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Die Partnerunternehmen sind alle Selbständig und arbeiten nicht nur für uns. ... Infos von den Mitarbeitern die wir bei diesem Einsatz einsetzen wollen damit sichergestellt ist das die Arbeiten vom Fachpersonal erledigt werden). ... Wir raten daher dringend davon ab, einen solchen Vertrag abzuschließen.

Hallo liebe Experten, ich arbeite seit 7 Jahren in einen mittelständischen Maschinenbauunternehmen. 4 bis 6 mal im Jahr bin ich im Ausland für die Firma unterwegs und baue Maschinen auf und nehme diese in Betrieb.

Da 2 Leute nicht eine Kollegin ersetzen können, beide arbeiten Vollzeit, also kein Time-Sharing oder Teilzeit, hier die Frage: Ist dieser Fehler(man vermutet Masche, da keine Festverträge mehr ausgegeben werden wegen flexibleren Einsatz der Kräfte und um Kosten zu sparen.

Die Bescheinigung sollte für die Zeit ausgestellt werden wo ich eigentlich wieder arbeiten war, daraufhin hatte ich die Arbeitgeberin angerufen und gefragt welche oder was für eine Bescheinigung sie von mir haben will.

Ich arbeite seit 3 Jahren und 3 Monaten für ein US Unternehmen, bin in UK angestellt und erbringe meine Arbeistleistung zu 100% in D. Im Vertrag wird deutsches Recht expilizit genannt. ... Dieser Bonus wurde mündlich zugesichert, im Vertrag stand aber nur, dass ich bereits vor Arbeitsantritt einen Bonusplan erhalte.

Erste sechs Jahre war ich als studentische Mitarbeiter tätig. seit dem Abschluss meines Studiums arbeite ich weiterhin für das gleiche Unternehmen. ... Da mein Aufenthaltsstatus an meine Arbeit gekoppelt war habe ich es nicht gewagt nach einem vernünftigen Arbeitsvertrag nachzufragen. Die Festangestellten die genau die gleichen Arbeiten erledigen wie ich, bekommen diverse Leistungen die ich in diesen elf Jahren niemals bekommen habe.

Ich arbeite seit 4 Jahren bei der Bundesagentur für Arbeit mit verschieden begründeten befristeten Arbeitsverträgen.

Allerdings wurde die Firma, für die ich arbeite, vor kurzem von einem anderen Unternehmen aufgekauft. ... Deshalb habe ich mich nach einer neuen Arbeit umgesehen – mit Erfolg.

Ich arbeite als Assistenztierarzt in einer Kleintierklinik. ... In dem Betrieb arbeiten weniger als 10 Angestellte.

(Zietiere den vertrag) Rückzahlungsklausel: 1) Der AN verpflichtet sich zur Rückzahlung der Kosten von 1800 euro, wenn er das Arbeitsverhältnis aus einem nicht vom AG zu vertretenden Grund kündigt oder wenn es seitens des AG aus einem vom AN zu vertretenden Grund beendet wird. 2) sofern das Arbeitsverhältnis noch während der Fortbildung beendet wird, verpflichtet sich der AN zur Rückzahlung des bis dahin anteilig angefallenen kosten. 3) für jeden vollen Tätigkeitsmonat nach Beendigung der Fortbildung, reduziert sich der rückzahlungsbetrag um 1/24 der g Gesamtsumme. ... Jedenfalls ging es soweit, dass ich nur noch Panikattake hatte, sobald ich nach 1, 2 oder 3 freien Tage wieder zur arbeit wollte, kamen die Panikattaken mit Luftnot, bluthochdruck usw. ... Wieder zur Arbeit und wieder die Panikattaken, also wieder Krankmeldung.

Über längere Zeit Schlechtleistung gesundheitsbedingt (Herzinfarkt/Bypass) erbracht. Keine Abmahnung erhalten. Zeugnis 11.2009=volle Zufriedenheit.

