427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

In meinem Leiharbeiter-Arbeitsvertag steht folgender Satz: Der Angestellte ist verpflichtet, bei Kunden vom Arbeitgeber auch außerhalb seines jeweiligen Wohnortes und/oder außerhalb des Firmensitzes des Arbeitgebers tätig zu werden.

Meine Freundin arbeitet im Einzelhandel (Zoobedarf) seit fünf Jahren in einer Osnabrüker Filiale. Darf der Chef Sie in eine weit enfernte Filiale (Lohne / Fürstenau / Lingen) jeweils einzelne Fahrt um die 70-80km mit dem eigenen Auto schicken, wenn ja, muß er Fahrtkosten erstatten und muss der die Fahrten als Arbeitszeit anrechnen? Durch diese Fahrten wird aus einem 8 Std.

Jetzt hat mir mein Arbeitgeber mitgeteilt, dass er mich nach der Arbeitsunfähigkeit versetzen will - er weiß, dass mir die Versetzung eigentlich nicht recht ist und befürchtet da Probleme. ... Eigentlich ruhen doch in dieser Zeit meine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis und der Arbeitgeber hat kein Weisungsrecht ?

Beim zweiten Leistungsgespräch am 12.6.2015 habe ich den Betriebsleiter meine Situation und meine mittlerweile angeschlagene körperliche und psychische Verfassung erläutert und um eine Versetzung in eine andere Abteilung gebeten.

Der Arbeitgeber war meiner Meinung nach sehr kooperativ und hat von sich aus jede Menge Hilfsangebote gegeben ( Vermittlung in Alkoholentzug, mehrmals, Stationär).

Desweiteren verlangt meine Krankenkasse von mir, dass ich bei meinem Arbeitgeber kündige, was ich mir allerdings nicht leisten kann, denn dann bekomme ich kein Geld mehr und ich muss zwei Kinder alleinerziehend ernähren.

Die Zusage seitens der neuen Behörde habe ich bereits erhalten, jedoch sind die Versuche meiner Versetzung zur neuen Behörde gescheitert, da mein derzeitiger Dienstherr meine Versetzung aus dringenden dienstlichen Gründen verweigert.

Der bisherige Arbeitgeber plante die Versetzung an einen fast doppelt entfernten Arbeitsort (ca. 100 km pro Strecke - hin und zurück).

Der Arbeitgeber verweigert nun die Stundenreduzierung meiner Kollegin mit dem Argument, es könne "Schwierigkeiten mit den Gläubigern" geben. Kann der Arbeitgeber meiner Kollegin die Stundenreduzierung eintgegen dem TzBfG mit dieser Begründung verweigern?

Kurzer Zeitstrahl: • 04/21 Kündigung des Arbeitsverhältnisses meinerseits aufgrund monatelanger Schikane durch Vorgesetzten • 1 Woche nach Kündigung erfolge eine Mitteilung über die Versetzung innerhalb des Unternehmens in die Abteilung, wo nun die Partnerin meines alten Vorgesetzten, die Leiterin ist • mehrere AU-Bescheinigungen eingereicht - zwischendurch auch Urlaub genommen - bis Ende der Beschäftigungsdauer Gestern erhielt ich einen Brief indem mir mitgeteilt wurde, dass meine AU angezweifelt wird, da ich von Personen gesehen wurde und es aussah als würde es mir gut gehen.

Ich bin seit 6,5 Jahren in einer Firma als Paketzusteller beschäftigt. In der ersten Zeit war die Arbeitszeit tgl. von 07:00 bis ca. 17:00 Uhr im Außendienst Paketzusteller), wie im Arbeitsvertrag beschrieben ( ... je nach betrieblicher Übung) und ich hatte auch ein Firmenfahrzeug welches ich auch privat nutzen durfte. Seit einiger Zeit (ca.

Kann der Arbeitgeber sich darauf berufen, das es bis dato meist verbale Auseinandersetzungen waren? ... Kann mein Arbeitgeber mich versetzen und wie weit muß ich in Kauf nehmen?

Ich habe ein Interesse bei meinem Arbeitgeber weiterzuarbeiten.

Guten Tag, Welche Erfolgschancen hat ein Prozess gegen meinen Arbeitgeber? ... Grund für das Zwischenzeugnis war meine Versetzung innerhalb des Unternehmens (6.000 Mitarbeiter, Branche: Sozialer Bereich). Hier mein Entwurf des Zwischenzeugnisses Für den schnellen Überblick sind die Passagen, die der Arbeitgeber nicht übernehmen will, in dreifache Klammern gesetzt.

Guten Tag, ich bin Abteilungsleiter mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für eine Organisationseinheit, die Ressourcen für Unternehmensprojekte (u.a. Teilprojektleiter, Projektmitarbeiter) bereitstellt. In meiner Stellenbeschreibung ist mir "im Rahmen der Aufgaben als Projektleiter" explizit Weisungsbefugnis eingeräumt.

In einem Personalgespräch mit dem Personalchef, einer Vertretung ihres Chefs und einer Mitarbeiterin des Personalrates wurde ihr ihre sofortige Rück-Versetzung wieder in den niederigen Schreibdienst mitgeteilt. ... Die Mitarbeiterin hat die Versetzung schriftlich begründet abgelehnt und ist z.Z. krankgeschrieben.

Kann der Arbeitgeber mir auch kündigen?

Sehr geehrter Anwalt, mein Arbeitgeber verlegt seine Betriebsstätte um rund 60 km. ... Muß mir mein Arbeitgeber dafür eine Änderungskündigung aussprechen bzw. habe ich ein Anrecht auf eine Änderungskündigung? ... Die Rahmenbedingungen: Arbeitgeber: - 5 Angestellte Vollzeit - 1 Angestellter Teilzeit - kein Betriebsrat - GmbH Meine Angaben: - Betriebszugehörigkeit seit 4.1997 (9 Jahre 8 Monate) - Festanstellung/Vollzeitbeschäftigung - mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Angaben zum Ort der Betriebsstätte (nur das übliche (Zitat): Dieser Vertrag wird geschlossen zwischen Firma, Strasse, Ort und .....) - mein Arbeitsvertrag beinhaltet auch keine Angaben über meinen Einsatzort oder eine mögliche Versetzung - ich bin im Innendienst beschäftigt (kfm.

Guten Tag, meine Frage bezieht sich auf die Arbeitszeitregelung im Öffentlichen Dienst (Land Hessen, Tarifvertrag TV-H) i.v.m. einer längeren Krankenphase. Die Geschichte: Seit ca. 5 Monaten bin ich dauerhaft im Krankenstand, stets mit durchgängiger ärztlicher Bescheinigung. In Kürze möchte ich den Dienst wieder aufnehmen.

Als ich jetzt der Kollegin, die meine Krankheitsvertretung übernommen hat und meinen Arbeitsplatz künftig dauerhaft einnehmen soll/will, eine e-mail geschrieben habe mit der Information, dass ich gegen die Versetzung klagen werde, habe ich eine scharf formulierte schriftliche Aufforderung von meinem Vorgesetzten erhalten, dies zu unterlassen.