848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Jetzt sagt der Arbeitgeber, es gäbe bereits mehr als 6 Mitarbeiter, die einzelvertraglich schon vor Jahren eine zeitlich befristete Teilzeit im Arbeitsvertrag mit ihm vereinbart hätten, z.B. bis zur Einschulung der KInder, während der Pflege der Angehörigen etc. ... Also Frage: Zählen diese Mitarbeiter, die vor dem 1.1.2019 aus anderen Gründen einzelvertraglich (freiwillig vom Arbeitgeber) ihre Teilzeit zeitlich befristet und unabhängig von §9a quasi eine Brückenteilzeit vereinbart haben, für die Zumutbarkeitsgrenze dazu oder nicht?

Seit erste Oktober arbeite ich bei einer großen Firma in der Finanz Abteilung. Um mein Visum zu verlängern, habe ich eine Stellenbeschreibung vom Arbeitgeber gekriegt. in der Arbeitgeber die Voraussetzung der Stelle ankreuzen müssen. ... Wenn ein von euch Erfahrung hat, wäre sehr nett , mir eine praktische Beratung zu geben.

Hallo, ich möchte gerne einen Rat zu folgendem Sachverhalt: ich bin Pharmareferentin und habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber zum 31.12.2007 gekündigt, da ich ab Jan. 2008 eine neue Stelle anfange. ... Ist mein Arbeit- geber verpflichtet, mir diesen Resturlaub auszuzahlen?

Zusätzlich zu den "Arbeiten der Gartensaison" bin ich mittlerweile auch für die Koordinierung des Winterdienstes zuständig. Meine Fragen: Stimmt es, daß mein Arbeitgeber den Vertrag nicht einfach verlängern kann und was habe ich für Möglichkeiten, einen unbefristeten Vertrag zu erlangen ? Wie oft darf man überhaupt dem gleichen Arbeitnehmer befristete Verträge geben ?

Hallo,habe folgendes Problem: Ich bin zum 01.10.07 eingestellt worden,in meinen Arbeitsvertrag steht das mein Gehalt monatlich ausgezahlt wird (kein Datum).Nun hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, das mein Gehalt am 15.ten des folgenden Monats ausgezahlt wird,hat aber nur den Abrechnungszeitraum vom 01.10.07 bis 30.10.07 ausgezahlt.Dieses Geld kam aber erst am 16.11.07 auf meinem Konto an, meines Erachtens müßte doch das Geld bis einschließlich 15.11.07 gezahlt werden,da ich sonst ja, solange ich dort arbeite, mit dem Geld was noch fehlt um in den richtigen Rythmus der Gehaltszahlung zu kommen, meinem Arbeitgeber sozusagen kostenlosen Kredit gebe und dieses Geld ja erst bei meiner Kündigung sehen würde? Mein Frage, was ist mit den zwei Wochen Gehalt,kann mein Arbeitgeber dieses stets zwei Wochen vorwegschieben?

September 2009 ohne Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist meine Anstellung beenden kann, aber zum Ende dieser Zeit auf jeden Fall gehe (um meinem Vorgesetzten Planungssicherheit bez. meines Nachfolgers zu geben). ... Ich fühle mich dazu verpflichtet dem nachzukommen, und neige auch dazu, weil eine meinerseits erzwungene Weiterbeschäftigung das bisher gute Arbeitsklima unvermeidlich unerträglich verschlechtern würde, weil ich damit zumindest einen Teil meines zukünftigen Lebens absehen könnte (Suche der gemeinsamen Wohnung mit meiner Freundin, Kündigung der Wohnung hier, Umzugsplanung etc.), und weil ich so die reguläre Frist zur Ankündigung erwarteter Arbeitslosigkeit bei der Agentur für Arbeit einhalten könnte. ... 2) Gibt es einen Grund, meinem Arbeitgeber gegenüber auf einer anderen Form der Auflösung des Arbeitsverhältnisses (z.B.

Ich arbeite sei 07/2002 in einem Unternehmen in dem die Tarifverträge der IG Metall (NDS, Osnabrück-Emsland) Anwendung finden. ... Im September 2010 ging es dann wieder zurück zum eigentlichen Arbeitgeber. ... Jedoch arbeite ich in diesem Unternehmen bereits seit 2002.

Sehr geehrte Damen und Herren, Unser Vater möchte seinen Handwerksbetrieb an seinen 2 Söhnen übergeben. wir arbeiten schon 30 Jahre in der Personenfirma mit. ... es werden so ca. 6 Arbeiter nicht in unsere neuen Firma übernommen.

Herzlichen Dank für Ihre Antwort. ------------------------------------------------------- 1.4Der ARBEITNEHMER erhält vom ARBEITGEBER das in Anlage 1 / Anlage 4, die in ihrer jeweils gültigen Fassung Bestandteil des Anstellungsvertrages ist, bestimmte Verkaufsgebiet sowie Produktsortiment zugewiesen.( Anlage 1 Das Produktsortiment umfasst alle Artikel der xy GmbH, sowie der xy.und Anlage 4 Frau xy erhält folgenden Postleitzahlenbereiche: ***** Darüber hinaus erhält Frau xy die *****) Weder auf das Gebiet noch auf das Produktsortiment noch auf die so erwirtschafteten Provisi-onen hat der ARBEITNEHMER einen Rechtsanspruch. ... Der ARBEITGE-BER behält sich zudem vor, dem ARBEITNEHMER eine andere zumutbare Arbeit, auch im Innendienst, zuzuweisen. ... Die jeweilige Provision wird monatlich errechnet und dem ARBEITNEHMER mit dem jeweiligen Bruttomonatsgehalt des Folgemonats ausgezahlt. 3.

