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Deshalb frage ich mich, welche Konsequenzen es für meine Karenzentschädigung hätte, wenn ich während des Sabbaticals kündigen würde (meines Wissens beinhalten die Sabbatical-Verträge meiner Firma kein Kündigungsverbot). ... Wenn sich die Entschädigung nicht auf Basis des vertraglich vereinbarten Gehalts berechnet, wie lange müsste ich nach meiner Rückkehr wieder bei meiner Firma arbeiten, um die volle Karenzentschädigung zu erhalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 1.6.2007 arbeite ich für meinen jetzigen Arbeitgeber. ... Der Vertrag besagt außerdem: "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag (...)".

Nun aber habe ich die Absicht mich selbstständig zu machen und als freiberuflicher Softwareentwickler bei der „Kunden-Firma", wo ich zurzeit an einem Projekt arbeite, meine Dienstleistungen als Softwareentwickler direkt an der „Kunden-Firma" anzubieten. ... Diese Verpflichtung gilt, solange die Parteien in Vertragsbeziehungen gestützt auf diese AGB stehen und endet ein Jahr nach vollständiger Erbringung der Dienstleistungen aus dem letzten Vertrag."

Ausserdem gibt es einen Paragraph zur Vertragsstrafe, der besagt, dass, wenn ich die Arbeit nicht antrete, ich verpflichte bin, eine Vertragsstrafe zu zahlen die dem Arbeitsentgelt ab Nichtantritt bis zum Ablauf der ordentlichen Kuendigung entspricht, maximal jedoch ein Monatsbruttoentgelt. ... Wann sollte ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich den Vertrag nicht antrete?

Das Wettbewerbsverbot wird unwirksam, wenn der Angestellte aus einem wichtigen Grunde berechtigt ist, den Vertrag aufzulösen, und innerhalb eines Monats erklärt, daß er sich an die Vereinbarung nicht gebunden hält. ... Mit dieser Klausel dürfte ich 2 jahre in keiner Branche arbeiten.

Ich habe bei der Dienstplanerstellung für meine Aushilfen im Februar und März versehentlich 2 Aushilfen in einer Woche mehr als 17 Std. arbeiten lassen. ... Auch die tröstenden Worte meiner Bezirksleitung "es hätte keine Auswirkung auf meinen befristeten Vertrag" erscheinen mir wie Hohn.

Den geänderten Vertrag hat man mir erst einige Wochen nach Kündigung des Auftragsverhältnisses übersandt. u.a. mit der immer noch enthaltenen Klausel, daß das Vertragsverhältnis für 365 Tage gültig sei. ... (gerne übersende ich Ihnen den Vertrag als PDF. ... Den übergeordneten Auftraggeber ( dem meine Arbeit sicherlich wesentlich teurer längst in Rechnung gestellt wurde) habe ich während meiner Arbeit kennengelernt und er bat mich, ihn über die Geschehnisse vor Ort auf dem Laufenden zu halten.

RA mit Schwerpunkt Arbeitsrecht um Beantwortung folgender Frage: Ich arbeite als Sozialpädagoge in einem Tendenzbetrieb (Caritas), also ohne Betriebsrat bzw. nur mit einer sog.

Einen Grund für diese Kündigung wollte man mir auch auf wiederholte Nachfrage nicht nennen - im Gegenteil man sagte mir mehrfach, dass man mit meiner Arbeit und auch mit meiner Person durchaus sehr zufrieden sei - allerdings können man mich aus Gründen, die man aus Gründen der Rechtssicherheit zumindest zum jetzigen Zeitpunkt nicht nennen wolle, nicht weiterbeschäftigen.

Als halbe Stelle sollte ich monatlich 11 Tage (jeweils 8 Stunden) arbeiten. ... Zugleich wurde ich gar nicht in den Räumlichkeiten des Vereins untergebracht, sondern musste innerhalb einer fremden Organisation arbeiten, die mit dem Verein gar nichts zu tun hatte. ... Wie ist es rechtlich zu bewerten, dass ich zwar für einen Verein angestellt wurde, jedoch dann in einem ganz anderen Unternehmen arbeiten musste, mit einer ganz anderen Unternehmens- und Wertestruktur?

Hallo, ich arbeite in Berlin in der EDV-Branche (es besteht kein Tarifvertrag). ... Bis dato wurde keinerlei Vergütung bezahlt und der Arbeitgeber zögert die Erstellung der entsprechenden Verträge hinaus (wobei ich generell davon ausgehe, dass die Veträge in absehbarer Zeit fertig sind). Tatsächlicher Arbeitsaufwand ist bisher während der Rufbereitschaft _keiner_ aufgefallen (d.h. es wurde nie während der Rufbereitschaft tatsächlich jemand zur Arbeit gerufen).

Hallo, ich bitte um Hilfe bei folgender Frage: Ich arbeite im Hausnotruf. ... Vertrag, muss aber fast doppel so viele Bereitschaften machen um auf meine Stunden zu kommen. ( Tag 8:00-18:00 = 10Std Vergütet werden 5:12Std.) ... Müsste meine Arbeit nicht ähnlich wie beim Ärztlichen Bereitschaftsdienst voll Vergütet werden ?

