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Nun wurde mir ein neuer Arbeitsvertrag angeboten; bei diesem Vertrag ist in den beigefügten Arbeitsvertragsbedingungen unter dem Punkt Fernbleiben von der Arbeit vereinbart, dass in Ausnahmefällen der Arbeitgeber berechtigt ist zu verlangen, dass der Arbeitnehmer das Zeugnis eines vom Arbeitgeber ausgewählten Arztes vorlegt.

Ich habe darmals die Chefsekretärin gefragt,warum dieser Kollege nicht vergleichbar ist.Ich bekam die Antwort:Er währe für die Arbeit eingestellt worden.So,dieser Kollege hat in einer anderen Abteilung ( Werk 2) in Versand/Lager gearbeitet.Beruflich hat er Maschinenmechaniker gelernt und kein Fachlagerist oder änlich.Wie so ist er "nicht Vergleichbar"???? ... Könnte es sein,das er im Vertrag steht.

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses.

Es gibt einen Anhang zum Vertrag, der die Einsatzzulagen (Zitat: "zur Vergütung aller entstehenden Aufwendungen", die dem Mitarbeiter entstehen) regelt, also z.B. ... Ich muss gegenüber den Kollegen, die im Büro "meines Arbeitgebers" arbeiten, pro Einsatztag also ca. 3 h mehr für die An-/Abfahrt aufwenden.

In meinen Vertrag steht folgendes: Die Einstellung erfolgt ab dem xxxxx als Kraftfahrer ….Der Arbeitgeber ist bei betrieblicher Veranlassung berechtigt, dem Mitarbeiter auch andere Arbeiten zuzuweisen-auch an anderem Ort-soweit die Zuweisung angemessen und zumutbar ist, insbesondere die Vergütung nicht verändert wird.

Ich arbeite seit drei Jahren als Abteilungsleiterin in XY. ... Als mein Arbeitgeber von mir unterrichtet wurde (auch weil ich möglichst schnell ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbung brauchte), dass ich zeitnah kündigen muss, hat er mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der eine Aufhebung des Vertrags zu Ende Oktober vorsieht, wobei ich die letzten Wochen freigestellt werden würde.

Wir müssen dazu eine Einverständniserklärung unterschreiben, dass wir mit den Übergang unsereres Arbeitsverhältnis und unserer Verträge einverstanden sind. ... Unsere Art der Arbeit gibt es dann schlicht und einfach nicht mehr - gilt als sicher laut Rechtsabteilung.

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin. ... Die Arbeit wird vergütet mit DM X im Monat, während der Probezeit DM X im Monat.

Meinen Urlaub nehme ich nun nach bestandener Gesellenprüfung --> gehe ich damit einen weiteren unbefristeten Vertrag ein? ... Meine Prüfung war am 27.07.2010; das Prüfungsergebnis lag mir am 30.07.2010 vor (AG wurde umgehend informiert), vom 02.08. bis 07.08.2010 habe ich noch gearbeitet, vom 09.08. bis 20.08. habe ich jetzt Urlaub, anschließend soll ich bis 31.08. wieder arbeiten und dann soll ich ab 01.

Sehr geehrte Damen und Herren, letzte Woche war ich leider erkrankt und konnte am Dienstag und Freitag nicht zur Arbeit gehen. ... Der Passus im Vertrag ist folgender: „Der Mitarbeiter verpflichtet sich (…) – bei Krankheit oder sonstigen unvorhersehbaren Ereignissen, die eine Ausübung der Arbeitsleistung verhindern, unverzüglich, spätestens bis zu einer Stunde nach Arbeitsbeginn seinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung hiervon sowie über die Gründe und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung Mitteilung zu machen. – Bei Krankheit hat der Mitarbeiter spätestens am dritten Kalendertag der Erkrankung ein ärztliches Attest vorzulegen, aus dem sich die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer ergeben muss."

Nach ein paar Tagen Überlegung (2.10.2014) teilt die Angestellte mit, dass sie sich für die Selbstständigkeit entschieden habe, aber dennoch weiterhin bei mir arbeiten wolle. ... Es gibt keinen schriftlich fixierten Vertrag.

Ich gehe eine gewisse Anzahl an Stunden p.a. arbeiten erhalte eine tarifliche Vergütung hierfür und zusätzlich eine Studienförderung). ... Meine Frage nachdem ich nun hin und her recherchiert habe, war die Befristung überhaupt rechtens oder hätte der Vertrag aufgrund des vorangegangenen "Studienförderungsvertrages" gar nicht befristet werden dürfen.

Die Arbeit macht mir hier grundsätzlich viel Spaß. Gemäß meines Vertrages habe ich einen Anspruch auf 27 Urlaubstage.

Hallo, ich möchte nach zwölf Monaten Elternzeit wieder zurück ins Berufsleben und 20 Stunden Teilzeit in Elternzeit arbeiten. ... In meinem Vertrag ist folgender Passus enthalten: „Der Mitarbeiter erklärt sich bereit, im Bedarfsfall auch andere zumutbare Tätigkeiten zu verrichten als die, für die der Mitarbeiter eingestellt ist.

Seit 04.2015 arbeite ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber. ... (In meinem Vertrag ist aber kein spezielles Urlaubsgeld vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite jetzt Teilzeit nach dem Erziehungsurlaub (siehe erste Frage 21.11.2006) somit bekomme ich auch nur die Hälfte meines Gehaltes! ... Ich habe keinen neuen Vertrag, wo dies in Teilzeit geregelt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin derzeit arbeitsuchend und habe kürzlich von einem Unternehmen (GmbH mit ca. 10 Mitarbeitern) das Angebot bekommen, zur Probe zu arbeiten. ... Wäre es zu einem Vertrag gekommen, hätte es sich um ein Jahresbruttogehalt im Angestelltenverhältnis von 40.000.- Euro gehandelt.

Dies hat geklappt; am Ende des Praktikums wurde mir gesagt, daß ich zum 01.09. die Lehre beginnen kann und im August 2 Wochen als Urlaubsaushilfe arbeite. ... Bis heute ist aber keiner gekommen, nach einem Telefonat wurde mir aber gesagt, daß alles beim Alten geblieben ist und der Vertrag bald rausgehen würde.

Im Vertrag steht : Nach gesetzlicher Kündigungsfrist. Ich arbeite als kaufmännischer Angestellter im Großhandel.

Nun möchte ich die Arbeitsstelle wechseln in eine meinen gesundheitlichen Möglichkeiten angepassteren Arbeitsstelle (Es liegt ein Vertrag vor ab dem 01.06.2008). ... Muss ich nun die 4 Arbeitstage 11.05.-15.05. nochmals arbeiten gehen, oder aber können diese als Urlaub verrechnet werden.