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In meinem Vertrag steht folgender Passus: Im Fall der Erkrankung zahlt die Firma dem Mitarbeiter nach Beendigung der gesetzlichen Lohnfortzahlung bis zu einer Dauer von 6 Monaten einen Bruttozuschuss zum Krankengeld in Höhe des Unterschiedsbetrags zwischen dem Krankengeld aus der Krankenversicherung und 100% des Nettobetrages der Gehaltsfortzahlung.

Nun habe ich eine Rechnung von 500 Euro bekommen, darin sind die Bergungskosten, Abtransport und Entsorgung der weggeworfenen Zeitung, Regreßforderung sowie zu Unrecht gezahlter Lohn.

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. Daraufhin hat mein Arbeitgeber mich mündlich bis zu diesem Zeitpunkt freigestellt (keine Zeugen anwesend). Ich würde allerdings gerne bei einem neuen Arbeitgeber in der selben Branche zum 01.12.2012 anfangen, einen Aufhebungsvertrag hat mein Arbeitgeber aber nicht akzeptieren wollen.

Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 3.Welcher Status von Arbeitsvertrag ist bei folgender Situation gegeben: -Schriftlicher befristeter Arbeitsvertrag bis Januar 2005 -Keine schriftliche Verlängerung über diesen Zeitraum hinaus -Eine mündliche Vereinbarung gibt es nicht -Montageaufträge wurden vom Arbeitgeber auch nach Ende Januar 2005 erteilt -Lohn für Februar 2005 wurde eben überwiesen - 4.Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden, bis er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden kann?

Weiter heißt es: "Soweit der gezahlte Lohn über dem Tariflohn liegt, so gilt der über dem Tariflohn liegende Betrag als außertarifliche Zulage, die auf künftige Erhöhungen des Tariflohnes anrechenbar sind." ... Eine Eingruppierung in irgendwelche Entgeltklassen ist im Vertrag nicht ausgewiesen. ... Ist die Einschränkung der Vergütung, dass falls der vereinbarte Lohn höher als der Tariflohn ist, dieser auf künftige Erhöhungen des Tariflohnes anrechenbar ist, rechtens?

Unterschrieben habe ich daas nicht, machte auf die 14 tägige Kündigungdfrist aufmerksam .Die medizinischen Geräte des Veriens ließ ich erstmal da und ging zum Arzt.In meinem Vertrag steht. bezüglich der Kündigung jede Partei könne zu jedem zeitpunkt den Vertrag während der Probezeit kündigen,.

Hinzukommt,dass meine Rechtsschutzversicherung nicht zahlen will, weil angeblich Fraport vor 10 jahren, also 1995 meinen Vetrag nicht verlängern durfte (Befristungsgesetz).Ich weiss auch nicht wie die auf so eine Info kommen, mein Vertrag wurde nicht verlängert,sondern ich habe einen Festeinstellung bekommen. ... Den Antrag meines Anwalts an Fraport meinen Lohn seit Mai weiterzubezahlen wurde abgelehnt mit der Begründung Fraport habe mir die Gelegenheit gegeben beim CheckIN zu arbeiten, wo ich die Prüfung nicht erfolgreich bestehen konnte. ... und wo liegt die Verletzung, wenn Fraport mir einen unbefristeten Vertrag gibt, somit auch nicht von einer Verlängerung die rede sein kann.

Nun haben wir eine Frage zum Lohn. Nach den neuen Tarifverträgen hieß es ja , gleiche Arbeit gleicher Lohn. Es besteht ein Vertrag auf Grundlage d.Manteltarifvertrag Zeitarbeit d.

Ich habe einen Arbeitsvertrag fristgerecht im Arpil 2002 gekündigt, diese wurde auch bestätigt. Ich bin dann aber nicht gegangen und arbeite dort noch immer. Die Kündigung wurde aber schriftlich NICHT widerrufen und ich habe keinen neuen AV erhalten.

Das steht aber nicht im Vertrag.

