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Guten Tag. Der Fall ist komplex, auf seine Weise, und ich erwarte nicht einmal ansatzweise eine umfassend erschöpfende Beantwortung. Aber ich bin gerade frisch von der Situation überrascht worden und fühle mich (noch) sehr orientierungslos.

Guten Tag, Situation ist folgende: Mir wurde betriebsbedingt zum 31.08.11 gekündigt. Ich habe einen Zeitvertrag bis 31.01.12. Die vorzeitige Kündigung des Arbeitsvertrages ist im Arbeitsvertrag als möglich vereinbart.

Fragestellung: 1) 1.4.2009 schwere Krebserkrankung, Krankzeit dauerte mit Wiedereingliederung bis zum 2.9.2010. Seit 3.9.2010 Arbeit in Vollzeit (Außendienst). Jetzt Rezidiv (Rückfall) (Nachricht kam heute) der gleichen Erkrankung, Tumoren, metastasiert.

Liebe Anwälte, meine beste Freundin ist Lehrerin auf einer ganzen Stelle (eine Realschule plus in Rheinland-Pfalz).Sie und mehrere andere arbeiten jede Woche mindestens 60 STunden und manchmal sogar noch viel mehr. Da gibt es keinen Feierabend und kein Wochenende und keine Zeit für Freunde oder eine längere Beziehung. Sie hat sich erkundigt und man sagte ihr, dass das o.k. wäre, dafür hätte man als Lehrer ja viele Ferien- und Feietage.

Hallo, ich arbeite in einer großen Schiffswerft in Norddeutschland (Papenburg). Am 01.01.2008 wurde bei uns ERA eingeführt. Ich bin Maschinenführer und mit 11 weiteren Kollegen auf 3-Schicht.

Guten Tag, ich bin seit dem 19.1. krank geschrieben und somit momentan in der 5. Woche krank. Da es sich hierbei um eine Depression handelt wird dies wohl auch noch länger so sein.

Guten Tag, meine Frage wäre: Vor der Elternzeit hatte ich eine 30 Stundenwoche und somit 6 Stunden täglich und konnte mein erstes Kind nach der Arbeit vom Kindergarten abholen, nach der Elternzeit mit meinem zweiten Kind wollte ich wieder 6 Stunden täglich arbeiten aber nur an 3 Tagen. Mein Arbeitgeber kann mir so eine Stelle nicht anbieten, sondern 2 Arbeitstage von 8 bis 17 Uhr (mit Mittagspause dazwischen) und ein Arbeitstag (von 8-12) Arbeitsweg beträgt ca. 40 min somit könnte ich meine beiden Kinder nicht rechtzeitig von der Schule und Kindergarten abholen. Ich wollte zum 01.10.17 wieder anfangen zu arbeiten, da mir nicht möglich ist zu diesen Bedingungen anzufangen, wurde mir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin im Vertrieb eines Software-Herstellers angestellt. Mein Gehalt setzt sich jeweils zur Hälfte aus Fixgehalt und variablem Bestandteil zusammen. Der variable Gehaltsbestandteil ist an ein unstrittig geschlossenes Ziel auf durch mich erwirtschaftete Umsätze (Individualziel) geknüpft.

Guten Tag, ich bin seit März 2007 Festangestellter bei einer sehr kleinen GmbH mit weniger als 10 Mitarbeiten. Ich bin quasi der einzige "echte" Mitarbeiter, der Rest sind Familienangehörige, alle schon im Rentenalter. Die GmbH besteht seit über 55 Jahren und hatte in der Vergangenheit mal deutlich mehr Festangestellte, allerdings nicht in den vergangenen 20 Jahren (kurzer vermutlich irrelevanter Exkurs in die Historie).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich befinde mich seit dem 28.04.2022 im Krankenstand aufgrund einer despressiven Episode. Diese ist zum großteil auf meinen bisheringen Arbeitgeber zurückzuführen. Mein Arzt hat die Krankschreibung mit "Patologischem Arbeitsplatz" begründet.

wir hatten einen Pächterwechsel im Oktober 2014. seitdem müssen die Betriebsleiter viele Überstunden machen. Diese wurden zwar teilweise bezahlt aber es ging an die körperliche Substanz. Im Februar bin ich dann zusammen gebrochen.

