1.082 Ergebnisse für vertrag urlaub

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. ... Für den Zeitraum 15.05.22 - 14.03.23 wird also argumentiert, dass mir für das gesamte Vertragsverhältnis im Jahr 22 nur 7/12 und im Jahr 23 2/12 insgesamt also 9/12 = 9 Tage Urlaub zustanden und ich somit deutlich zu viel Urlaub genommen habe. ... Für das Jahr 2023 entsprechend 2/12, dort habe ich mit 5 Tagen statt 2 Tagen also 3 Tage zu viel Urlaub genommen.

Gleichzeitig habe ich noch kein Urlaub in diesem Jahr genommen. ... In meinem Vertrag steht drin, dass mir für jeden Kalendermonat im Jahr 1/12 an Jahresulraub zusteht. ... 30 Tage oder 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub + 7/12 der 10 freiwilligen Urlaub?

In meinem Vertrag steht unter Urlaub folgendes: "Wir gewähren einen Jahresurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. ... In der Firma gibt es seit Jahrzehnten standardmäßig 30 Tage Urlaub, es steht auch so in der Betriebsvereinbarung. ... Falls also nichts im Vertrag vereinbart ist gilt für Mehrurlaub dasselbe wie für den gesetzlichen Mindesturlaub.

(Aufgrund eines anderen guten Jobangebotes) Laut Vertrag stehen ihm 30 Urlaubstage im Jahr zu. Davon hat er bisher 13,5 Tage Urlaub genommen. Frage: Wieviel Resturlaub steht ihm dann noch von seinem Urlaub zu?

Der Urlaubsanspruch ergibt sich aus folgender Regelung: „Der Arbeitnehmer erhält bei Vollzeittätigkeit im Kalenderjahr 30 Arbeitstage Urlaub, nämlich den gesetzlichen Mindest-Erholungsurlaub von 20 Arbeitstagen sowie zusätzlich 10 Arbeitstage vertraglichen Urlaub, beides berechnet auf Basis einer Fünf-Tage-Woche. ... Bei Gewährung von Urlaub wird zunächst der gesetzliche Urlaub eingebracht." Ich sehe die Kürzungsregelung („Urlaub nur zeitanteilig, mindestens jedoch gesetzlich festgelegter Mindesturlaub") als problematisch und unwirksam an.

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu?

Ebenso wurde der ausstehende Urlaub nicht gezahlt. ... Jetzt sagt der Chef, dass der Urlaub verfallen sei. Für dieses Jahr ( drei Monate) will er den Urlaub auch nicht bezahlen.

Kann der Arbeitnehmer das Unternehmen auch mit Berücksichtigung seines anteiligen Urlaubs auch schon früher verlassen? (Mit Berücksichtigung des anteiligen Urlaubs wäre der letzte Arbeitstag demnach der 05.10.20)

Kann der zustehende Urlaub abgebaut bis zur Beendigung abgebaut werden, oder kann dies der AG verweigern. Der AG hat ebenfalls angekündigt aufgrund von Corona eine nur eine einfachere Stelle zu besetzen ist nach der Elternzeit (Degradierung), somit sollte es keinen Grund geben das betriebliche Erfordernisse vorliegen um den Urlaub nicht zu gewähren.

Da wir alle guten Kontakt zueinander haben, wurden meine Kolleginnen, mein Chef und ich uns Ende Juli diesen Jahres einig, dass es gut wäre, wenn ich einige Stunden zur Unterstützung im Urlaubs,- oder Krankheitsfall arbeiten würde. Mein Chef schickte mir einen neuen Vertrag als Entwurf per Mail. ... Frage: Zu welchem Datum ist jetzt der Vertrag gekündigt?

Der Vertrag selbst ist in Ordnung. ... Rechte, die sich aus der Betriebszugehörigkeit ableiten (Urlaub, Fristen etc.) bleiben hiervon unberührt. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ist dieser Text eine Verzichtserklärung z.B bei Branchenzuschläge ?

.] § 2 Abwicklung offener Urlaubs- und Freizeitausgleichsansprüche / widerrufliche Freistellung Sollte der Arbeitnehmer vorstehenden unwiderruflich erteilten Urlaub bzw.

