432 Ergebnisse für vertrag krankheit

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr Um die Frage kurz zu halten. Besteht im Krankheitsfall Anspruch auf die sonst regelmäßig geleisteten Überstunden und auf welche rechtliche Grundlage oder Urteile könnte ich mich dabei zunächst berufen? Als Feuerwehrbeamter leiste ich 56 Stunden die Woche. 48 Stunden die Woche sind seit dem 01.10.2006 angesetzt und 8 Überstunden werden in Freizeitausgleich vergütet.

Mein Arbeitgeber hat mir zum 31.12.2006 fristgemäss gekündigt.Seit OKTOBER 2006 bezihe ich Krankengeld.Habe ich trotzdem Anspruch auf das 13.Monatsgehalt?MfG.:nrgy1988

Guten Tag, folgende Sachlage liegt vor: Ich bin in beratender Funktion in Norddeutschland tätig. Für ein Projekt wurde nun eine Stelle in einem Verein in Bayern in Teilzeit / halbe Stelle ausgeschrieben. Ich habe dieses Projekt mit meiner Erfahrung unterstützen wollen und habe mich dort beworben.

. * Ein Anwärter auf Unternehmensnachfolge hat unerwartet gekündigt, ein weiterer Mitarbeiter fällt wegen Krankheit längerfristig aus.

Mein Mann ist ca 3 mon arbeitslos gewesen,mit 60 Jahren als er wegen Knieproblemen operiert wurde.Seine priv. Krankenvers(DKV) zahlt nun seit ca 9 Mon.Krankentagegeld.Der Vertrauensarzt sagt ,daß der Knorpelschaden so groß war,daß man hätte gleich ein künstl. kniegelenk einsetzen sollen.Nun will ihn die Kasse berufsunfähig setzen um kein KTG mehr zu zahlen. 1. Frage:Kann das die KK?

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt. Die Personalabteilung ließ mir nun mitteilen, dass die beiden Tage verfallen würden, da sie mir diese auf Grund meiner geringfügigen Beschäftigung auf 450€-Basis nicht auszahlen können, da dies nur in Ausnahmefällen wie langer Krankheits- oder Vertretungsphase möglich sei.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Dadurch habe ich wöchentlich 60-65 Stunden gearbeitet, auch am Wochenende und Feiertagen und in Krankheit und Urlaub oder auch noch mehr. ... In einem außertariflichen Vertrag ist zwar Mehrarbeit abgegolten aber auch in dem Umfang?

Sehr geehrte Damen und Herren, Vor ca. 2 Jahren wurde ich wegen längerer Krankheit von meinem Arbeitgeber gekündigt, obwohl mein Vertrag noch ein Jahr lief.

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden.

Wie kann das sein im Vertrag steht eine zweiwöchige Kündigungsfrist? Außerdem wie kann es sein während der Krankheit gekündigt zu werden ohne Lohnfortzahlung zu erhalten?

Am 24.11.10 habe ich während einer Krankheit meine schriftliche Kündiung erhalten, zum 07.12.10. -- Grundvergütung 3000 € + Provision ca. 500 €. + zusätzlich Jahressonderzahlung-- TEXT Tarif-Vertrag: 1."

Obwohl eigentlich voneinander unabhängig wurde in Krankheits- und Urlaubszeiten Personal hin- und hergetauscht, es wurde Ware untereinander getauscht, Gutscheine konnten gegenseitig in allen Filialen eingelöst werden und z.Zt. arbeitet eine Mitarbeiterin in dem einen Unternehmen, wird aber von dem anderen bezahlt. ... Vor der Insolvenz wurde ich vor einem halben Jahr vom ersten in das zweite Unternehmen gesetzt und das ohne Kündigung und ohne Vertrag.

Ich habe meinem Arbeitgeber persönlich mitgeteilt, dass ich diesen Beruf nicht mehr ausüben kann auf Grund der Krankheit. ... Wie das abgehen soll, ( die Summe der Abfindung, und wie mein Vertrag gekündigt werden soll; diese Details wurden nicht besprochen).

AnÜ Verträgen. ... Er ist nun der Meinung das er sowohl zusätzlich zur Abgeltung mit dem Mai Gehalt nun Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung bei Krankheit hat.

Der Betrag wurde in diesem Jahr auf vtlj. 120€ erhöht unter der Bedingung, dass ein neuer Vertrag unterschrieben wird. ... Kann der Arbeitgeber einseitig bestimmen, dass Mitarbeiter einen höheren Wert an Deputaten bekommen, wenn Sie einen neuen ungünstigeren Vertrag unterschreiben? Die Regelung mit den Deputaten steht auch nicht im neuen Vertrag, sondern ist eine vom Arbeitgeber nebenbei angebotene Leistung.

Hat er einen (gesetzlichen) Anspruch auf Arbeitsbefreiung (Krankheit, Sonderurlaub oder wie - Tarifvertrag und Arbeitsvertrag treffen keine Aussage)?

Mein Vertrag beinhaltet eine Grundvergütung und einen Provisionsanteil, der sich aus den abgerechneten Dienstleistungen ergibt. Bis vor kurzem wurden Urlaub/Krankheit/Feiertage entgegen Bundesurlaubsgesetz/Entgeltfortzahlungsgesetz nicht mit Durchschnittszahlungen ausgeglichen. Das wurde durch einen neuen Vertrag korrigiert, ich habe nun aber eine Frage zur Berechnung des Ganzen.

Vertrag durch einen Anwalt prüfen lassen. ... Dies gilt auch - soweit hierdurch die Interessen des Unter-nehmens berührt werden könnten - für Veröffentlichungen in Wort, Schrift und Bild. 13.Krankheit Der Mitarbeiter verpflichtet sich, bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder sonstige Ereignisse unverzüglich seinen unmittelbaren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu informieren. Bei Krankheiten von mehr als zweitägiger Dauer muss spätestens am dritten Arbeits-tag nach Beginn der Erkrankung die Arbeitsunfähigkeit durch Vorlage der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachgewiesen werden.

Vor einigen Jahren MUßTen wir einen Vertrag unterschreiben, das wir auf 12 Stunden bezahlt werden im Krankheitsfall und Urlaub.