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., dann aber einfach eine bestätigung bekommt, das der Vertrag mit ablauf des 30.11. aufgelöst wird und der Arbeitgeber will 4 (3 vom normalen Urlaub und 1 vom Zusatzurlaub) zuviel in Anspruchsgenommene Urlaubstage vom letzten Gehalt abziehen.

Frage ist eine solche Vereinbarung rechtens, was ist wenn das Unternehmen nicht liefern kann oder will.Verstößt ein solcher Vertrag nicht gegen normale gepflogenheiten?

Im Vertrag steht, dass diese Zahlung jederzeit widerrufbar ist.

Ich habe weiterhin ohne Vertrag gearbeitet und das war dem Arbeitgeber bewusst. ... Bis jetzt habe ich noch immer keinen Vertrag unterschrieben(arbeite ohne Vertrag seit dem 01.09.2016). Muss ich wieder den alten Vertrag verlängern( Ergänzungskraft), obwohl ich jetzt Fachkraft bin?

Im Vertrag steht ein Kündigungs Frist von 6 Monaten. ... Wann kann ich am besten kündigen damit ich meine Lohn noch bekomme.

Außer im Juli und August: das hatte ich einen 75%- Vertrag, wobei auch die Nachtwachenstunden extra vergütet wurden. ... Ungeachtet der Tatsache, dass ich ja wegen des Geldes arbeite und erwarte, dass meine Leistung zeitnah vergütet wird, hat mich die Firma über die Einbehaltung meines Lohnes zugunsten der Auszahlung des Nachtwachenzuschlags vom August nicht informiert.

In unserem Vertrag war ein "Nachvertragliches Wettbewerbsverbot" geregelt, dessen Anwendung bis Mitte 2007 strittig war. ... Auf der Lohnsteuerbescheinigung wurde dieser Betrag unter Pkt. 19 aufgeführt (als Entschädigung und Lohn für mehrere Kalenderjahre die nicht ermäßigt besteuert wurden) ausgewiesen.

Zur besseren Verständlichkeit : Lohn = 620€ ( versteuert ) Überstunden = 80€ summe 700€ / Monat Meine Frage ist daher ob dies Rechtlich gesehen richtig ist. In meinem Vertrag ist derartiges nicht erwähnt.

Vertrag, bekomme ein Festgehalt plus einen Leiterzuschlag mit dem etwaige Überstunden abgegolten sind. ... Bin jetzt gerade Krankgeschrieben und habe von einer Kollegin gehört, das wir nun von der Personalchefin und unserem Bezirksleiter ein Dokument vorgelegt bekommen, in dem wir darauf hingewiesen werden, das wir mindestens diese vereinbarten 174 std im monat erreichen müssen, ansonsten würde uns der Lohn um die fehlenden Stunden gekürzt.

Dieser hat nun bereits zweimal der Einstufung widersprochen, sodass mir nun ein Vertrag mit EG 11 ausgestellt wird. ... Ich habe nun Bedenken, den Vertrag mit EG 11 zu unterschreiben.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vor Jahren einen Arbeitsvertrag mit Abtretungsausschluß abgeschlossen. Der Arbeitnehmer hat einige Jahre danach einen Darlehensvertrag abgeschlossen, in dem Abtretung der pfändbaren Anteile des Arbeitsentgeltes vereinbart wurden. Der AN konnte das Darlehen nicht mehr bedienen, daraufhin hat der Zessionar die Abtretung gegenüber dem Arbeitgeber angezeigt und der Arbeitgeber geleistet.

Hallo, ich habe im Oktober 2009 bei meinem jetztigen AG im öffentlichen Dienst in Stellv. Position angefangen. Seit April 2011 bin ich im Berufsverbot und in Elternzeit.

Habe keinen Vertrag gehabt.

außerdem, wäre laut 1. unbefristeter Vertrag einen höheren Lohn von +100,00€ mehr als während der Probezeit fällig und nun soll ich diese 100,00€ mehr Zahlung, sofern ich erneut einen unbefristeter Arbeitsvertrag bekomme, erst in 6 weitere Monate die 100,00€ mehr Zahlung bekommen. ... Ist dieser nun rechtlich gültig, oder habe ich die Möglichkeit gegen diesen Vertrag noch anzugehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, als „Freie Mitarbeiterin" bin ich seit 1.Juni 2010 bei einem Privaten Ambulanten Pflegedienst nebenberuflich beschäftigt. Hauptberuflich arbeite ich als Yoga- und Körpertherapeutin an den meisten Abenden der Woche und morgens. Anfang Dezember teilte ich der Chefin mit, daß sie mich ich ab 15.

Meine Tätigkeit war die eines Sachbearbeiters mit ca 3000 Euro Lohn. Kein Tarif Vertrag. ... Das hier Angebotene Paket vom AG mit 1,5 Monatsvergütungen und Zwangsurlaub ist dies für mich als gesamtes als fair zu betrachten(marktüblich) oder wird es sich lohnen hier weitere Unterstützung in Form von Anwaltlicher Betreuung anzufordern um für mich eine Vorteil haftere Reglung zu erwirken.

. §3 Lohn 1. ... Da keine Hoffnung besteht, dass der AG jemals einen richtigen Arbeitsvertrag zustande bekommt, stellt sich die Frage: ist dieser Vertrag nur Nachteilig für den AN oder kann er auch einen Nutzen daraus ziehen und wie? (wie gesagt wird der AN den Vertrag nicht abändern)

Schönen guten Tag, ich habe einen Teilzeitvertrag gehabt mit einer Stelle als Festanstellung befristeter Vertrag bis zum Jahresende.

Im Vertrag sind 14 Wochenstunden Arbeitszeit vereinbart.

Ein unbefristeter Vertrag soll bei der erfolgreichen Vermittlung an einen Kunden von B zustande kommen (Arbeitnehmerüberlassung). ... A unterschreibt den Vertrag. ... Ausserdem verfasst A eine Email an B, in der er den Arbeitsvertrag ausdrücklich annimmt (wie auch schon telefonisch geschehen) und ankündigt, dass der unterschriebene Vertrag samt den Unterlagen für die Personalabteilung unterwegs ist.