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Guten Tag, ich habe zum 31.12.2016 meinen Vertrag gekündigt. ... In unserem Vertrag steht nichts bezüglich Bonuszahlungen aber ich habe von dem Begriff "betriebliche Übung" bei freiwilligen Zahlungen gelesen.

Im ersten Vertrag (studentische Aushilfskraft) war eine Probezeit von 6 Monaten enthalten (in diesem Vertrag stand nichts von der TV-H, die Entlohnung war ein fester Stundenlohn). Laut dem Vertrag ab 01.01.2020 gilt der „TV-H sowie TVÜ-H sowie Tarifverträge, die den TV-H und TVÜ-H ergänzen, ändert oder ersetzen in der jeweils geltenden Fassung". ... Nun habe ich aber im TV-Hessen (TV-H), Tarifvertrag zur Überleitung (TVÜ-H) und ergänzende Tarifverträge unter Abschnitt 5 § 30 Befristete Arbeitsverträge (5) als Protokollerklärung zu § 30 Absatz 5 gelesen: „Bei mehreren aneinandergereihten Arbeitsverhältnissen führen weitere vereinbarte Probezeiten nicht zu einer Verkürzung der Kündigungsfrist".

Grundlage meines Arbeitsvertrages ist der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). ... Über eine mögliche Weiterbeschäftigung wird der Arbeitgeber aufgrund einer Mitarbeiterbeurteilung laut Vertrag bis Oktober 2009 entscheiden. ... Rückzug, sollte mein Vertrag über 2010 nicht verlängert werden, noch gar nicht berücksichtigt.

Mit anderen Worten: Angenommen, der Vertrag wird unterschrieben. ... Bleibt dann die Eingruppierung trotzdem bestehen, weil sie ein Bestandteil des Vertrags ist? Oder ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie zu ändern, weil der Vertrag sich auf die AVR bezieht?

Dieser Vertrag endet automatisch, ohne dass es einer Kündigung bedarf, am Ende des Monats, in dem der Angestellte erstmals die Voraussetzungen für den Bezug der Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung erfüllt.

Muss da eine Zusatzklausel in den Vertrag über den finanziellen Ausgleich dieser wahrscheinlich 3 Monate Sperrzeit vom Arbeitsamt?

Mit meiner Firma habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen. Der läuft wie gesagt seit Ende November 2012 Die Firma, wo ich tätig war, ist an dem IG- Metall Tarifvertrag gebunden. ... Trotzdem IG Metall hat mit dem Arbeitgeber einen Vertrag bis 2016 bezüglich Altersteilzeit.

Im Vertrag steht nichts zu einer Kündigungsfrist. "Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in der jeweils die für den Arbeitgeber geltenden Fassung. Außerdem finden die für den Arbeitgeber jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung."

Jedoch wurde in dem Vertrag eine Rückzahlung vereinbart: "Nimmt der Student ein Arbeitsvertragsangebot der AG nicht an, ist die Vergütung für die Dauer des Hauptstudiums (ab 5. ... Weiterhin steht in dem Tarifvertrag, dass die monatliche Vergütung 949,00€ beträgt. ... Weiterhin steht im Tarifvertrag: "Die von der AG übernommenen Studiengebühren sind vom Studierenden zurückzuzahlen, wenn dieser ein Arbeitsangebot der AG nicht annimmt oder das Arbeitsverhältnis vor Ablauf von 2 Beschäftigungsjahren beendet."

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Es gilt der Tarifvertrag der Länder, der in der Probezeit eine 2-wöchige Kündigungsfrist zum Monatsende vorsieht. was heisst das? ... Damit wäre die Probezeit bestanden und der Vertrag bestätigt entfristet.

Separate Verträge zur jeweils neuen Tätigkeit gab es nicht, aber schriftliche Mitteilungen zu den Gehaltserhöhungen. 2016 wurde ich krank und fiel für rd. 1,5 Jahre aus (Burn out). ... Das Arbeitsentgelt wird auf Basis der jeweils gültigen Tarifverträge festgelegt.

Der Vertrag wurde bei meiner Neueinstellung OHNE sachlichen Grund geschlossen. ... Wie müsste der sachliche Grund im Vertrag formuliert sein? ... Was besagt der aktuelle Manteltarifvertrag der Wohnungswirtschaft bezüglich befristeter Verträge?

Der Aufhebungsvertrag enthält folgende Textstelle: §8 Erledigungserklärung (1) Zum Zeitpunkt der Beendigung dieses Vertrages sind alle wechselseitigen Ansprüche der Parteien aus diesem Arbeitsverhältnis oder im Zusammenhang mit dessen Beendigung abgegolten und erledigt.

Meine Frau (Ausgebildete Floristin) hat vor 3 Jahren in einem Blumenfachgeschäft angefangen zu Arbeiten mit 20 Stunden pro Woche. Diese Stunden wurden bisher auch immer bezahlt. Aber der Arbeitgeber schickte in dieser Zeit einige Male meine Frau entweder früher nach Hause oder sagte ihr, das sie am nächsten Tag nicht kommen muss.

Zu Begin meiner Tätigkeit, lehnte man sich an einen Tarifvertrag der Branche an, und es gab immer wieder entspr. ... Für mich bedeutet das 5 Monate Frist (alter Vertrag 3 Monate). ... Ist es so einfach mit einem neuen Vertrag?

Jedoch sagt mein Arbeitgeber nun sie hätten überhaupt keine Erhöhung bezahlen müssen, da unser Vertrag nur angelehnt sei. Ich bin jedoch der Meinung, dass wenn sie im Vertrag angelehnt schreiben, muss alles was mein Arbeitgeber nicht haben möchte expliziet im Vertrag stehen. ... Mehr ist zur Vergütung im Vertrag nicht erwähnt.

Folgendes steht zu Kündigung im Vertrag (2015) " Die Kündigungsfrist beträgt beiderseits zunächst 8 Wochen zum Monatsende, nach einer Firmenzugehörigkeit von 1 Jahr beträgt die Kündigungsfrist 12 Wochen zum Monatsende. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen (Anmerkung es gilt kein Tarifvertrag) oder aus gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer. ..." Wenn ich jetzt Kündigen möchte ab wann gilt meine Firmenzugehörig, ab 2015 als ich den Vertrag unterschrieben habe oder zählt die Ausbildungszeit dazu?

Nun zu meiner Frage: Wenn ein Vertrag ausgelaufen ist und ich mit dem Kunden zeitnah (innerhalb von 6 Monaten) einen neuen Vertrag abschließe, zahlt mir die Firma, ungeachtet ob sich der Inhalt des Vertrages geändert hat oder nicht, keine verkaufzeitabhängige Provision mehr. Begründung: Der neue Vertrag ist mit einer Vertragsverlängerung gleichzusetzen und somit liegt die Verkaufzeit über 12 Monate. ... Ebenso erhalte ich nur die halbe Basisprovision, wenn ich einen Vertrag nicht selbst akquiriert, sondern von der Firma zugewiesen bekomme habe, z.

Jetzt nach einer Woche bekomme ich den Vertrag, aber nur per Mail und eingescannt, aber bereits mit Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers, so dass nur noch meine Unterschrift fehlt. Ich soll den Vertrag ausdrucken und selbst unterschreiben und postalisch versenden.