Des Weiteren steht im Vertrag nicht das es ein Vertrag ist sondern nur Dick und groß „Bestätigung". ... Da ich mittlerweile kein Erspartes mehr habe und das Auto nicht mal nutzen kann da ja fast kein Geld zum tanken des Autos da ist habe ich mir von ihr 1000€ geliehen diese hat Sie als Vorschuss Monat XY an mich überwiesen, will es aber wieder zurück mit meinem ersten Lohn sobald ich arbeite. ... Ich komme aus der Sache auch nicht raus weil nicht alles vom Vertrag fertiggestellt ist, brauche aber auch teilweise Geld um es fertigzustellen was ich nicht habe und Sie nicht zahlt, weil ja im Vertrag steht (siehe oben) ich mache es kostenfrei.

Bis zum Ende des Vertrages gilt die Kurzarbeit zu 100% weiter. ... Lohn zu 100% zusteht.

Hallo, eine Mitarbeiterin hat einen 450€ Vertrag, in dem steht "die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 36 Stunden, der Stundenlohn beträgt 10€". ... Sie hat nun selbst gekündigt, fordert nun für die gesamte Vertragsdauer (12 Monate) die Differenz zwischen dem gezahlten Lohn und den 360 Euro x 12 plus 10 Tage bezahlten Urlaub."

Jetzt hat mir die firma vom letzten lohn 1200 euro abgezogen der lehrgang kostete 1900euro. Im Vertrag stand auch wörtlich das ich frühstens nach 6 Monaten mehr Geld bekomme nach Beurteilung von meinen Vorgesetzten.

Es hieß der Vertrag läuft lückenlos und es gelten dieselben Konditionen (Euro 3200 brutto). ... (nicht unterschriebener Vertrag von beiden Seiten mit nicht vereinbartem Gehalt im Vertrag) - wieviel Geld kann ich einklagen?

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Paragraph 13 " Ein 13-er Monatslohn in der Höhe von 100% des Lohns ist geschuldet wenn die jährlich im Personalgespräch festgelegten Ziele erreicht werden. ... Wieso das so ist, steht im Vertrag nicht. ... Private Gespräche mit dem Handy markiere ich auf der Rechnung jeweils jeden Monat und werden vom monatlichen Lohn abgezogen.

Hallo, ich arbeite seit einer Weile bei einer Zeitarbeitsfirma und mein Vertrag ist auf 151,67 Stunden im Monat oder eben 6,89 Stunden am Tag ausgelegt weshalb ich in schöner Regelmäßigkeit 2-3 Überstunden mache.Jedenfals habe ich so eine Klausel in meinem Vertrag die besagt das ich wenn ich keinen Auftrag habe sprich den Tag zuhause verbringe mich zeweils um 08:00 und 15:00 Uhr bei denen melden muss sonst kriege ich für den Tag kein Gehalt.

Ich bin weibl., 60 Jahre alt und befinde mich in der aktiven Phase der Blockaltersteilzeit, die im Juni 2012 nach 2, 5 Jahren endet. Wie verhält es sich in dieser Zeit mit dem Krankenstand? Werden alle Krankzeiten hier addiert und dürfen diese nicht mehr als 6 Wochen betragen?

Dieser hat dann (mit einer großen Nachzahlung im Januar 2010) meinem Mann monatl. sowohl den Stundenlohn aus dem einem Vertrag, als auch die 541€ aus dem Ausbildungsvertrag mit einer Lohnabrechnung überwiesen. ... Vertrag, ODER einen Teil des vom A''''amts bezahlten Geldes (AG hat ja noch Lohnnebenkosten) + der 541€ in gleicher Höhe zu haben. ... Sollten die vorher geflossenen Infos zwischen A''''amt und dem AG sich als irrtümlich erweisen und mein Mann nun doch (wie von uns erst ja auch angenommen) einen geringeren Verdienstanspruch haben, nun meine Fragen: Muss zuviel bezahlter Lohn brutto oder netto zurückbezahlt werden?

Auszüge aus Vertrag: 20 Tage mind. ... Vollzeit 174 Stunden/Monat, 5 Tage Woche Urlaubsgeld pro Jahr 977,00€ 1/12 davon monatlich 81,42€ (wird mit dem monatlichen Lohn ausgezahlt) Fakten: Ab dem 7.01.2019 war ich im Beschäftigungsverbot mit Attest vom Arzt. ... Mein Vertrag wird vom Arbeitgeber nicht verlängert und geht somit bis zum 8.10.2019.