Habe ich Anspruch auf Auszahlung des nicht genommenen Urlaubs aus 2009 bis 2011? ... Muss der Grund der Aufhebung im Vertrag genannt werden? Mein Arbeitgeber möchte unbedingt den Vermerk „…kann aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr (haargenaue Nennung meiner bisherigen Tätigkeit) arbeiten…" in den Vertrag aufnehmen, was ich aber auf gar keinen Fall möchte, da man das so nicht sagen kann.

Lebensjahr Weiterhin im AV: ''''Für das Arbeitsverhältnis gelten außer den Bestimmungen dieses Vertrages das Gesetz, die Arbeitsordnung und die Betriebsvereinbarungen.'''' (--> kein Hinweis auf geltende Tarifverträge). ... Wobei zur Klärung meiner Frage wohl zunächst zu klären wäre, ob der ''''volle Urlaubsansspruch'''' den gesetzlich verankerten Mindesturlaub oder den vertraglich vereinbarten Urlaub meint. ... Lebensjahr vollendet wird, 26 oder 29 Tage Urlaub?

Ich habe keine zufriedenstellende Antwort meines Arbeitgebers bekommen, jedoch wurde mir signalisiert, dass der verbleibende Urlaub ausbezahlt wird. ... Der Urlaub wurde in voller Höhe ausgewiesen. ... Dort wurden nachträglich, die Tage in den Monaten April-Juni, an denen ich nicht tätig war, als Urlaub abgezogen.

Ich müsse von 01.04.2008 bis 12.04.2008 in Elternzeit gehen, bis der Vertrag dann sowieso ausläuft. ... Allerdings bin ich verunsichert ob das alles so Rechtens ist., denn im Mutterschutzgesetz steht doch (ich glaube §17), dass der Resturlaub auch über die Übergangsfrist bis 31.03. genommen werden kann wenn es aufgrund eines Beschäftigungsverbotes nicht möglich war, den Urlaub vorher in Anspruch zu nehmen?!

Der Vertrag für den Dienstleister (X) in der Abteilung ist in 05/2014 abgelaufen und die Abteilung wird von einem neuen Dienstleister (Y) fortgeführt. ... (noch offener Urlaub wird am Ende des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt)". ... Wenn ich im Urlaub bin kann (Y) kein Leistungsnachweis stellen und (X) erhält kein Geld.

Vertrag geregelt sein? ... Die Überlassung eines Dienstfahrzeugs auch zur privaten Nutzung ist Gegenstand eines gesonderten Vertrages. 4.Den Anspruch auf Gehalt oder sonstige Vergütung darf die Arbeitnehmerin nur mit Zustimmung des Arbeitgebers abtreten oder verpfänden. § 4 Urlaub 1.Der Urlaubsanspruch setzt sich zusammen aus dem gesetzlichen Mindesturlaub und zusätzlichem Urlaub. ... Der so übertragene Urlaub muss bis zum 31.03. des Folgejahres angetreten werden.

Diesen Vertrag habe ich dann nach langem hin und her und auf anraten von Verdi mit dem handschriftlichen Vermerk " Unter Vorbehalt" unterschrieben. Heute erhielt ich nun ein Schreiben (welches ich auf Wunsch gerne digital zur Verfügung stelle) indem mir vorgeworfen wird das durch diesen Zusatz der Vertrag rechtlich ungültig wurde und somit nicht anerkannt wird, im Gegenteil nunmehr die angedrohten Sanktionen im Falle der Nichtunterschrift voll greifen. ... Stimmt es das der Vertrag durch den Zusatz ungültig wurde und somit wie nicht unterschrieben gilt?

Mein Arbeitgeber hat mir im Arbeitsvertag 26 Tage Erholungsurlaub zugesichert.Als zusätzlicher Anmerkung steht dort : im übrigen gelten die Vorschriften des Bundesurlaubsgesetzes .Nun meint er ,er würde mir seit 2 Jahren zu viel Urlaub gewähren und möchte die vereinbarten 26 Tage runterrechnen , da ich nur an 4 Tagen arbeite, was aber auch nicht im Vertrag festgehalten wurde.