2.957 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfristen

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist mit 6 Wochen zum Quartalsende - das wäre aktuell der 30.06.2019. ... Hilfsweise stehe ich einer vorzeitigen Aufhebung des Arbeitsvertrages zum nächstmöglichen Zeitpunkt aufgeschlossen gegenüber. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich.

Guten Tag, wir sind eine Werkstatt mit 20 Angestellten und habe durch unseren Neubau und Umzug zur Jahreswende unsere Raumreinigerin (58 Jahre und seit 10 Jahren bei uns tätig) eine Arbeitszeitverkürzung unterbreitet die von 100 Stunden im Monat auf 65 Stunden im Monat verkürzt wurden (gekürztes Gehalt), da sie das auch nicht alles schaffen würde wie sie selbst sagte. Daraufhin folgte nun ein Brief vom Anwalt der darauf hinweist das wir nicht so ohne weiteres die Stunden kürzen können und wir ja auch versäumt haben ihr die schriftliche Änderungskündigung zu unterbreiten. Fakt ist aber das wir sie, so sehr wir auch wollten, nicht mehr Arbeit(100 Stundnen) für sie haben.Nun klagt sie auf volles Gehalt.

"Die Jahre der Betriebszugehörigkeit beim bisherigen Betrieb gehen auf den neuen Betrieb über" Bezieht sich dies nur auf die Kündigungsfrist oder leiten sich dadurch auch Ansprüche auf die Abfindung ab?

Ich erhalte keine Abfindung, ich habe nicht auf Wiedereinstellung geklagt und es liegt kein Aufhebungsvertrag vor, die Kündigungsfrist wird eingehalten. Zur Sache: In meinem Arbeitsvertrag steht: ..... § 10 Wettbewerbsvereinbarung 1.Für die Dauer eines Jahres nach Beendigung dieses Vertrages verpflichtet sich der Angestellte, keine Stellung bei einem Konkurrenzunternehmen anzunehmen, in anderer Weise für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu sein oder sich an einem solchen direkt oder indirekt zu beteiligen. 2.Für jeden Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot zahlt der Angestellte an das Unternehmen eine Vertragsstrafe in Höhe einer Monatsvergütung nach § 2. 3.Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/74.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 74 HGB">§§ 74</a> bis <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/HGB/75d.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 75d HGB">75 d HGB</a> sinngemäß. ....

Hallo, bin seit einem Jahr als Berufskraftfahrer tätig. Jetzt hab ich seit längerem gesundheitliche Probleme ( Schlafmangel, Schwindel, Nacken bzw. Rückenbeschwerden,...).

Guten Tag, mir liegt ärztliches Attest, ausgestellt am 29.08.2019. Morgen am 13.09.2019 habe ich vor dem Chef fristlose Kündigung persönlich übergeben. Am13.09.2019 sind genau 2 Wochen um.

Ich habe MA , 63 Jahre alt bei mir beschäftigt sein 01.01.2018, ordentlich und Fristgerecht, am 05.08 zum 30.09 gekündigt. Die Gründe dafür waren verhaltensbedingter Natur ( 2 Abmahnungen sind vorausgegangen). Ausschlaggebend aber war, daß er 2 Emails ( sehr wichtige/ Firmenbezogene) von mir gelöscht hat.

Hallo, ich bin ein Kleinbetrieb mit 2 Arbeitnehmer. Letzte Woche befand ich mich im Urlaub und einer meiner 2 Angestellten nutze dies aus um ohne vorherige Anfrage bzw. Rückmeldung eigenmächtig Urlaub zu nehmen, obwohl die Arbeitnehmer wussten dass sie mich jederzeit telefonisch erreichen konnten.

Mir wurde nach meinem Urlaub von meinem Chef und meiner direkten Vorgesetzten mitgeteilt, dass meine Tätigkeit nächstes Jahr outgesourct werden soll. Ein genauer Termin steht noch nicht fest, aber ich soll mich bis spätestens Februar nach einem neuen Job umschauen. Man wird mir keine Steine in den Weg legen und mich, wenn gewünscht, auch früher aus meinem Vertrag entlassen.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit und würde gerne wieder in meine Heimat ziehen, die ca. 650km von meinem jetzigen Wohnort und Arbeitsort entfernt ist. Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird. Wenn ich meinen Wohnort wechsele, kann er mich dann noch während der Eltenzeit kündigen?

