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Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde nach 2 Jahren Krankheit wieder in meine Arbeit aufnehmen, jetzt hat mir mein AG mitgeteilt das ich eine Wiedereingliederungs-Phase machen werde, ich bin privat krankenversichert jetzt meine Frage wer bezahlt hier ? der AG meine KV bei der Wiedereingliederung ? mfg ein Fragender

Ein Arbeitsvertrag besteht bisher nur mündlich, hier wurden mir jedoch wie bereits geschrieben maximal drei Arbeitstage zugesichert. ... 3)Wie ist die Einarbeitungszeit definiert, ab wann steht mir also der volle Lohn zu?

Er könne ihm nicht mehr bezahlen.Er solle unterschreiben oder den Betrieb verlassen,eine Vergütung für die letzten 14 Tage soll er nicht erhalten,schließlich hätte er ja keinen Arbeitsvertrag. ... Keine Kündigung des Ausbildungsvertrag ,kein Arbeitsvertrag erhalten und auch kein Lohn!

Nun bekomme ich immer weniger Arbeit das mein Lohn um ca 15 - 20 % sinkt. Im Arbeitsvertrag steht folgendes: - eine gleichmäßige Auslastung wird zugesichert aber auch - Arbeitszeit richtet sich nach Auftragslage Als Heimarbeiter hätte ich z.B ohne Arbeit kein Geld, ist diese Klausel überhaupt rechtens, und darf mir einfach durch vergabe von weniger Arbeit indirekt der langjährig erreichte durchschnittslohn gekürzt werden?

In meinem Arbeitsvertrag wird mir ein WEihnachtsgeld zugesichert, die Klausel heißt wir folgt : Der Mitarbeiter erhält eine Weihnachtsgratifikation in Höhe von 1/12 des Jahresdurschnittsgehaltes jeweils mit dem November- Gehalt. ... Alle Gratifikationen sind nicht Teil des Lohn/ Gehaltes , sondern Treueprämie für zuverlässige Betriebszugehörigkeit.

Jedoch habe ich gar keinen Lohn erhalten, bzw. steht in der Lohnabrechnung nur "krank vom - bis". Nach Einsicht in meinem Arbeitsvertrag bin ich mir nicht sicher, ob dies rechtens ist.

Meine Frage: Kann ich diese 750€ von seinem nächsten Gehalt einbehalten (im Arbeitsvertrag steht, dass Überzahlungen zurück gezahlt werden müssen), auch wenn ich damit an seinen Pfändungsfreibetrag nach $850c ZPO ginge?

Ich habe diesen Monat 194 Stunden gearbeitet .Das waren 23 Arbeitstage.Gestern bekam ich meine Lohnabrechnung. mein Bruttogehalt als Maler beträgt derzeit 12 €.. Mein Chef hat aber nur 180,5 Stunden verrechnet,der meinte dazu ganz trocken dass der Rest auf mein Überstundenkonto gutgeschrieben würde ,weil ich bis 150 Stunden ansammeln müsste wenn es im Winter eine Durststrecke Zwecks Auftragsslage seinerseits gäbe. Ich Antwotete dass das im Arbeitsvetrag nicht so stünde .

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein Pflegedienstleister und arbeiten bundesweit in verschiedenen Einrichtungen, sind aber keine Zeitarbeitsfirma. Erfahrungsgemäß haben wir jeden Monat Aufträge für 20-25 Tage. Seit kurzem beschäftigen wir fest angestellte Mitarbeiter.

Ich möchte ein Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Arbeitsvertrag zwischen - Arbeitgeber - und - Arbeitnehmerin - Vorbemerkung: Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien hat am 01.01.2007 begonnen und besteht ungekündigt fort. ... Die Tätigkeit bei Tochtergesellschaften ist Bestandteil dieses Arbeitsvertrages und wird nicht gesondert vergütet. 5.Die Vertragsparteien gehen gemeinsam davon aus, dass die Arbeitnehmerin leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG und § 14 Abs. 2 KSchG ist. 6.Dienstorte der Arbeitnehmerin sind ... und alle Orte, an denen der Arbeitgeber oder seine Tochtergesellschaften Betriebsstätten unterhalten.

Folgende Situation: Arbeitsvertrag als Berufskraftfahrer 02.2012 in Entgeltklasse 6/2 .

Hallo, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma. ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Im Arbeitsvertrag ist geregelt: Arbeitszeit wöchentlich 40 Stunden Überstunden und Vergütung "Der Arbeitgeber verpflichtet sich Mehr und Übertsunden/Nachtarbeit und Sonntagsarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulässig ist.

Etwa Finanzellerschaden vom Lohn ist ca. 3800€.

Also werden die Stunden gekürzt seitens der Gemeinde, was sich ja irgendwann nicht mehr lohnen wird für die Gemeinde.

Urlaubsgeld und normaler Lohn wurden indes bereits bezahlt. ... Hat A weiterhin den Anspruch auf die Entgeltfortzahlung, d.h. auf den Lohn für zwei Wochen wenn er die AU''''s beim Arbeitgeber einreicht?

Laut meinem Arbeitsvertrag: Bei Fahrzeugrückgabe wird über einen finaziellen Ausgleich verhandelt. Den Geldwerten Vorteil ist ja wie Lohn anzusehen, oder? Kann ich bei den Verhandlungen den GWV als zukünftiges + auf meinen Lohn ansetzen?

Nun wollte der Chef gleich nach der Abrechnung von meinem Sohn eine Unterschrift dafür haben, dass er damit einverstanden ist, dass ihm pro Monat 150 € vom Lohn abgezogen werden als Ausgleich der Differenz. ... Arbeitsvertrag gibt es hierzu keine Regelung mit einer Halftung. 2. ... Jetzt haben wir morgen ein Gespräch mit dem Chef und ich möchte mich rechtlich absichern, dass wir richtig liegen, dass er nicht haftbar gemacht werden kann und der Chef auch nicht einfach den bereits erarbeiteten Lohn einbehält.

Es sind zwei Verschiedene Gehaltsarten vereinbart: a) für unproduktive Stunden (ohne Einsatz) b) für produktive Stunden (mit Einsatz) Nun wurde der Sonntagszuschlag für die geleisteten Stunden auf den unproduktiven Lohn berechnet, geht das? Müsste das nicht auf den produktiven Lohn berechnet werden? ... Müsste er nicht für seine freien Tage den unproduktiven Lohn für ca. 7 Stunden ausbezahlt bekommen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 15.02.09 einen Anstellungsvertrag als kaufmännische Angestellte in Teilzeit(24 Wochenstunden) erhalten. Nun zu meinem Problem: Ich habe noch nicht einen Tag gearbeitet, weil es mit der Eröffnung des Ladelokal, in dem ich anfangen sollte , Probleme gab. Ich bekam einmal einen Anruf, ich solle auf weitere Nachricht warten.