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Kann ich mit der Mitarbeiterin im Anschluß an das von ihr gekündigte unbefristete Arbeitsverhältnis einen befristeten Arbeitsvertrag schließen, der dann auch termingerecht beendet werden kann? Mir ist wichtig zu erfahren, welche Auswirkungen die Schwangerschaft hat und ob das befristete Arbeitsverhältnis nicht eventuell automatisch zu einem unbefristeten wird.

Eine Mitarbeiterin schließt am 6.03.2009 einen befristeten Arbeitsvertrag gültig vom 15.03.2009 bis zum 31.10.2009 ab. Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten. ... Die Schwangerschaft wird dem Arbeitgeber erst am 07.05.09 mitgeteilt.

Den entsprechenden unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01. ... Heute habe ich eine Schwangerschaft festgestellt.

Am 07.09. 2016 hat der Betriebsarzt meine Freundin auf Grund einer (Ungeplanten) Schwangerschaft, von der wir erst einige Wochen nach dem Arbeitsbeginn erfahren haben, ein Beschäftigungsverbot erteilt. ... Vorher wurde sie gefragt ob sie nach der Schwangerschaft weiter in der Kinderkrippe arbeiten möchte.

(mein Vertrag läuft ja aus und ein Gespräch zum Thema Verlängerung / Entfristung hat mein Arbeitgeber erst für November angekündigt) Mein Arbeitgeber weiß bis dato noch nichts von meiner Schwangerschaft. Nun sehe ich mich gezwungen, das Thema der direkten Entfristung zunächst noch vor Verkündung der Schwangerschaft anzusprechen und durch das Druckmittel eines anderweitig vorliegenden Vertrages einen Stellenwechsel "anzudrohen". ... Oktober 2001 gelesen, der Arbeitnehmerinnen die Chance einer Entfristung einräumt, wenn "die Nichtverlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ihren Grund (nur) in der Schwangerschaft" hat.

Unsere/mein Arbeitsverträg(e) (unbefristet, Vollzeit, angestellt seit 6 Jahren in der Firma) geht dann voll und ganz in die andere Firma über (ich glaube nach Paragraf 6 13a?). ... Bin ich, sobald ich meinem Chef Bescheid gebe unter Kündigungschutz oder gibt es seitens der alten und neuen Firma Möglichkeiten mich trotz Schwangerschaft zu kündigen?

Der AG hat noch keine Kenntnis von der Schwangerschaft. Der Arbeitsvertrag ist befristet auf 6 Monate und die Probezeit beträgt 4 Monate. 1.Kann der AG mich nach Ablauf der Probezeit (=4 Monate) kündigen oder erreichen, dass ich meine Beschäftigung nach 4 monaten verliere?

Ich arbeite in der intensivpflege und bin ab dem Zeitpunkt der schwangerschaft Zuhause, aufgrund des Beschäftigungsverbot. Meine frage ist: darf der neue Arbeitgeber meinen neuen abgeschlossenen Arbeitsvertrag vom 12.02.2019 vor Arbeitsantritt (1.03.2019) kündigen, nachdem dieser am 25.02.2019 von meiner Schwangerschaft in Kenntnis gesetzt wurde ?? Bin ich verpflichtet ihm die Schwangerschaft vor Arbeitsantritt mitzuteilen??

Liebe Experten, ich habe folgendes Anliegen: zum 31.12.2009 habe ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben und meine derzeitige Arbeitsstelle gekündigt. ... 2. kann mir in der Probezeit gekündigt werden (nicht wg der Schwangerschaft, aber ist ggf. eine Kündigung ohne Angaben von Gründen doch möglich)? Folgender Text steht in meinem "Dienstvertrag", wobei das Wort unbefristet nicht zu finden ist, sondern der Hinweis, dass der Arbeitsvertrag automatisch mit Eintritt in das Rentenalter endet.

