848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Hallo, ich habe eine neue Stelle und möchte meinem aktuellen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen. Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll.

Die Arbeitskleidung wird mir regelmäßig bei Arbeitsbeginn vom Arbeitgeber ausgehändigt. ... Sodann muss ich zurück zur Umkleide, mich umziehen und meine Arbeitskleidung an der Sammelstelle zurück geben. ... Sodann wird vom Arbeitgeber auch der Sammeltransport zurück nach Frankfurt organisiert.

Hallo, folgende Situation: Ich arbeite seit einem Jahr in einer großen Einrichtung im sozialen Bereich als Sozialpädagogin, Ich habe eine Schwerbehinderung von 50%, die ich auch dem Arbeitgeber mitgeteilt habe. ... Ich habe für mich festgestellt, dass ich bei diesem Arbeitgeber nicht mehr arbeiten kann. ... Normal gilt ja, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 2 Jahren mindestens 30 Tage krank ist kann der Arbeitgeber kündigen.

Der Mitarbeiter verwährt auch die offenen Arbeiten zu Ende zu führen und seinen Arbeitsvertrag zu erfüllen. ... Ich hoffe dass Sie mir eine Erste Auskunft zum Sachverhalt und zu den möglichen Szenarien bezüglich der Haftung geben können.

Ich arbeite Teilzeit und bin wegen Kinderbetreuung nicht unbegrenzt flexibel. Auf meine Bitte, mir die Änderungen zumindest 1-2 Wochen vor Arbeitsbeginn mitzuteilen, hat mein Arbeitgeber aber bislang nicht reagiert. ... - Wenn ich Anspruch auf eine Vorlaufzeit habe, welche Arbeit muss ich dann in der Zwischenzeit verrichten ?

am 23.juli endet meine elternzeit.ich bin alleinerziehend und mein sohn geht von 7 uhr bis 13.30 in den kindergarten.ich habe einen 20h vertrag, leider habe ich keine verwandte oder bekannte die auf meinen sohn ausserhalb des kindergartens aufpassen. meine nachbarin hatt sich bereit erklärt in notfällen meinen sohn zu sich zunehmen, mit ausnahme von samstag.allerdings muss ich sie dafür bezahlen. wenn ich immer nachmittags arbeiten muss wird es für mich sehr kostspielig.leider habe ich jetzt schon probleme mit meinem arbeitgeber, weil ich nicht flexibel genug bin.ich arbeite im einzelhandel bei einem bekannten disconter.

Arbeitnehmer in einem Industriebetrieb, arbeite dort seit mehr als 26 Jahren und bin stolz auf eine blütendweise Personalakte. ... (passiert während einer Nachtschicht) Kurz zum Ablauf: Ich wies "M" in korrektem Wortlaut und Tonfall an, eine bestimmte Arbeit an einer Maschine zu verrichten. ... Um Sie ein wenig zu entlasten und Ihnen Gelegenheit zu geben, sich von der Anspannung zu erholen, werden Sie für die nächste Zeit nur wechselweise mit einem Kollegen als Vorgesetzter eingesetzt.

Am 15.05.2012 habe ich einen Arbeitsvertrag über die Betreuung meiner Kinder mit einer Kinderfrau abgeschlossen, den ich nun bedauerlicherweise nur mündlich (-obwohl dies laut Vertrag schriftlich erfolgen muss-) am 02.10.2012 gekündigt habe. Hinsichtlich der Betreuungszeiten war vereinbart worden, dass die Kinderfrau die Kinder nach Absprache betreut, die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit 10 h beträgt und nach Bedarf erwünscht ist. Hierfür sollte die Arbeitsnehmerin 400 Euro, jeweils als Gesamtsumme am 15. eines jeden Monats zu zahlen, erhalten.

Guten Abend, ich bin seit 01.03.2006 Student und arbeite nebenbei, in dieser Zeit hatte ich noch Anspruch auf Familienversicherung da ich aber in drei Monaten jedes Mal über eine Monatsgrenze von ca. 400 € gekommen bin hätte ich mich als Student versichern müssen. Das Problem beginnt damit dass mich mein Arbeitgeber erst im August als Werksstudent angemeldet hat. ... Im März hat mir mein Arbeitgeber gesagt ich müsse ihm die Immatrikulationsbescheinigung geben das habe ich auch getan (habe es per E-Mail geschickt vielleicht ist da etwas schief gegangen) eine 2.