Guten Tag, wir müssen unserem Mitarbeiter außerordentl. kuendigen, weil er erhebliche, vorsaetzliche Pflichtverstoeße gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten getätigt hat. Wir sind ein Handwerksunternehmen <5 Mitarbeiter, der Mitarbeiter ist seit fast 3 Jahren bei uns beschäftigt. Dieser ist 63 J. alt und möchte wohl gekündigt werden, da sich laut seiner eigenen Aussage die Arbeit nicht mehr "lohnt" und er sich auch frühverrenten könnte.

Unser Unternehmen (A), eine GbR mit 2 Gesellschaftern, wird in naher Zukunft aufgelöst. Der Geschäftsbetrieb wurde zum 31.12.2005 eingestellt, das Gewerbe aber noch nicht abgemeldet. Der Betrieb hatte 2 fest angestellte Mitarbeiterinnen. 1.

Sehr geehrte Damen und Herren in meinem aktuellen Betrieb (unter 6 Personen) wird an allen, bis auf einem Computer, meine privat gekaufte Mehrfach-Office Lizenz verwendet. Dies geschah ursprünglich auf Wunsch des AG "Ja installieren Sie halt das neue Office.." dies wurde durchgeführt. Da er keine Lizenz kaufen wollte, verwendete ich eine private Mehrfachlizenz von mir - da dass neue Office eine enorme Arbeitserleichterung für mich und meine Kollegen darstellte, war dies auch kein Problem für mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit der Geburt meiner Tochter im Juni 2013 in Elternzeit. Seit dem 01.11.2014 arbeite ich einvernehmlich mit dem AG im Umfang von 14 Wochenstunden. (AG beschäftigt mehr als 15 AN; Vertrag besteht seit mehr als 6 Monaten) Aus familiären Gründen möchte ich so bald wie möglich diese Teilzeitarbeit in Elternzeit aufgeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin ab kommender Woche die 7. Woche arbeitsunfähig und ich werde mit meinem Arzt bzgl. einer Wiedereingliederung sprechen. Da ich aber auch schon länger mit einem Arbeitgeberwechsel lieb äuge habe ich auch noch Bewerbungen am Laufen.

Ich bin im Einzelhandel als Quereinsteiger tätig und stellvertretende Filialleitung in der Einarbeitung zur Verkäuferin momentan, danach zur Stellvertreterin geplant. Ich bin nicht mehr in der Probezeit (vertraglich 3 Monate). In einem Gespräch kurz vor Ende der Probezeit hatte ich positives Feedback bekommen und auch vor zwei Wochen wurde mir mitgeteilt man glaube an mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, eine kurze Vorgeschichte: Ich Arbeite seit dem Juli 2009 in einem Privaten Personalunternehmen als Hausdienstleister (Grünpflege, Winterdienst etc.). Zum 01.01.2010 wechselte ich zu einer Solarfirma, die unter dem Namen der Tochter meines vorherigen Chefs (Privaten Personalunternehmen) geleitet wird. In diesem Zeitraum bekam ich eine ich auch eine kleine Gehaltserhöhung.

Hallo! Ich bin seit 12 / 06 in einem Autohaus angestellt. Damals wurde neben dem Anstellungsvertrag eine Zusatzvereinbarung aufgesetzt: ...Der Einsatz als Juniorverkäufer in unserer Unternehmsgruppe beinhaltet im allgemeinen die in- und externe Weiterbildung zum Automobilverkäufer mit der unternehmerischen Absicht zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, den Absolventenim Anschluss an die Weiterbildung langfristig als Automobilverkäufer zu beschäftigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht nicht von einer Probezeit. Kündigungsfrist innerhalb der ersten 6 Monate - 4 Wochen zum 15. oder 30. eines Monats danach 3 Monate Kündigungsfrist jeweils zum 30.des Monats Am 22.1.bestellte der Personalreferent mich zu einem Gespräch.

. - Kündigungsfrist (3 Monate Quartalsende) war der 30.6.2011.