Für dieses Arbeitsverhältnis gibt es bis heute keinen Arbeitsvertrag, auch nach mehrmaliger Nachfrage nicht. Nun wurde eine Schwangerschaft festgestellt (heute) und der Vorgesetzte über eine Krankschreibung bis 22.12.10 (da eine Fehlgeburt im August vorliegt und kein Risiko eingegangen werden soll) Vorgesetzter teilt nun mit, dass das Arbeitsverhältnis nicht bis 27.12.10 besteht, sondern nur noch bis 06.12.10. ... Der Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft informiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage zur Arbeitszeitregelung während einer Schwangerschaft: In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag (Beschäftigungsverhältnis besteht seit 6 Jahren) wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber eine wöchentliche Arbeitszeit von 45 Stunden (täglich 9 Stunden) zzgl. ... Meine Schwangerschaft wurde dem Arbeitgeber frühzeitig bekanntgegeben und ich habe weiterhin 9 Stunden am Tag gearbeitet.(1/2 Stunde Mittagspause nicht eingerechnet) Im Mutterschutzgesetz ist angeführt, dass schwangere Arbeitnehmerinnen nicht über 8,5 Stunden tägliche Arbeitszeit beschäftigt werden dürfen.

Der neue AG weiß von der Schwangerschaft. ... Meine Fragen: - Darf der neue AG den AV während der Schwangerschaft kündigen? - Sollte meine Frau (wider Erwarten) ein Beschäftigungsverbot erhalten, gilt der Arbeitsvertrag trotzdem?

Hallo! Ich habe am 1.11.2013 eine neue Stelle angetreten. Mein Vertrag ist befristet bis 31.10.2014.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag als Schwangerschaftsvertretung vom 01.07.07- 06.09.08 in einem KIGA. ... Rötelimpfung erst vor 2 Monaten (bisher kein Nachweis verlangt) Frage: Kann mein Vertrag deshalb in der Schwangerschaft aufgelöst werden?

Bei mir wurde eine Schwangerschaft festgestellt. ... Und habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben im Glauben nach Beendigung der Eileiterschwangerschaft die Arbeit aufnehmen zu können. ... Mein Arbeitgeber wurde über die Schwangerschaft informiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, als Studentin hatte ich einen Nebenjob als Behindertenbegleitung monatlich und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. ... Angenommen ich werde bis März (also noch in der Elternzeit) Schwanger, dann gehe ich davon aus, dass mir wieder ein Beschäftigungsverbot erteilt wird, werde ich vom Arbeitgeber dennoch Arbeitsentgelt beziehen, wie im Falle der ersten Schwangerschaft oder ist er dann nicht mehr verpflichtet zu zahlen? ... Nach dem alten Arbeitsvertrag und den Durchschnittslohn der letzten 3 Monate vor fast 2 Jahren?

Nun liegt eine Schwangerschaft vor, die, soweit ich weiß, bei Bekanntgabe dazu führt, dass ich den Kündigungsschutz über das Mutterschutzgesetz erhalte. ... Habe ich dann, nach Beendigung der Schwangerschaft, wieder die 2 Wochen Kündigungsfrist bis Ende März oder ist diese dann auf 3 Monate regulär verlängert, weil die Probezeit durch die einmal angekündigte Schwangerschft sozusagen "weggefallen" ist?

Ich befinde mich derzeit noch in der Probezeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr) und bin mittlerweile in der 7.

Vor 3 Wochen wurde die Verlängerung meines derzeitigen befristeten Arbeitsvertrages von beiden Parteien unterschrieben (Arbeitgeber und mir). Dieser verlängert den bestehenden Arbeitsvertrag, der am 31.12.2010 auslaufen würde, um ein weiteres Jahr (bis 31.12.2011). ... Woche und würde meine Schwangerschaft gern nach der 12.

Ich möchte ihm die Schwangerschaft aus Verhandlungstechnischer Sicht nicht vor Unterschrift mitteilen, da ich Angst habe, dass sie ihr Angebot zurück ziehen. ... Muss ich die Schwangerschaft in diesem Fall überhaupt mitteilen?