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Ich habe mich mit meiner Kündigungsfrist (3 Monate) vertan (ich bin von der gesetzlichen Frist ausgegangen). Die Kündigung wurde zum 31.10. akzeptiert. Ich möchte aber bereits zum 30.9. statt 31.10.

Der Arbeitsvertrag enthält Kurzform und nicht offiziell bestätigten Namen. ... Inzwischen interessiere mich aber für einen anderen Arbeitsvertrag. Ich habe per Mail und später telefonisch meine Ansicht dem Arbeitgeber erklärt, zum Beispiel die Bitte um Aufhebungsvertrag oder schnelle Lösung aber leider keine vernünftige Meldung bekommen.

Eine einvernehmliche Einigung über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels eines Aufhebungsvertrages ist von meinem derzeitigen Arbeitgeber nicht gewünscht. ... Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. Auszug aus dem Arbeitsvertrag (mit dem Insolvenzverwalter): 1.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Verweis auf TdL, Fassung März 2004) bis Frühjahr 2011 als wissenschaftlicher Mitarbeiter. ... Sollte ich ihm anbieten, einen Aufhebungsvertrag zu schließen, um diese unangenehme Situation ohne Zukunft zu beenden? ... Verändert sich die Sperrfrist auch bei Aufhebungsverträgen, wenn mein Arzt eine gesundheitsbedingte Kündigung unterstützt?

Hallo, es geht um folgenden Fall: AN und AG sind sich einig und machen einen Aufhebungsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kurze arbeitsrechtliche Frage zu meinem Aufhebungsvertrag und der Gestaltung meines LinkedIn-Profils während der Freistellung. ... •Im Aufhebungsvertrag ist geregelt: •Ende des Arbeitsverhältnisses zum 31.10.2025 •Unwiderrufliche Freistellung seit 01.08.2024 bei Fortzahlung der Bezüge •Abfindung •Bis zur Beendigung gilt: keine Wettbewerbstätigkeit, keine aktive Ansprache von Mitarbeitern oder Kunden des Arbeitgebers zu Wettbewerbs- oder Abwerbezwecken •Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot besteht ausdrücklich nicht •Unternehmen A: digitale Transformation für Banken, Versicherungen und die Finanzbranche.

Eine Wettbewerbsklausel in meinem Arbeitsvertrag bestand nicht.

Soll ich mich vom Chef kündigen lassen, oder geht da was mit Aufhebungsvertrag, wir haben da alle ohne Arbeitsvertrag nach der Ausbildung einfach weitergearbeitet. 2.

Der neue Arbeitgeber legt mir einen neuen Arbeitsvertrag vor. ... Beginn des Arbeitsverhältnisses ALT: Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und beginnt am xx.xx.2002 NEU: Der vorliegende Arbeitsvertrag ersetzt den am xx.xx.2002 geschlossenen Arbeitsvertrag und tritt zum XX. ... Aufhebungsvertrag, Teilzeit-Antrag , Kündigung durch AG) und inwieweit könnten sich für mich als AN aus dieser Klausel Nachteile ergeben?

Meinen jetzigen Arbeitsvertrag möchte ich natürlich erst kündigen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in den Händen halte. ... Oder ist es sogar ratsam einen Aufhebungsvertrag anzustreben?

Nun bietet er mir einen Aufhebungsvertrag zum 22.03.2010 an, mit einem ½ Monatsgehalt Abfindung oder eine Halbtagesstelle in seinem Büro, jedoch würde er mir dann am 1. ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber, dass eine Versetzung an einen anderen Ort nur im Einvernehmen mit dem Mitarbeiter erfolgen kann. Nun meine Fragen: Kann ich den Aufhebungsvertrag und die Abfindung annehmen, ohne dass es zu einer Sperre bzw.

Arbeitsvertrag haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber 3 Monate Kündigungsfrist. ... Jetzt meine Frage: Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, also könnte ich theoretisch in 10 Jahren auf die selbe Frage stoßen und mich dann fragen warum ich nur so eine kurze Kündigungsfrist habe, da lt. ... Womit die Vereinbarung über die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag generell unwirksam wäre und die gesetzlichen von einem Monat gelten würden.

Mein Chef schlägt vor meinen Vertrag zu verlängern und einen Aufhebungsvertrag zu machen, oder mich für 2 Monate als selbständigen Berater zu beschäftigen oder noch etwas anderes, was mir am besten passen würde.

Ich habe dann den AG nach einem Aufhebungsvertrag gefragt. ... Mit aufhebungsvertrag ab dem nächsten Tag direkt wäre es günstiger auch für ihn. Dies sah er ein und gab mir den Aufhebungsvertrag.

Guten Tag, ich beende in Kürze meine dreijährige Elternzeit. Eigentlich wollte ich nach einem Jahr Elternzeit in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber arbeiten. Das hat er unter Berufung auf betriebliche Schwierigkeiten abgelehnt.

Guten Tag! Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ich hätte demnach Mitte Mai kündigen müssen um Ende Juni gehen zu können.

Es wurde darüber gesprochen einen Aufhebungsvertrag vorzunehmen mit einer kleinen Abfindung. ... " Ich gehe aber davon aus, das es besser wäre einen Aufhebungsvertrag zum 30.09.2008 zu schließen, weil mir noch 11 Tage Urlaub zustehen. ... Meine Personaldisponentin sagte: Ein Aufhebungsvertrag kann nicht geschlossen werden, dann hätte ich bei einem Aufhebungsvertrag ja 2 Arbeitgeber. Über eine baldige Antwort würde ich mich freuen.

Ich bin im kirchlichen Bereich tätig und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre, der im Mai/Juni diesen Jahres durch einen Nachvertrag zu einem unbefristeten umgeändert wurde. ... Mein Versuch durch einen Aufhebungsvertrag zum 31.

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Ich arbeite seit 14 Jahren im Krankenhaus , ich bin vor 6 Monate versetzt worden seit dem versucht der Arbeitgeber mich zu kündigen . Ich habe auch schon 2 Ermahnung bekommen . Die Personalchefin hat mich am 16.12.03 zu sich gerufen und mir mitgeteilt ( unter 4 Augen ) das ich fristlos gekündigt bin , aus Panik meine arbeit zu verlieren habe ich gebeten mir ein Auflösungsvertrag zu geben zum 31.03.2014 damit ich zeit habe mir eine neue Stelle zu suchen Die Personalchefin hat das eingewilligt und mir sofort einen Auflösungsvertrag geschrieben den ich auch gleich unterschrieben habe - musste Meine Frage : kann ich diesen Auflösungsvertrag rückgängig machen ?