Guten Tag, ich bin Studentin und arbeite nebenher gelegentlich als Messehostess. ... Es war ein leichter Servicejob mit drei anderen Hostessen, ich bin zu keiner Zeit irgendwie für meine Arbeit kritisiert oder abgemahnt worden und wurde am Abend des 25. mit den Worten "bis morgen dann" verabschiedet. ... Die Agentur weißt Entschädigungsforderungen meinerseits mit der Begründung zurück, im Vertrag sei nur die Bezahlung "tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden" vereinbart: „Maßgebend sind die tatsächlich geleisteten und vom jeweiligen Kunden durch seine Unterschrift (Stundenzettel) bestätigten Stunden."

Ich arbeite 2 Tage die Woche, ca. 60 Stunden im Monat. ... Ich hatte ja nie die Möglichkeit einen Urlaubsantrag auszufüllen. 2) Ist es möglich den Urlaub von 2002 bis Januar 2005 einzufordern, oder gilt dieser mit Ende des damaligen Vertrages als verfallen? ... 3) Ist es richtig, dass mir Lohnfortzahlung zusteht, falls ich z.B: immer Dienstags arbeite und dieser auf einen Feiertag fällt?

(ich arbeite bei diesen Arbeitgeber schon seit 2012, vorher als Minijobber und zwischenzeitlich auch in Teilzeit) Nun war ich Ende letzten Monats für eine Woche Krankgeschrieben. ... Der Arbeitnehmer erklärt sich hiermit bereit, bei Bedarf pro Woche mindestens 15 Stunden pro Woche zu arbeiten. ... Nun meine Frage: Ist die Argumentation meines Arbeitgebers (gerade bezüglich der Arbeitszeit laut Vertrag) tatsächlich korrekt und ich habe keinen Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einer Betreuungseinrichtung für Kinder. ... So gibt es Tage, wo ich nur 3 oder 4 Stunden arbeiten muss und Tage, wo ich über 8h eingeplant bin. ... Andere Einrichtungen ermöglichen bei einem 30h Vertrag eine regelmäßige Arbeitszeit von 6h/Tag.

Nun sprach mir meine Frauenärztin ein stündliches Berufsverbot aus, sodass ich anstelle von 8 Stunden nur noch 6 Stunden am Tag arbeiten darf. ... Sie sagte zu mir, da wir den Vertrag nie angepasst haben, könne sich der Betrieb nur die Summe zum vertraglich vereinbarten Gehalt von der Krankenkasse erstatten lassen. Und da ich jetzt anstelle der 8 Stunden nur noch 6 Stunden arbeite, müsste jemand anderes die zwei Stunden abfedern, das könnte sie sich nicht leisten, mich sozusagen vollständig zu bezahlen.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation: Ich arbeite in Vollzeit in einem Krankenhaus im Oeffentlichen Dienst. Unsere Ambulanz war bisher von 7.30 Uhr bis 16:00 Uhr besetzt, vertraglich musste aber jeder von uns einen ''''Rund-um-die-Uhr-Vertrag unterschreiben. ... Das Krankenhaus hat diese Einigung mittlerweile widerrufen, und wir erhielten vom Gericht folgendes Endurteil: Ich darf von 7:15 - 13:15 Uhr arbeiten.

Nach der Geburt meines Kindes habe ich für die Dauer 21.10.2004 - 21.10.2006 Elternzeit beantragt und angekündigt, dass ich ab 1.05.2005 Teilzeit mit 24 h/Woche verteilt auf drei Arbeitstage arbeiten möchte. ... Da der Ergänzungsvertrag am 31.01.2006 endet und ich gerne weiterhin in (Eltern)Teilzeit arbeiten will habe ich am 28.11.2005 einen zweiten (schriftlichen) Antrag auf Elternteilzeit gem. § 15 V,VI i.V. m VII Ziff. 5 BerzGG im Anschluss an die bestehende Teilzeittätigkeit gestellt mit dem Vorschlag, dass „bislang getroffene Modell ab dem 01.02.2006 für die Dauer meiner Elternzeit fortzuführen, d.h. eine Teilzeittätigkeit mit 24 h/ Woche für die regelmässigen Arbeitstage Dienstag, Mittwoch und Donnerstag.“ In einem mündlichen Gespräch sagte mir mein Chef, dass im Bereich Controlling eine Verlängerung der TZ nicht möglich sei, aber das man sich nach anderen Möglichkeiten im Hause umschauen werde. Nun meine Fragen: 1.Ist die Befristung eines TZ Vertrages während der Elternzeit für eine kürzere Zeit als die beantragte zulässig?

An sich geben wir unbefristete Verträge. Diese Mitarbeiterin war 4 Monate lang sehr gut, seit 2 Monaten hagelt es Probleme (aber keine "hard facts", sondern eher Probleme im Team, weil die Mitarbeiterin privaten Streit mit ins Team trug etc.) und somit ihrer pädagogischen Arbeit nicht nach kam, weil das Team den ganzen Tag über nicht gesprochen hat. ... Und in diesem Fall hat sich die Mitarbeiterin gegenüber den Eltern in Ordnung verhalten, nur im Team und ihre pädagogische Arbeit weißt starke Mängel auf.