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Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 14Jahren in einem tarifgebundenen Unternehmen tätig. In meinem AV steht: „Die Kündigungsfristen richten sich nach den jeweils gültigen tariflichen Bestimmungen. Die Kündigungsfristen gelten beiderseits."

Meiner Partnerin wurde Heute, völlig überraschend, von ihrem AG, in einem Gespräch mitgeteilt, dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert wird und sie ab sofort freigestellt sei.

In meiner Leihfirma gilt der BAP Tarifvertrag. Im Entleiherbetrieb gilt der IG-Metall Tarifvertrag (TV LeiZ). Laut Tarifvertrag ist eine Höchstüberlassungsdauer von 48 Monaten vorgesehen.

Tarifverträgen in der für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände jeweils geltende Fassung. § 40 BAT sowie der Tarifvertrag über die Gewährung einer Beihilfe finden auf das Arbeitsverhältnis KEINE Anwendung. Ist es zulässig, dass man in einem internen Verwaltungs-Arbeitsvertrag einen im Tarif festgeschriebenen Paragraphen einfach ausschließen oder einschränken kann?

Mein Sachverhalt: Im Juni 2011 habe ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30. Sept. 2011 gekündigt, um eine neue Stelle anzunehmen. Ich hat bis zu diesem Zeitpunkt noch keinen Urlaub aus 2011 genommen.

Der Arbeitsvertrag enthält keine salvatorische Klausel. ... Die vorstehend benannten Tarifverträge sind gekündigt und wirken nach meiner Kenntnis nach. ... Mein Arbeitsvertrag enthält nun folgende Klausel: (6) Weihnachtsgeld Der AN erhält als Weihnachtsgeld, ohne hierauf einen Rechtsanspruch zu haben, eine jährliche Sonderzahlung in Höhe des jeweils durch den Tarifvertrag über eine Zuwendung für Angestellte (TV Zuwendung Ang-O) vom 10.12.1990 aktuell festgelegten Betrages.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit Mitte August bei meinem Arbeitgeber beschäftigt; bis dato habe ich von diesem keinen Arbeitsvertrag erhalten, die drei Monate Probezeit sind abgelaufen. ... Nach welchen Aussagen respektive Verträgen kann ich mich ohne Arbeitsvertrag nun richten bzw. berufen?

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Ist einer der Tarifverträge z. Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung.

Ich habe einen sachgrundlosen befristeten Arbeitsvertrag über 2 Jahre erhalten, mit einer Probezeit von 6 Monaten.

Mein Arbeitsvertrag trägt die Bezeichnung "AT-Vertrag". ... Im Gespräch mit unserem Betriebsrat stellte sich heraus, das meine Position eigentlich über einen normalen Tarifvertrag hätte laufen sollen - der Arbeitgeber und Betriebsrat sich aber über die "Eingruppierung" (mündlich) nicht einigen konnten (Arbeitgeber: EG 3, Betriebsrat: EG 6) Sodass der Arbeitgeber beschloss, das Ganze als außertariflichen Vertrag zu gestalten, um somit die Mitbestimmung des Betriebsrat zu umgehen.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe mich auf mehrere Stellen beworben und nun ein Jobangebot erhalten und soll einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, ohne Probezeit und mit Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Nun weiß ich nicht, was aus dem Gespräch in zwei Wochen wird, muss aber in den nächsten Tagen den vorliegenden Arbeitsvertrag unterschreiben.

Sehr geehrte Ratgebende, In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart. Der Arbeitsvertrag wurde im Mai 2005 geschlossen.

Ich kündigte mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 15.09.09 schriftlicher Form. Mein Überstundenstand beträgt z. Zt. 287 Std, mein Resturlaub für dieser Jahr beträgt noch 19 Tage.

Laut Arbeitsvertrag beträgt die beidseitige Kündigungsfrist 4 Monate zum Monatsende bei Berücksichtigung der derzeitigen Betriebszugehörigkeitsdauer. Ein Tarifvertrag kommt im Arbeitsvertrag nicht nur Anwendung.

Guten Tag, folgendes Problem stellt sich: Im November 2008 habe ich bei einer Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsvertrag unterschrieben, nach dem ich bereits einige Monate zuvor für diese tätig war. ... Tarifvertrag bei Eigenkündigung des Mitarbeiters bis zu 35 Stunden abgezogen werden können.

Alle Arbeitsverträge sind zwar im Grunde standardisiert, jedoch werden Konditionen wie Vergütung im Einzelfall verhandelt. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: §xyz Probezeit, Kündigung 1. ... ... Gilt diese Regelung wirklich nur für Tarifverträge oder ist meine Kündigungsfrist, wenn ich die Kündgung ausspreche, aufgrund der Formulierung in meinem Arbeitsvertrag ebenfalls an die Frist des Arbeitsgebers anzuwenden, die sich ab meiner Betriebszugehörigkeit von min. 2 Jahren ergibt?

In meinem Arbeitsvertrag (ATler) gibt es den folgenden Passus bzgl meiner Bonusvereinbarung "Die Zahlung kann durch Verhandlung mit der IG-Metall und die Erstellung einer Vereinbarung z.B. im Rahmen eines Restrukturierungsvertrages, eingeschränkt oder vollständig ausgeschlossen werden".

Der Arbeitsvertrag sollte nachträglich erstellt werden auf Basis unseres Haustarifs. ... Da der Geschäftsführer wegen Krankheit den Arbeitsvertrag noch nicht ausarbeiten konnte, besteht insofern eine Rechtsunsicherheit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin aktuell im öffentlichen Dienst nach Tarifvertrag TVöD befristet in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt. ... Mir ist hierbei folglich nicht ersichtlich, ob sich der Wortlaut "von insgesamt mehr als zwei/drei Jahren" auf die bisher angefallene Beschäftigungszeit/Beschäftigungsdauer bzgl. des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung bezieht, oder die insgesamt nach Arbeitsvertrag/mehreren aneinandergereihten Arbeitsverträgen vertraglich vereinbarte Dauer der befristeten Beschäftigung bzgl. des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vor Jahren einen Arbeitsvertrag mit Abtretungsausschluß abgeschlossen. ... Dem Arbeitnehmer ist dies zunächst nicht aufgefallen, weil er sich nicht mehr an den entsprechenden Passus im Arbeitsvertrag erinnerte.