Angeblich gebe es ja auch Fristen, was die Bearbeitung des Behinderungsantrages angeht (vorher könne sie nicht viel ausrichten), und zweitens arbeite sie ja neutral, also für beide Parteien. ... Wie viel Auskunft muss ich geben? ... Ich habe Angst meinen Arbeitsplatz zu verlieren, und traue mich kaum noch, weniger zu arbeiten, und dem Arbeitgeber zu sagen, dass ich mich nicht stabil genug fühle, oder gar mich krankschreiben zu lassen.

Am Anfang soll es einen Betreuer geben der mitkommt. ... Wenn ich aber mit Straftätern hätte arbeiten wollen, wäre ich in einer forensischen Abteilung im Krankenhaus!

Ich werde mir mit meinem Arbeitgeber nicht über einig über die Verringerung der Arbeitszeit nach Beendigung der Elternzeit (Ende Juni). Er will 20, ich kann aber wegen fehlender Kinderbetreuungsmöglichkeiten zunächst nur 15 Stunden arbeiten.

Hallo, ich arbeite für eine Deutsche GmbH mit US-Mutterfirma. ... Vorweg soll aber für die GmbH-Verträge diese Ergänzung zu den Arbeitsverträgen unterschrieben werden: "Der Arbeitnehmer erklärt sich mit der Speicherung seiner personenbezogenen Daten (einschließlich Konfession), die dem Arbeitgeber bekannt werden, sowie mit der Weitergabe dieser Daten an die Muttergesellschaft des Arbeitgebers oder andere Konzerngesellschaften auch außerhalb der Europäischen Union einverstanden. Der Arbeitnehmer wird alle Änderungen in den Angaben zu seiner Person, soweit sie für das Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind, unverzüglich dem Arbeitgeber mitteilen.

In den 6 Wochen habe ich als Angestellter alle Kunden und anfallende Arbeiten alleine durchgeführt. ... Wie verhält es sich mit dem Gehalt für solch einen erhöhten Arbeits- und Veratwortungsaufwand?

Meine bisherigen Arbeitgeber stellten mir ausgezeichnete Arbeitszeugnisse aus, die auch vorliegen. ... Ich fühle mich in der Arbeitsstelle sehr wohl und so wollte ich dem Arbeitgeber auch entgegen kommen. ... Denn der Arbeitgeber ist ja die Stadt.

Fuer die Zeit, die ich in DE taetig bin: - muss mein Arbeitgeber irgendwelche Beitraege fuer mich in DE begleichen? ... Ich arbeite ja, aber 100 Euro sind zum Leben in DE zu wenig - momentan lebe ich bei meinen Eltern, bin 23 Jahre alt, mein Arbeitgeber aus China moechte mich aber gerne in einer anderen Stadt einsetzen (München). ... Sachverhalt: ich arbeite 6 Monate von DE aus und 6 Monate von China aus fuer die chinesische Firma.

Können sie zu folgenden Mögichkeiten Stellung nehmen: 1) Direkte Anmeldung in gesetzlicher Unfallversicherung (Vermutung: Könnte Probleme im Leistungsfall geben) 2) Private Unfallversicherung des Beschäftigten oder durch den Arbeitgeber (Vermutung: Private Unfallversicherungen können Beschäftigungen nicht abdecken) Mit freundlichen Grüßen

Nun ist mein Problem, dass ich ja meinen Arbeitgeber 7 Wochen vorher unterrichten muss (also spätestens 07.06.), wenn ja der Kleine noch gar nicht da ist. ... Oder kann es dann Probleme mit dem Arbeitgeber geben, wenn der Nachwuchs eher oder später als der errechnete Termin kommt und dieser auf den vorher genannten Zeitraum besteht?

Arbeitszeugnis Korrektur Sehr geehrte Damen und Herren, habe gestern von meinem alten Arbeitgeber fast 3 Monate später mein Arbeitszeugnis erhalten. ... Hier mein Arbeitszeugnis Herr X… Y……, geb. am --.--.19 _ _ in ………., war vom 01.07.2005 bis 31.12.2005 als Verkaufsrepräsentant für das Gebiet Nord………. in unserem Unternehmen beschäftigt. ... Wir danken ihm für seine Arbeit und wünschen ihm beruflich und persönlich alles Gute.

Ich bin damit nicht einverstanden, da ich gerne mehr Stunden arbeiten möchte, was aber laut Arbeitgeber nicht möglich ist (finanzielle Gründe). Laut Arbeitgeber ist dieser mündliche Vertrag bindend. ... Oder reicht es wenn ich am 1.10. einfach nicht mehr auf Arbeit erscheine?