8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Ich bin Festangestellter in einem Verlag (unbefristeter Arbeitsvertrag, 40 Stunden Woche).

Im Arbeitsvertrag fehlen unter anderem folgende Angaben: - Tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit. ... Wenn ich das Nachweisgesetz richtig deute, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese Punkte im Arbeitsvertrag anzugeben. ... - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?

Nun wurde mir am 5.12. vom Chef des Unternehmens ein neuer Arbeitsvertrag ab dem 1.1.2015 angeboten.

Ich würde den neuen Arbeitsvertrag gern unterschreiben, bin nun allerdings wegen der oben genannten Bedingungen verunsichert. Ist es denn rechtlich gültig, das der Arbeitgeber keine Sozialversicherungsabgaben für mich zahlt? ... Ich denke, ich werde vermutlich kein Anrecht auf ALG haben, wenn der Arbeitsvertrag nach den 3 Jahren nicht verlängert wird.

Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber mit dem Vermerk „mit Vorbehalt der Kündigungsfrist" unterschrieben. ... Für den Arbeitgeber geltende gesetzliche Kündigungsfristen gelten auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmer." ... Gibt es Fristen, welche mein Arbeitgeber einhalten muss, wenn er mit meiner Kündigung nicht einverstanden ist.

Ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, und drin steht der 01.03.2015 als Anfangsdatum für das Arbeitsverhältnis. ... Es kann aber sein, dass der Arbeitgeber mich schon für Projekte bei externen Kunden eingeplant hat. ... Was sind die möglichen Folgen, in meinem spezifischen Fall, wenn ich den unterschriebenen Arbeitsvertrag vor Arbeitsantritt kündige?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben vor Jahren einen Arbeitsvertrag mit Abtretungsausschluß abgeschlossen. ... Der AN konnte das Darlehen nicht mehr bedienen, daraufhin hat der Zessionar die Abtretung gegenüber dem Arbeitgeber angezeigt und der Arbeitgeber geleistet. Dem Arbeitnehmer ist dies zunächst nicht aufgefallen, weil er sich nicht mehr an den entsprechenden Passus im Arbeitsvertrag erinnerte.

Guten Tag, wenn ich einen Auflösungsvertrag nicht unterschreibe und das gegenwärtige Arbeitsverhältnis mit allen Verpflichtungen nicht auflösen will, aber bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, kann der alte Arbeitgeber mich fistlos kündigen, wenn ich die neue Tätigkeit beim neuen Arbeitgeber nicht aufnehme?

Ich bin noch bis April 2022 bei meinem jetzigen Arbeitgeber in Elternzeit. ... Der Arbeitsvertrag liegt schon vor und ich würde meine Elternzeit dafür verkürzen. ... Oder soll ich den neuen Arbeitsvertrag einfach unterschreiben und es meinem Arbeitgeber erst mal verschweigen und dann fristgerecht 3 Monate vorher kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein befristeter Arbeitsvertrag (mit Sachgrund und in Teilzeit 50%) wurde am 03.01.2019 abgeschlossen und endet am 31.12.2020. Der Sachverhalt: Anfang August 2019 hat mir mein Arbeitgeber einen Änderungsvertrag angeboten: Eine Vollzeitstelle ab dem 01.09.2019 bis zum 29.02.2020 - ohne Sachgrund und mit rückwirkender Gehaltserhöhung. ... Meine Frage an Sie: Besitze ich einen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag?

Mein Arbeitsvertrag enthält eine Klausel "Der Arbeitgeber (AG) behält sich vor, die Stellenbeschreibung jederzeit im Rahmen seinesWeisungsrechts zu ändern und zu ergänzen. ... Der Betriebsrat frisst dem Arbeitgeber aus der Hand. ... Fragen: 1) Kann/ darf der Arbeitgeber meine Stellenbeschreibung einseitig ändern in dem vorbezeichneten erheblichen Umfang?

Falls das Folgende nicht funktioniert, bin ich natürlich für Vorschläge ebenso wie für die Antwort dankbar :-): Einvernehmliche Änderung des Arbeitsvertrages zwischen AN geb. am XX.XX.1975 (Arbeitnehmerin, AN) und xyz eV, Ort (Arbeitgeber) Der seit dem 1.7.2008 bestehende Arbeitsvertrag wird einvernehmlich geändert in den § 1 Vertragslaufzeit. Dem bestehenden Text "Frau ... wird ab 1.7.08 eingestellt." wird hinzugefügt: Der Arbeitsvertrag ist ab dem 1.3.2010 aus sachlichem Grund befristet, da die Vergütung der AN aus freiwillig bereitgestellten Haushaltsmitteln des Landes für die Migrationssozialberatung erfolgt. ... ORT, 10.2.2010 (Arbeitnehmerin)(Arbeitgeber)

Entgegen meiner ersten Absicht einen neuen Job bei einem neuen Arbeitgeber anzutreten, hat mir mein jetziger AG ein attratives Angebot gemacht, welches ich annehmen möchte. In einem von mir unterschriebenem Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber zum 01.04.2022 sind folgende Formulierung enthalten: § 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Leider stehe ich beim Tarifvertrag schlechter als mit dem jetztigen Arbeitsvertrag da. Z.B. weniger Urlaubstage im TV, kann das mein Arbeitgeber so ohne weiteres machen, was passiert wenn ich mich weigere den neuen TVertrag zu unterschreiben ? Ist das rechtlich überhaupt zugelasen so ohne weiteres die gesamten Arbeitsverträge zu ändern ?

Dieser hat bei seinem vorherigen Arbeitgeber ein Zeitwertkonto bespart und würde das Konto gerne auf den neuen Arbeitgeber übertragen. ... Ist es ausreichend, eine Klausel als Anhang des Arbeitsvertrages mit aufzunehmen, die in wenigen Sätzen die Einrichtung eines Langzeitkonto vereinbart?

Mein neuer Arbeitsvertrag ist ohne Grund ( keine Vertretung oder ähnliches) ein Jahr befristet. ... Der Arbeitsvertrag ist auf 12 Monate befristet... ... Mein neuer Arbeitgeber möchte mir damit schriftlich geben das er mich nach einem Jahr in die Festanstellung übernimmt.

Die Außendiensttätigkeit sollte in meinem Bundesland 250 km vom Arbeitgeber entfernt zu von diesem an bestimmten Tagen und Tageszeiten, an bzw. zwischen bestimmten Orten und in bestimmten Teams ausgeführt werden. ... Mangels Arbeitsvertrag bat ich darum, den Vertragsbeginn auf den tatsächlichen Arbeitsbeginn zu setzen und wenigstens den mündlich besprochenen Vollzeit-Umfang der Tätigkeit zu bestätigen.

Zu den Kündigungsfristen steht folgender Passus im Arbeitsvertrag: Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses gelten beiderseits die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Kann ich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen oder habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende wie der Arbeitgeber?

Sehr geehrter Rechtsanwalt, ich habe eine Frage zu einem mir vorliegenden Arbeitsvertrag.

Die Gehälter Januar und Februar wurde in März zwar bezahlt, jedoch nicht vom Arbeitgeber, sondern von einem Freund des Geschäftsführers. ... Daraufhin blieb ich und das Arbeitsvertrag wurde geändert. ... Seit Mai bin ich vom Arbeitgeber bei vollem Gehalt freigestellt.