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Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit logischerwiese beendet. ... Zwischenzeitlich war ich wieder eine ganze Weile arbeiten aber es geht mir immer wieder nicht gut.

Guten Tag, ich bin bei einer Fa. mit befristetem Vertrag eingestellt. ... Auf meinen erneuten Anruf bei der Personalabteilung und auf die Frage, ob ich denn dann am 24.08. bis zum 30.09.07 noch arbeiten kommen kann, wurde dies abgelehnt mit der Begründung, dass ich ja angegeben hätte, dass ich bis zum 30.09. im Erziehungsjahr bin.

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Erzieherin unbefristete Vertrag, Teilzeit 30std.

Diese Partnerschaft bestand nur mündlich ,es wurden keine Verträge jemals über unsere gemeinsame Arbeit geschlossen.Es existiert kein schriftliches Abkommen über den rechtlichen Rahmen der Firma (wie z.B.: Gründung einer GmbH oder UG).

Lohnt es sich diese anzugreifen, nicht um dort weiter zu arbeiten, jedoch aber um noch den Monat März bezahlt zu bekommen, wir haben ja eigentlich keine vereinbart, allerdings habe ich dies ja nachträglich unterschrieben. Außerdem werden mir Stunden für die Einarbeitung abgezogen, in dem Vertrag heißt es: "Die Hälfte der Einarbeitungsstunden werden nach Ablauf von drei Monaten, in dem vierten Monat des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Sehr geehrte/r Anwalt/in, ich arbeite seit Ende 2007 in einem Betrieb mit mehr als 400 Mitarbeitern, der keinen Betriebsrat hat. Ich habe einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monaten Probezeit bekommen.

Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Meine Frau und zwei andere haben 110 Stunden im Vertrag zu stehen die anderen 80 und 130.

Seit dem 01.03.2011 arbeitet Sie bei mir, ohne dass ich den Vertrag schriftlich verlängert habe. ... Am 26.04.2011 kam sie wieder zur Arbeit.

Hallo, ich habe eine Frage zum Thema Berufskleidung: Ich arbeite seit mehreren Jahren in Teilzeit in einem gastronomieähnlichen Betrieb. ... Aus einer Betriebsanweisung in der Anlage meines Arbeitsvertrags ergibt sich keine Regelung bzgl. der Hose und der Schuhe, da der Vertrag schon vor dieser neuen Regel bestand.

Im Vertrag steht: Die Kündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. ... Wegen dem Insolvenzverfahren bin ich seit Anfang des Monats von der Arbeit freigestellt und würde gerne ab Februar eine neue Stelle antreten.

Seit Beginn der Tätigkeit dort arbeite ich grundsätzlich eine 6-Tage-Woche mit 6,75 Stunden pro Tag, seit dem 01.12.18 sogar mit einer verlängerten Schicht von 8 Stunden pro Tag. ... Zum Thema Urlaub steht in meinem Vertrag: "Dem Arbeitnehmer steht der gesetzliche Urlaub von 30 Werktagen bei einer Beschäftigung an 5 Tagen pro Woche zu."

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite im Vertrieb bei einer großen internationalen Softwarefirma mit Hauptsitz in den USA. ... Als Vetriebler bekomme ich einen (marktgerechten) Fixgehalt sowie Provisionen für die von mir verkauften Verträgen.

Wir haben Sie dann ca. 1 Monat im Verkauf arbeiten lassen, als Reinigungskraft nicht mehr. ... Vertrag wurde auch so unterschrieben, rückwirkend zum 01.07.2016.

Sehr geehrter Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin, Ich arbeite seit fünf jahren als Arzthelferin-Vollzeitkraft in einer Facharzt-Praxis. ... Im letzten § des Vertrages wird ausdrücklich erwähnt das die Tarifabschlüsse zwischen dem Berufsverband und der Gewerkschaft Ver.di angewendet werden, sofern nichts anderes vereinbart wird.

Ich habe meine Absicht, eine neue Arbeit anzufangen, dem Insovenzverwalter mitgeteilt, da ich Nebentätigkeiten laut Arbeitsvertrag anzeigen muss, woraufhin dieser sagte, dass es sich nicht um eine Nebentätigkeit handele, sondern um eine unzulässige Zweitbeschäftigung. ... Muss ich diesen Vertrag unterschreiben, oder habe ich die Möglichkeit, dieses abzulehnen und auf diese Weise zwei Monate lang zwei Gehälter zu verdienen?

In meinem Vertrag befindet sich nun eine Klausel mit folgendem Wortlaut: "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet während und auch nach der Beendigung seiner Tätigkeit keine vergleichbare, ähnliche oder gleiche Tätigkeit im Umkreis von 60km der Betriebe, also auch der Zweigstelle, des Arbeitsgebers aufzunehmen. ... Nun wollte ich Fragen ob die Klausel in dieser Form denn zulässig ist, da sich durch die Formulierung mit der Zweigstelle ein Umkreis von insgesamt ca. 140km ergibt und ich dadurch einen Wohnortwechsel durchführen müsste um überhaupt wieder arbeiten zu können.

Die wichtigsten Informationen: - Ich arbeite im öffentlichen Dienst / Verwaltung - Ich habe beim jetzigen Arbeitgeber meine Ausbildung vom 01.08.2002 bis zum 30.06.2005 absolviert. - 01.07.05 befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Sammlung von Berufserfahrung. - in 2006 weiterer befristeter Arbeitsvertrag - Grund: Vertretung von Herrn XXX. - in 2007 einfacher Zettel/Brief zur Verlängerung um 1 Jahr - grund ist gleich geblieben - in 2008 neuer befristeter Vertrag - Grund: Übernahme einer Auszubildenden nach den Soldatenversorgungsgesetz.

Ich arbeite in der Personalvermittlung und habe gestern per 31. januar gekündigt. ... Der Paragraph und Vertrag stammt von einer Kanzlei und scheint richtig formuliert zu sein.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Situation kurz gefasst:: - Ich arbeite in der Pflege - Dabei erhalte ich einen Einspringerbonus pro Stunde, wenn ich laut Vertrag "in meiner Freizeit zusätzliche Dienstzeiten (ohne Diensttausch)" übernehme - Es kommt öfter vor das ich z.B. mit Spätdienst geplant war (14-22 Uhr), dann dafür Nachtdienst 12h (18-06 Uhr) einspringe - Daraus ergeben sich für mich ja 8h, welche ich in meiner Freizeit eingesprungen bin - Mein AG rechnet mir aber nur 4h eingesprungen an, weil ich ja eh 8h da gewesen wäre (auch wenn teilweise zu einer anderen Zeit) Jetzt natürlich die Frage: Ist das rechtens?