das Ergebnis dieser Prüfung mit. ... Der Mitarbeiter bestätigt, dass er vor Unterschrift ausreichend Zeit hatte, die notwendigen Erkundigungen einzuholen.

Ich bin in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als leitender Angestellter mit AT-Vertrag beschäftigt. In diesem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende festgeschrieben. Zum 01.07.2011 hätte ich 10 Jahre Betriebszugehörigkeit vorzuweisen.

Seit dem haben sich leider bei mir Probleme mit meinem aktuellen Arbeitgeber aufgetreten, weshalb ich auch bereits seit 3 Wochen wegen Überlastung krankgeschrieben bin. Mein Arbeitgeber hat seine mündliche Zusage, den Vertrag aufzuheben zudem zurückgezogen. ... Kann ich dennoch zum Gespräch gehen und dort eventuell die Unterschrift verweigern, weil mir was am Vertrag nicht passt?

Datum, ohne dasses einer ausdrücklichen Kündigung bedarf.