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In meinem Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std vereinbart, geleistet werden aber immer 8-12 Stunden mehr, jede Woche, diese werden auch als Überstunden ausgezahlt. ... Diese Berechnung ist in meinen Augen verkehrt, da die tatsächliche Arbeitszeit ausgezahlt werden muss?... Schlägt die tatsächliche Arbeitszeit die vereinbarten im Arbeitsvertrag.Auf welchen Paragraphen kann ich mich berufen,auf welches Gerichturteile.

Die 5 Tage Woche steht nur im Punkt Urlaub im Vertrag, sonst ist nicht definiert ob es sich um eine 5 Tage Woche oder eine 6 Tage Woche handelt.

Oder sollten wir den Vertrag als Teilzeit-Vertrag ausgestalten und sie erbringt die restliche Arbeitszeit in ihrer Funktion als Gesellschafterin mit Interesse am Wachsen des Unternehmens?

Im Internet habe ich gelesen, dass die vereinbarte Arbeitszeit zu vergüten ist, selbst wenn man keine Schichten zugewiesen bekommt. In meinem Vertrag ist keine konkrete Arbeitszeit vereinbart.

Ein Mitarbeiter hat sich einen Hund zugelegt. Der Hund darf mit ins Büro und in der Anfangszeit haben wir für die Eingewöhnung viel Verständnis und Zeit aufgebracht. Aufgrund der persönlichen Verhältnisse hat der Mitarbeiter nun (obwohl bereits ein Jahr vergangen ist) kaum noch Zeit für Außentermine tagsüber (zwischen 10 und 17 Uhr), weil in dieser Zeit eine Betreuung für den Hund notwendig wird und der Hund nicht mit zu möglichen Außenterminen kommen kann.

Mein Anstellungsvertrag regelt die Arbeitszeit als die Vereinbarung über die geltende tarifliche Regelarbeitszeit, also 38 Stunden. ... Ich möchte nämlich sehr gerne mit Verweis auf die Rechtslage zu einer Regelung über meine Arbeitszeit kommen, da inzwischen 50 Wochenstunden gefordert sind (Überstunden ohne Bezahlung) und ich gerne wüßte, ob ich die Mehrarbeit verweigern darf.

Mein Vertrag läuft auf 38,5 Std. ... Erwähnen muss ich auch noch, dass ich seit einem guten Jahr, wegem einem schweren Traumata in eine Therapie gehen muss, und die Therapiestunden leider in die Arbeitszeit fallen. ... (Chef ist Handwerker und kennt sich so gut wie gar nicht im Büro aus) Kann er meine Therapiestunden, bei denen ich leider gezwungen bin, während der Arbeitszeit zu nehmen, vom Urlaub abziehen?

Mein Arbeitgeber stimmt dem zu und schreibt: "Wir sind ... bereit, Ihnen vom 15.04.2011 bis zum 31.03.2012 weiterhin die Möglichkeit zu gewähren auf der bisherigen Basis von 16 Stunden (das ist die Arbeitszeit während meiner Elternzeit) pro Woche tätig zu sein. Spätestens im Dezember 2011 sollte eine neue Vereinbarung zu Ihrer Arbeitszeit ab 01.04.2012 getroffen werden."

Meine Arbeitszeiten sind aber total unregelmäßig und fast unplanbar. ... Auch schwankt die wöchentliche Arbeitszeit zwischen 24Stunden und 34Stunden. ... Andere Einrichtungen ermöglichen bei einem 30h Vertrag eine regelmäßige Arbeitszeit von 6h/Tag.

Arbeitsvertrag gibt es hierzu nur den folgenden Passus: „§ x Arbeitszeit (1) Die Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 50 Stunden wöchentlich inklusive aller Pausen. ... Arbeitsstunde vergütet oder in Freizeit abgegolten. (3) Anfragen zur Reduzierung der Arbeitszeit auf eine Teilzeitbeschäftigung sind grundsätzlich schriftlich zu stellen." ... Habe ich einen Rechtsanspruch auf Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden zzgl. gesetzlicher Pausen unter entsprechender Anpassung meines Gehaltes?

Die Arbeitszeiten pro Einsatztag variieren je nach Schicht. ... Ein dauerhafter Ausgleich durch entsprechende Arbeitszeiten kann nicht erfolgen und somit ergeben sich Minderstunden.

Seit ca. 7 Wochen ist ein Vorgesetzter krank, wodurch sich ergibt, das ich Vollzeit arbeite (8 std.) bzw. meine eigentliche Arbeitszeit auf 5, 6 oder mehr Stunden heraufsetzen muss. ... In meinen Vertrag steht, das mir 25 % Zuschlag bei Mehrarbeit zustehen.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag findet sich der folgende Passus: "Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. ... Ich denke, dass dies nicht korrekt ist, da meine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Vertrag nicht 44 Stunden, sondern 40 Stunden beträgt.

Ich möchte aber aus diesem Vertrag so bald als möglich raus. Es herrscht ein furchtbares Arbeitsklima, Angestellte werden regelmäßig bloßgestellt, die Arbeitszeiten betragen regelmäßig zwischen 12 und 13 Std, Pausen muß man sich mühsam erkämpfen. ... Habe zumindest nichts in dem Vertrag dazu gefunden.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag folgendes: Mit der Zahlung des vereinbarten Gehaltes sind Überstunden im Umfang bis zu 10 Prozent über die Wochenarbeitszeit hinaus abgegolten. Darüberhinausgehende Überstunden können als Freizeitausgleich vergütet werden. Der Freizeitausgleich wird nach Absprache mit dem Vorgesetzten gewährt.

Eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag gibt es nicht. 5.Wie hoch darf die Summe von Reisezeit und Arbeitszeit sein.

Hallo, ich habe folgendes Problem:Ich war über 4 Jahre in einem Garten und Landschaftsbaubetrieb beschäftigt und habe nun dort aufgehört.Ich habe oftmals Samstag und auch abends länger gearbeitet,wodurch eigentlich eine beträchtliche Überstundenzahl zustande hätte kommen müssen.Am Freitag habe ich nun den Überstundenzettel gesehen,dabei traf mich der Schlag:10 Überstunden.Auf Nachfrage beim Chef:Wir ziehen jeden Tag eine halbe Stunde "für die Fahrtzeit" ab,das passt dann schon,andere Betriebe ziehen auch eine dreiviertel Stunde ab.Ist so etwas legal,einfach pauschal nach gutdünken Arbeitszeiten abziehen,selbst wenn man oftmals im Betrieb tätig war? In meinem Vertrag steht "Überstunden müssen in Freizeit abgegolten werden".

Seit mehreren Jahren habe ich einen Teilzeitvertrag mit 35 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit. Im Oktober 2007 beantragte ich schriftlich (per EMail) Zeitarbeit mit 20 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit ab dem 1. ... Ich habe diesen Entwurf nicht unterschrieben, weil er eine Regelung des alten Vertrags enthielt, die mich bei Bedarf seitens des Arbeitgebers zu 40 Stunden Arbeitszeit pro Woche verpflichtet hätte.

Ich habe eine grundsätzliche Frage zum Arbeitszeitgesetz, konkret zur maximal zulässigen Arbeitszeit. §3 Arbeitszeitgesetz regelt "Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. ... Dann kommt aber das Thema der werktäglichen Arbeitszeit und 6 Werktagen pro Woche. ... Ist es also somit erlaubt, dass man ständig z.B. 45 oder 46 Stunden in der Woche arbeiten müsste nur weil man eine relativ häufig vorkommende Überstundenklausel in seinem 40-Stunden-Vertrag hat.