Hallo, ich arbeite in einem tarifgebundenen Unternehmen (AG ist im Arbeitgeberverband). ... So war es bis ca. 2005 üblich, dass tarifvertraglich angestellte kaufmännische Mitarbeiter eine Kündigungsfrist von 3 Monate zum Monatsende als Kündigsfrist in ihrem Vertrag stehen hatten.

Beim anschließenden Verkauf des Autos erlitt ich natürlich extrem Verlust. 5.Auszug aus dem Vertrag: „Im Übrigen gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen auf die Tarifverträge der chemischen Industrie sowie die betrieblichen Ordnungsvorschriften und Betriebsvereinbarungen in ihrer jeweils gültigen Fassung.“ Nun meine Fragen: 1.Kann ich meine Überstunden einklagen?

War dann von 2007 bis 2008 ein Jahr zu Hause (noch ein Sohn) und arbeite seitdem 15 Std. ... Ich möchte aber höchstens wieder die 20 Std. arbeiten. Jetzt arbeite ich 2x in der Woche und nun soll ich 4-5 mal kommen (40 km einfache Strecke).

Dazu ist auch im Vertrag vereinbart, dass sie eine Nebenbeschäftigung haben könnte, solange diese Beschäftigung nichts mit einem der konkurrierenden Unternehmen zusammenhing. ... Laut des Vertrags sollte die Kündigung seitens Ihr oder seitens des Unternehmens mit einer Frist von einem Monat erfolgen.

Weiter heißt es „Die Befristung wird unter folgendem sachlichen Befristungsgrund vereinbart: Teilzeit während der Elternzeit" Außerdem steht im Vertrag: „Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Belangen und Erfordernissen nach pflichtgemäß Ermessen festgelegt". ... Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmerin steht der gesetzliche Mindesturlaub von jährlich 24 Werktage (6 Tage Woche) zu.

Meine Stelle habe ich mit einer Kollegin geteilt die ab 2005 Elternzeit beantragt hat, dann wohl aber ab September 2005 Teilzeit wieder begonnen hat zu arbeiten. ... Mein Vertrag wäre 2009 ausgelaufen, da die Elternzeit meiner Kollegin da beendet wäre. ... Am 23.07.2007 wollte ich nach meinem Jahresurlaub fragen, den ich beantragt hatte - in dem Gespräch wurde mir dann mitgeteilt das meine Kollegin zum 01.08.2007 wieder Vollzeit arbeiten wird und ich daher nicht mehr gebraucht werde.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit drei Monaten arbeite ich bei einer Zeitarbeitsfirma (30 h / Woche, Vertrag nach DGB und iGZ). ... Allerdings kann ich doch nicht wissen, wie ich meine Termine zu legen habe, wenn ich noch nicht einmal ansatzweise eine Ahnung habe, wann und ob ich arbeiten muss. ... Schließlich ist man ja auch Privatmensch und lebt nicht nur für die Arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 29.6.2013 endet meine Elternzeit (nach 3 Jahren) und ich möchte wieder arbeiten, allerdings in Teilzeit und in einer anderen Abteilung. ... Nun möchte ich gerne in die Firma zurück, möchte aber Teilzeit arbeiten und das im Innendienst (Aussendienst ist für mich zeitlich nicht mit den Kinderbetreuung abzudecken). ... Ich möchte gerne wieder arbeiten, mir geht es um eine gute Gesprächsgrundlage für die Verhandlung mit meinem AG, nicht um eine Abfindung.

Sehr geehrte Damen und Herren von 01.07.2003 bis 31.05.2005 war ich als Krankenschwester mit befristetem Vertrag im öffentlichén Dienst beschäftigt, wurde jedoch von Anfang an von meinen beiden älteren Kolleginnen massiv gemobbt. ... Ich versuchte ohne weitere Beschwerde die Zeit durchzuhalten, da ich als Alleinerziehende mit 3 Kindern und Alleinverdiener auf die Arbeit angewiesen bin. Doch man machte sich offensichtlich noch einen Sport und Spaß daraus es immer noch schlimmer zu treiben bis ich schließlich mit Weinkrämpfen auf der Arbeit zusammenbrach.