2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Nach Durchsicht der bestehenden Arbeitsverträge der Mitarbeiter von Y wurde festgestellt, dass die schriftlichen Arbeitsverträge der Mitarbeiter einen alten Stand aufweisen, der nicht mehr dem aktuellen Stand entspricht. ... Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

Die relevanten Themen wie Arbeitszeit, Gehalt, Probezeit und Urlaub wurden im Vorstellungsgespräch besprochen. Trotz mehrmaliger Aufforderungen habe ich damals keinen schriftlichen Arbeitsvertrag bekommen.

In einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag (für Dipl.-Ing.) steht u.a. folgender Text: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit wird mit 40 h festgelegt. Die tatsächliche tägliche Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen… Mit der Zahlung des Gehaltes sind sämtliche Ansprüche auf Vergütung von Überstunden, Sonntags- Feiertags- oder sonstiger Mehrarbeit abgegolten.

Arbeitszeit ist im Vertrag nicht geregelt. ... Die Arbeitszeit richtet sich vielmehr nach den betrieblichen Erfordernissen und ist vom leitenden Angestellten frei und eigenverantwortlich zu gestalten." Wenn nein, welche Formulierung ist erlaubt im Bezug auf die "offene Arbeitszeit". 3.)

Muss jetzt sein Arbeitsvertrag geändert werden auf die tatsächliche Stundenanzahl die er noch arbeitet0 16 Stunden?

Könnte man nun in den Arbeitsvertrag schreiben die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 2h und der Urlaubsanspruch 2 oder 5 Tage. ... Zusätzlich würde ich mich über ein Angebot freuen falls Sie mir diesen Arbeitsvertrag setzen könnten.

Die Frage ist , wie soll mein Arbeitsvertrag aussehen und welche Punkte soll das Vertrag enthalten ?

Sehr geehrte Damen & Herren, im folgenden Abschnitt befindet sich ein Paragraph aus meinem neuen Arbeitsvertrag. ... Vielen Dank für ihre Antwort. -------------------------- § 4 Arbeitszeit 1. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

Nach monetelangem Nachfragen bekam er nun am 03.10. endlich seinen Arbeitsvertrag als Kopie ausgehändigt, den er schon am 01.07. unterschrieben hatte. In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. ... Müssen die Leistungen aus dem Arbeitsvertrag bezahlt werden?

Hallo. Meine Frau ist in Festanstellung als Konditormeisterin tätig, bei dem sie 14,50 Euro Bruttostundenlohn erhält. Seit letztem März (2011) ist sie aufgrund der Geburt unseres Kindes in Elternzeit, die bis zum 14.3.2014 läuft.

Hierbei wurden folgende Kosten aufgeführt: 27.03.2019 Einfache Wegstrecke: 13,6 km Gesamte Wegstrecke: 27,2 km Kosten: 8,16 Euro Arbeitszeit: 27.03.2019 08:30 Uhr - 12:30 Uhr Stundenlohn: 17,31 Euro Kosten: 69,24 Euro Gesamt: 77,40 Euro Als Zahlungsfrist wurde eine Woche genannt. ... Auf der Überweisung von 24.05.2019 steht nun "Aufwandsentschaedigung Probearbeiten 27.03.2019" Mich würde interessieren, ob durch das vermeintliche Probearbeiten (welches nie so direkt bezeichnet wurde) ein Arbeitsvertrag entstanden ist.

Sie hat dies bei ihrer Chefin angesprochen, doch ist eine Reduzierung der Arbeitszeit nicht möglich. Nun meine Frage, kann ich diesen Arbeitsvertrag auch in sehr kurzer Zeit kündigen( zum 30.11.2017)?

Die Verkäufer haben je nach Arbeitsvertrag eine gewisse Wochenarbeitszeit (z.B. 33,5h) zu leisten. ... Meine Frage : Ist diese so statthaft, das quasi die Öffnungszeit des Geschäftes gleichgesetzt wird mit der Arbeitszeit des Verkäufers?

Tägliche und wöchentliche Arbeitszeit Es besteht ein Arbeitsvertrag in dem der Abschnitt Arbeitszeit folgendermaßen lautet: „Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 42 Stunden wöchentlich. Die Arbeitszeit ist regelmäßig auf die Tage Montag bis Freitag verteilt."

Vertraglich wurde eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Std. vereinbart. ... Nun wurde mir mitgeteilt, dass ab Anfang 2012 nur noch eine wöchentliche Arbeitszeit von 37,5 Std für mich gilt, und auch nur diese 37,5 Std vergütet werden.

Sie hat folgende Voraussetzungen für die Beschäftigung aufgeführt: - Arbeitszeit 8 Stunden/Woche ausschließlich samstags möglich (aufgrund Kinderbetreuungszeiten und der Vollzeitbeschäftigung von mir) Meine Frau hat nun bereits einen Entwurf des Arbeitsvertrags erhalten, dabei sind uns einige Unstimmigkeiten aufgefallen. Es handelt sich um einen „befristeten Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte". Weiter heißt es „Die Befristung wird unter folgendem sachlichen Befristungsgrund vereinbart: Teilzeit während der Elternzeit" Außerdem steht im Vertrag: „Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Belangen und Erfordernissen nach pflichtgemäß Ermessen festgelegt".

Ich habe unterschriebene Nachweise, dass ich dort gearbeitet habe (habe mir meine Arbeitszeit vom nächsten Schichtleiter immer unterschreiben lassen, die Zettel davon liegen bei mir). ... Was kann ich erwarten (Sie meinte etwas von einem unbefristeten Arbeitsvertrag oder eine Abfindung)?

Nach meinem Praktikum wurde mir mündlich ein Arbeitsvertrag zugesichert. ... Eine Abmeldung meiner Arbeitslosigkeit habe ich noch nicht vorgenommen, da noch kein Arbeitsvertrag vorliegt. ... Meine Frage: Ab wann besteht ein "Arbeitsvertrag"?

Ist der Arbeitsvertrag korrekt formuliert? ... (aus Sicht des Unternehmens kostet ein Urlaubstag ja nur 5 Std Gehalt und nicht 8 Std) Wie muss der Arbeitsvertrag korrekt formuliert werden?

Meine Bekannte hatte vor drei Jahren einen Vertrag für ein Praktikumsjahr, folgend einen neuen, normalen Arbeitsvertrag mit der Firma. Kann dieser nun befristet zum 31.12.05 laufen, so dass nur eine Sperre von drei Wochen erfolgt, oder sind ein Praktikums- und folgend Arbeitsvertrag hintereinander befristet unzulässig ?