Guten Tag, meine Frau war vor dem Mutterschaftsurlaub in ihrem Unternehmen als Designerin taetig. Ihr Arbeitgeber hat sie jetzt kuerzlich darueber informiert das sie bei rueckkehr im Bereich vertrieb eingesetzt wird. Meine Frau moechte den Arbeitsplatz nicht antreten weil sie den neuen Arbeitsbereich als nicht gleichwertig sieht aufgrund fehlender kreativer und designerischer inhalte und sie ueberhaupt keine erfahrung in dem bereich Vertrieb hat.

Hallo, ich habe am 10.1.2010 einen Arbeitsvertrag bei einer Fa. in einer anderen Stadt (ca 400Km von meinem Wohnort entfernt) unterschrieben, da ich zu diesem Zeitpunkt arbeitssuchend war. Beginn 15.2.2010 Nun hat sich eine weiter Firma ( 30 Km von meinem Wohnort) für mich entschieden. Auf Grund der Dichte möchte ich diese Stelle eher antreten.

Guten Abend! Ich versuche, mein Problem möglichst kurz zu beschreiben: Wir sind ein kleiner, gemeinnütziger Verein für Jugenhilfe und betreiben eine Jugendwohngemeinschaft mit acht Jugendlichen. Die Jugendlichen werden von vier Pädagogen betreut, die sich im 24 Stunden-Dienst mit der Betreuung abwechseln.

Ab dem 01.02.2016 bin ich in einem Arbeitsverhältnis(kein Tarifvertrag) mit 6 Monaten Probezeit. Kurz vor Ende der Probezeit wurde mir mitgeteilt, dass Sie mit mir noch nicht zufrieden sind. Also bekam ich ein Aufhebungsvertrag bis zum 31.12.2016.

Fahre einen Dienstwagen mit kostenloser privater Nutzung. In der ATZ (Blockzeit) passiven Phase muss ich den Dienstwagen zurückgeben. Dieses ist vertraglich vereinbart.

Die Kündigung wurde nur mündlich ausgesprochen. Der Arbeitgeber hat den AN tags darauf schriftlich von der Arbeit freigestellt und ein Hausverbot ausgesprochen. Er erklärte sich später mündlich bereit, entweder höhere Abfindung oder mehrere Monate das Gehalt fortzuzahlen, um den Übergang in eine neue Stelle zu erleichtern.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." Ich wohne in Berlin und soll jetzt in München arbeiten und immer nur am Wochenende wieder nach Hause fahren.

Hallo, Bezüglich den Themenbereichen Arbeits- und Urheberrecht habe ich eine konkrete Frage: Ich habe im Rahmen einer Selbstständigkeit (bis 2011) eine Software als Beratungshilfe für meine damaligen Kunden entwickelt und diesen auch zur Benutzung zur Verfügung gestellt. Eine spezielle Lizenzierung oder Vergütung wurde mit den Benutzern nicht vereinbart, da sie aus der Beratungsleistung heraus abgegolten war (ca. 10 Kunden). Seit 2011 bin ich nun in einer Festanstellung (ca 10-20 Mitarbeiter) tätig und habe die Selbstständigkeit aufgegeben.

Mitte des ersten Quartals 2013 kam zwischen mir und einer GmbH ein Arbeitsvertrag zustande (Vollzeit, unbefristet). Im Betrieb der GmbH sind seit geraumer Zeit regelmäßig mehr als 20 Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigt. Dieser Arbeitsvertrag wurde bislang von keiner Partei gekündigt.