2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Er möchte besagten Arbeitsvertrag mit mir nun noch schriftlich machen. ... Es gibt eine Stempelzeiterfassung und normalerweise habe ich eine Arbeitszeit von 7,5 Std. am Tag / 5 Tage die Woche. ... - Oder wird quasi ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen ab z.

In meinem zunächst befristeten Arbeitsvertrag stand wie folgt: Die Arbeitszeit beträgt ca. 60 Stunden die Woche, Überstunden sind mit der Prämienzahlung (ich werde auf Provision bezahlt) abgegolten. ... Daher folgende Fragen: 1.Was sagt das Arbeitszeit-Gesetz dazu? ... Mit oder ohne Arbeitsvertrag

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.... "Die Arbeitszeit beginnt und endet an der Arbeitsstelle" ist weiterhin vereinbart.

Da das BAG seit 2005 ( BAG 25.05.2005 veröffentlich in NZA 2005, 111 ) Arbeitsverträge auch als Verbraucherverträge ansieht, findet auf diese auch der strengere Prüfungsmaßstab des § 310 Abs. 3 BGB Anwendung. Dies hat zur Konsequenz, dass die „Hohe Hürde“ der Sittenwidrigkeit bei Weitem nicht erreicht sein muss, um bestimmte Klauseln in einem Arbeitsvertrag „zu kippen“.

In Absatz 6 meines "Personalfragebogens" steht: "Sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag und solche die mit dem Arbeitsvertrag in Zusammenhang stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer 3-monatigen Ausschlussfrist nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei schriftl. geltend gemacht worden sind."

Hallo, ich stehe kurz davor einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichen. Zwei Klauseln verunsichern mich noch ein wenig. 1.Arbeitszeit Die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen auch über die vorgenannte Arbeitszeit hinaus tätig werden.

Ich habe da wie sicherlich viele andere auch einen Arbeitsvertrag als Elektromechaniker. ... Nun habe ich in meinem Vertrag unter anderem folgende Klauseln: "Durch die Vereinbarte Vergütung werden geringfügige Überschreitungen der täglichen Arbeitszeit abgegolten." ... "Eine vorübergehende Veränderung der Arbeitszeit kann angewiesen werden" ...

Die ersten 4 Monate meines jetzigen Arbeitsverhältnisses war ich geringfügig beschäftigt und habe auch einen entsprechenden Arbeitsvertrag erhalten. ... Nach diesen 4 Monaten wurde meine Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden erhöht, war also nicht geringfügig. ... Ist die Vereinbarung aus dem "Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung" noch für mich bindend?

Deswegen habe ich ein paar Fragen zu den gesetzlichen (und tarifvertraglichen) Bestimmungen der Arbeitszeiten: 1.)

Gleichzeitig hat unsere Mitarbeiterin seit 2010 einen sozial versicherten Arbeitsvertrag über 401,--€ bei einer anderen Firma (5 Mitarbeiter) Jetzt treten plötzlich Probleme mit der Urlaubsplanung zwischen beiden Arbeitgebern auf, in der Form das wir (400,--) der Firma (401,--€) unsere Urlaubsabsichten für 2013 bereits jetzt vorsorglich schriftlich mitgeteilt haben. ... Sie wird durch ihren Arbeitsvertrag mit uns an diese Termine gebunden. ... Zitat ende Wir sind der Meinung dass durch eine rechtzeitige Mitteilung an die andere Firma uns das Recht zusteht zum genannten Zeitraum unsere Mitarbeiterin als Vertretung für uns durch ihren Arbeitsvertrag binden zu können, unabhängig davon welchen Status die andere Firma uns gegenüber arbeitsrechtlich hat.

Könnten Sie mir vielleicht einen Arbeitsvertrag aufsetzen, so wie er für mich gut wäre.

Mein Arbeitgeber stimmt dem zu und schreibt: "Wir sind ... bereit, Ihnen vom 15.04.2011 bis zum 31.03.2012 weiterhin die Möglichkeit zu gewähren auf der bisherigen Basis von 16 Stunden (das ist die Arbeitszeit während meiner Elternzeit) pro Woche tätig zu sein. Spätestens im Dezember 2011 sollte eine neue Vereinbarung zu Ihrer Arbeitszeit ab 01.04.2012 getroffen werden."

In Folge einer Umstrukturierung der Betriebsstätte in der ich tätig bin,soll meine Arbeitszeit innerhalb 10 Tagen dauerhaft wieder auf Teilzeit heruntergeschraubt werden. In meinem Arbeitsvertrag findet sich zum Thema wöchentliche Arbeitszeit folgender Wortlaut: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20-25 Std.

Diese Arbeitszeit ist im Arbeistvertrag nicht fixiert. ... Habe ich das Recht auf feste Arbeitszeiten z.

Gleichzeitig auch ab 01.05 bitten mir der gleicher Arbeitgeber ein TZ-Arbeitsvertrag f. gerg. ... Die Arbeitszeit ist nicht festgelegt sonst ".. nach Bedarf bzw. auf Abruf.

Die Kündigung bedarf der Schriftform" Meine konkreten Fragen lauten daher: 1) Ist es sicher, dass der befristete Teilzeit Arbeitsvertrag während der Elternzeit nicht den seit langer Zeit bestehenden Arbeitsvertrag bei dem Arbeitgeber aufhebt oder ungültig macht? Nicht das sich dadurch das Eintrittsdatum o.ä. ändert welches mich benachteiligt. 2) Können 2 Arbeitsverträge bei einem Arbeitgeber vorliegen oder ruht aus rechtlicher Sicht der bestehende langjährige Arbeitsvertrag aufgrund der Tatsache, das ich mich in der Elternzeit befinde? 3) Gilt ab dem 13.02.2014 automatisch der alte Arbeitsvertrag zu den alten Konditionen auch bei einer Kündigung des Teilzeitarbeitsvertrages durch eine der beiden Parteien?

Ich habe diesbezüglich meinen Arbeitsvertrag überprüft, ob ich einer Nebenbeschäftigung, auch ohne Rückfrage bzw. ... Jetzt zu meinen konkreten Fragen: Schließt folgende Formulierung aus meinem Arbeitsvertrag die Anmeldung eines Nebengewerbe ohne vorherige Zustimmung des Arbeitgebers aus?

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, bin aber völlig verzweifelt.

Während des Personalgespräches wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt der sich in 3 Punkten wesentlich vom alten Vertrag unterscheidet. 1.) ... Unter dem Punkt Arbeitszeit wurde eine neue Klausel hinzugefügt: "Die Arbeitszeit regelt sich nach den gesetzl. ... Derzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit ohne Pausen 40 Stunden.

Seit 2 Jahren übe ich nebenbei einen Minijob als Buchhalter in der Firma eines Bekannten aus.Der Arbeitsvertrag für diesen Minijob sieht eine wöchentliche Arbeitszeit von 8 Std vor. ... In meinem Arbeitsvertrag bei meinem Hauptarbeitgeber steht folgendes zum Thema -Arbeitszeit: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich; ihre Einteilung richtet sich nach den betrieblichen Regelungen unter besonderer Berücksichtigung der Erfordernisse der Praxis. ... Arbeitsvertrag verpflichtet für diese Tätigkeit die Zustimmung meines Hauptarbeitgebers einzuholen bzw. ihn darüber in Kenntnis zu setzen?