1.366 Ergebnisse für vertrag arbeitsvertrag arbeitgeber recht

Sehr geehrten Damen und Herren, zum folgenden Sachverhalt benötige ich eine rechts sichere Auskunft. Am 15.03.2013 wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 08.04.2013 und einer sechsmonatigen Probezeit ohne Tarifanwendung geschlossen. ... Am 24.06.2013 wurde das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber gekündigt.

Der Arbeitgeber stellt altes und neues Einkommen gegenüber. ... Der Arbeitgeber spricht von einem Angebot, das ich ja nicht annehmen muss. ... Was gilt dann für den alten Vertrag.

Um genauer zu sein: meinen Arbeitsvertrag (Vertrag befristet auf ein Jahr, kann unbefristet verlängert werden) habe ich mit der GmbH i.G. abgeschlossen. ... Mein Arbeitgeber behauptet aber, dass die GbR jetzt aufgelöst wird und dass mein Vertrag daher ausläuft und dass wir deswegen sowieso einen neuen Vertrag unterschreiben müssen. ... Mein Arbeitgeber droht, dass wer den neuen Vertrag nicht unterschreibt gleich arbeitslos wird.

Guten Tag, ich bitte um eine kurze rechtliche Beurteilung des nachfolgenden Paragraphen aus meinem Arbeitsvertrag. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- § 11 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen (§ 622 Absatz 3 BGB) gekündigt werden. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt. ... Kann eine ordentliche Kündigung hier erst zum 30.09.2023 erfolgen oder gibt es eine Möglichkeit den Vertrag zu einem vorherigen Zeitpunkt (z.B.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich habe aktuell einen befristeten Arbeitsvertrag (Elternzeitvertretung) als Marketing Manager. ... Meine Frage an Ihnen ist: Ist die Versetzung innerhalb des Unternehmens rechtens? ... Kann der Arbeitgeber mich ohne weiteres versetzen bzw. müsste der Vertrag damit nicht neu aufgesetzt werden?

Ich bin tarifliche angestellt und haben einen 35 Stunden-Arbeitsvertrag. ... 4.)Habe ich jetzt das Recht der fristlosen Kündigung? ... Die alten Verträge sollen weitesgehend übernommen werden, wobei u.a. die Mitarbeiter meiner Abteilung einen neue Arbeitsvertrag bekommen sollen. 5.)Kann es sein, dass die Arbeitszeitkonten mit den neuen Verträgen aufgelöst werden?

Nachdem neuen Arbeitsvertrag meint der Arbeitgeber , Sie hätte nur noch 24 Tage Urlaubsanspruch. ... Kann der Arbeitgeber einen neuen Vertrag anfangen? ... Welche Schritte müssten wir einleiten , falls wir Recht haben?

Im unbefristeten Arbeitsvertrag (gültig seit 2013) steht folgende Klausel. ... Nun steht das Verschweigen in Konflikt mit der Klausel im Arbeitsvertrag und wir fragen uns, welche Konsequenzen das Verschweigen bis zur 12 Woche haben könnte. Steht hier die Auskunftspflicht über dem Recht auf Privatsphäre/Gleichstellung ?

Seit neustem verlangt der Arbeitgeber zusätzlich das Tragen einer komplett schwarzen Hose, sowie von schwarzen Schuhen, um das Gesamtbild einheitlicher zu gestalten. ... Aus einer Betriebsanweisung in der Anlage meines Arbeitsvertrags ergibt sich keine Regelung bzgl. der Hose und der Schuhe, da der Vertrag schon vor dieser neuen Regel bestand.

Ich habe gerade (Okt 2007) meinen Arbeitsvertrag gekündigt und werde im Februar 2008 die Firma verlassen. ... In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Passus: "Ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Fälligkeit des Bonus durch eine der beiden Vertragsparteien gekündigt, so besteht kein Anspruch auf Zahlung." ... Oder ist die Vereinbarung im Arbeitsvertrag wirksam und vorrangig ggü. der Betriebsvereinbarung?

Der neue Vertrag enthielt keinen wörtlichen sachlichen Grund (in anderen Verträgen steht z.B. sinngemäß für die Dauer des Ausfalls einer Langzeitkranken bzw. ... Stattdessen enthielt er wieder ein festes Von-Bis-Datum, genau wie im ersten Vertrag im Pool (s.o.). ... Nun die Frage: Ist solch eine Befristung rechtens, ohne einen Grund zu nennen (was in den Verträgen anderer Mitarbeiter wie gesagt geschieht, bsp. für Krankheit etc.)?

Diese hatte auch schon die Verträge per Post an die Vermittler-Firma im EU-Ausland gesendet, bei der ich eingestellt sein werde, sowie eine Kopie per Email an mich gesendet. ... Meine Fragen sind nun folgende: - Darf die deutsche Firma das Angebot zurückziehen, obwohl schon die Verträge versandt worden sind und somit eine feste Zusage bestand? ... Durch das Verhalten der Firma entsteht mir ja ein finanzieller Schaden, da ich ab 01.12.2007 nun kein neues Projekt habe und meinen laufenden Vertrag nur gekündigt habe, um das neue Projekt annehmen zu können.

Dazu hätte mich mein derzeitiger Arbeitgeber mich vorzeitig aus meinem alten Vertrag lassen müssen. ... Somit musste ich von meinem neuen Vertrag zum 01.03.09 zurücktreten. Dies teilte ich meinem neuen Arbeitgeber mit.

In meinem Arbeitsvertrag ist die doppelte Schriftformklausel ("Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. ... Da ich nun ein Angebot von einem anderen Arbeitgeber habe möchte ich gern so schnell wie möglich aus meinem Arbeitsvertrag heraus. Für den potenziellen neuen Arbeitgeber wäre ich bei einer Kündigungsfrist von 3 Monaten nicht mehr interessant.

Ist das rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden. Darüber hinaus kann der Vertrag aus wichtigem Grund jederzeit gekündigt werden. ... Gelten die wichtigen Gründe auch für mich und ist dies rechtens?

Mein neuer Arbeitgeber, bei dem ich eine sozialversicherungspflichtige Angestelltentätigkeit beginnen werde, erstellte mir einen Arbeitsvertrag, in dem kein Bezug auf die §§ 14 und 15 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) genommen wird.

Im Vertrag steht zu der Zulage folgendes: Die Zulage wird zur Abgeltung evtl. höherer Aufwendungen, insbesondere Fahrtkosten, gewährt. ... Ist die Streichung der Zulage rechtens?

Eins der sonderbaren Dinge dieser Agentur ist, dass sie monatlich neue Arbeitsverträge macht, die den einen Monat gelten. ... Im November stand in dem neuen Vertrag: Wer unter 55% des erwarteten Umsatzes (der Top Produkte) macht, bekommt nur 50% Provision! ... Haben die das Recht, mir einfach 50% abzuziehen?

Sein Arbeitgeber gibt immer sehr kurzfristig Bescheid wann welcher Mitarbeiter Überstunden abbauen kann. ... Die Überstunden werden grundsätzlich als freie Tage abgebaut. 1)Kann der Arbeitgeber an einem bereits genehmigten freien Tag morgens anrufen und das ganze widerrufen? ... 4) Hat man ein Recht auf frühzeitige Information wann man frei hat?