2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Ich habe vor das zu machen, wobei drei Monate Kündigungsfrist auf mich zu kommen. ... Frage: Ist es möglich die Kündigungsfrist zu verkürzen? ... Frage: Wenn ja, wie verhält sich dann die Abfindung, ist diese an die Kündigungsfrist gebunden oder von ihr abhängig?

Guten Tag, am 04.10.2013 habe ich auf 450-€-Basis eine Arbeitsstelle angenommen, ein schriftlicher Vertrag wurde nicht erstellt, lediglich ein Personalbogen ausgefüllt. ... Welche Kündigungsfrist ist einzuhalten? ... Kündigungsfrist von vier Wochen, bzw. 28 Tage einhalten, was für mich natürlich zur Folge hätte, dass ich die neue Arbeitsstelle nicht bekommen würde.

Der Übergang soll zeitnah, also innerhalb der Kündigungsfrist erfolgen. Die Kündigungsfrist richtet sich nach dem TVöD S §34, Beginn Ausbildung 08/2000 mit 20 Jahren, Beginn Angestellter 01/2003. Welche Kündigungsfrist liegt vor?

In meinem Vertrag ist eine Klausel über das Weihnachtsgeld enthalten: "Bei einem Ausscheiden bis zum 31.03. des Folgejahres ist die Weihnachtsgratifikation zurückzuzahlen." ... Ich würde die Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. ... E. handelt es sich hierbei im Vertrag ja nur um die Definition der Kündigungsfrist.

Labor mit unter 10 Mitarbeitern), der seit über 20 Jahren besteht, hat es bisher keine schriftlichen Arbeitsverträge gegeben und damit auch keine schriftlich festgehaltenen Kündigungsfristen. Nun sollen Verträge mit gegenseitiger Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vereinbart werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 4 Jahren bei einem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst (als Arbeitnehmer, unbefristeter Vertrag) nach TV-L angestellt. Für mich würde - wenn ich das richtig sehe - eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende bedeuten. ... Dann würde sich die Kündigungsfrist auf 3 Monate zum Quartalsende erhöhen.

Folgende Ausgangslage: Ab 10/1996 war ich mit drei befristeten Verträgen bis einschließlich 09/2002 an einer Universität nach BAT beschäftigt. ... Die Kündigungsfrist ist nach der Beschäftigungszeit geregelt. ... Welche Kündigungsfrist gilt in meinem Fall?

-Übernahme fand zum 01.01.2023 statt -Vertrag kam erst Ende Mai 23 -Im Vertrag stehen 1750,- bei 18 Stunden -Im August auf Nachfragen von mir erstmals erfahren, dass der Vertrag fehlerhaft angegeben wurde. ... Auch meinte Frau xxxx, dass sie den noch nicht unterschriebenen Vertrag zurück möchte, da sie sehen möchte wie sie mit der Kündigungsfrist umgehen muss, das kommt mir merkwürdig vor, dass sie ihn selbst geschrieben hat. Es wurde bereits mit Frau xxxx, persönlich anwesend und Frau xxxx (Personalabteilung) Onlinemeeting besprochen, wenn der Vertrag nicht unterschrieben ist, gilt eine 4-wöchige Kündigungsfrist.

Nun hat das Unternehmen über das Intranet angekündigt, damit ihm die Mitarbeiter nicht sofort weglaufen, das er einseitig eine Verkürzung der Kündigungsfrist, quasi zum Vorteil der Mitarbeiter, umsetzten will. Als Beispiel: Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, müsste also bis Ende September vertraglich kündigen damit ich zum 31.12 das Unternehmen verlassen kann. ... Geht das überhaupt eine einseitige Verkürzung der Kündigungsfrist und kann man es durchsetzen, da man es ja nicht schriftlich hat, wenn es zu einer Übernahme kommt bei dem neuen Arbeitgeber?

Danach kann der Vertrag mit tariflicher Frist gekündigt werden. ... Frage: Wie lang ist meine Kündigungsfrist? Sind mit den "beiderseits vereinbarten längeren Kündigungsfristen", Kündigungsfristen gemeint, die länger sind als die für mich geltenden 3 Monate?

Jetzt möchte er endgültig seine Arbeit niederlegen, und deshalb ergibt sich unsere Unsicherheit aufgrund seiner Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber meines Vaters beharrt auf einer Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten. ... Denn wir bin der Meinung, dass die dynamische Angleichung der Kündigungsfrist mit offiziellem Eintritt in die Regelaltersrente obsolet geworden ist.

Nun möchte ich gerne den Betrieb wechseln, habe jedoch eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. In meinem Vertrag steht folgendes: " Die Probezeit beträgt sechs Monate. ... Danach beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Monatsende.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: ..."... Gesetzlich längere Kündigungsfristen gelten beiderseits. ...". ... Unser Unternehmen ist nicht tarifvertraglich gebunden, sondern arbeitet nur über die individuellen Arbeitsverträge (wobei dieser Passus in allen Verträgen steht).

Ich habe ein 3 Monaten kundigungsfrist.

Anschließend sollte der Vertrag um weitere 3Monate ab dem 01.01.14 mit einem Umfang von 360 Std verlängert werden. Dieser neue Vertrag (Vertragsverlängerung) wurde von beiden Seiten am 17.12.13 unterzeichnet. ... Es besteht zwar eine Kündigungsklausel (s.u.) im Vertrag, aber es kann doch nicht sein, das Verträge unterzeichnet werden um dann ganz einfach von heute auf morgen zu kündigen.

Der Arbeitsvertrag ist ein allgemeinlautender Vertrag wo Nichtzutreffendes zu streichen gilt. ... Ich bin der Meinung, daß die gesetzliche Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende beträgt. ... Welche Kündigungsfrist gilt nun?

Meine Frage ist nun, wie es sich mit der Kündigungsfrist im Zusammenhang mit beiden abgeschlossenen Verträgen verhält ? ... Oder kann man die Verträge getrennt betrachten und eventuell eine Probezeit miteinrechnen, die zwar nicht explizit formuliert wurde, aber vielleicht trotzdem enthalten ist?

Der Vertrag begann am 01.07.2015 und wurde am 17.04.2015 unterschrieben. ... Nach jeweils 2 Jahren der Beschäftigung im Betrieb der Firma X verlängert sich die Kündigungsfrist für beide Seiten um 1 Monat. Soweit das Gesetz längere Kündigungsfristen vorsieht, gelten diese für beide Seiten.

Arbeitsvertrag: Der regional geltende Rahmen-/Manteltarifvertrag für die AN des KFZ-Gewerbes sowie der entsprechende regional geltende Gehaltstarifvertrag sind in ihrer jeweils letzten Fassung Bestandteil des Vertrages. ... Die Kündigungsfrist beträgt sodann für beide Seiten a) einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, soweit dies nach dem regional gültigen Rahmen- / Manteltarifvertrag zulässig ist b) 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres. Welche Kündigungsfrist habe ich (zu dem Tarifvertrag habe ich keinen Zugang)?

Die Kündigungsfrist für beide Parteien beträgt 2 Wochen. Nun habe ich am 23.04. also nach Ablauf der Kündigungsfrist einen erneuten Arbeitsvertrag zur Unterschrift bekommen mit dem Text dass das Arbeitsverhältnis bis zum 31.10.2007 verlängert wird. Meine Frage nun: Was würde passieren wenn ich den Vertrag nicht unterschreibe?