Job bin ich in Kurzarbeit und ich gebe meine tatsächlichen Arbeitsstunden zum Ende des Monats an. ... Meistens arbeite ich 40-45%. ... Arbeitgeber mehr arbeite, zB. 70%, sodass das Kurzarbeitergeld nicht zu hochausfällt (das wäre sogar durchaus möglich).

Anfang Juli Gespräch mit Chef, daß er wohl erst Ende des Jahres arbeiten kann, da diese Arbeit ein körperliche Arbeit ist, Fitness notwendig, da Arbeit mit Gewichten, man muß in Notfällen bei Kunden eingreifen, daher körperliche Fitness Voraussetzung. Nach 08.09. keine Krankmeldung mehr, aber laut Arzt und Physiotherapeut sollte er besser nicht arbeiten. leider nicht mehr beim Chef gemeldet (wg Prüfungsstress, persönlichem Stress, Aber: Chef hat sich nie gemeldet).

Seit August 2008 ist sie in Elternzeit und wollte nun bald wieder arbeiten gehen. ... Aus diesem Grunde wollte sie zwar wieder arbeiten, allerdings nur für 12 Std.... Gibt es ab August 2009, also wenn sie wieder arbeiten würde irgendeinen Schutz für junge Mütter das die Minusstunden gar nicht abgearbeitet werden müssen ?

Ist es angemessen, mit einer letzten Fristsetzung zum 09.12.2014 die Zurückhaltung meiner Arbeitskraft ab dem 10.12.2014 nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/273.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 273 BGB: Zurückbehaltungsrecht">§273 BGB</a> bekannt zu geben, danach nicht mehr auf der Arbeit zu erscheinen und mein Gehalt weiter zu fordern. 2.) Sollte mein Arbeitgeber nach Fristsetzung nur einen Teilbetrag zahlen, bin ich verpflichtet wieder zur Arbeit zu erscheinen, oder kann ich darauf bestehen mein gesamtes ausstehendes Gehalt zu erhalten. ... Muss in dieser Situation mein Arbeitgeber meine Anwaltskosten zahlen?

Hallo, ich habe folgende Fragen zur Kündigungsfrist: Ich bin seit 01.10.2005 bei meinem derzeitigen Arbeitgeber unbefristet angestellt. ... Nun möchte ich gern ab dem 01.12.2012 bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. ... Es wird vereinbart, dass die Kündigungsfristen entsprechend §622 Abs. 2 und 3 BGB für den Arbeitnehmer sowie den Arbeitgeber gelten. die Frist beginnt mit dem folgenden Tag zu laufen, nachdem die Kündigung zugegangen ist."

Den Arbeitsvertrag habe ich gekündigt, weil mir eine "bessere" Stelle angeboten wurde. 2) Ende Januar wurde mir vom neuen Arbeitgeber innerhalb der Probezeit ohne Angabe von Gründen gekündigt. ... Auch gab es bisher keinen Arbeitsvertrag, obwohl die Bundesagentur für Arbeit ihn braucht, um endgültig über den Arbeitslosengeldantrag zu entscheiden.

Sie möchte ja arbeiten. Ist es nicht so, dass wenn man ihr keine Arbeit anbieten kann, ein Beschäftigungsverbot auszusprechen? ... Also Fakt ist: Sie ist schwanger, der Arbeitgeber ist informiert.

Ich arbeite in einem Industrieunternehmen in einem Vierschichtsystem. ... Wie lange vorher muss der Arbeitgeber eine Umstellung auf DreiSchicht ankündigen? ... Kann der Arbeitgeber in dem Rythmus eine zusätzliche Nachtschicht von Samstag auf Sonntag anordnen?

Da ich nun erkrankt bin und zZ nur freiberuflich (mit AG abgestimmt) einige Stunden arbeiten kann, überlege ich nun die Teilzeitbeschäftigung erst später wieder anzutreten, entweder zum 01.05.2015 oder nach der Elternzeit, also zum 14.04.2016.

Würden Sie den Schulungsvertrag unter den genannten Konditionen unterschreiben oder gehe ich hier als Arbeitnehmer ein zu großes finanzielles Risiko durch die Strafe ein?

Nun hat sich in einem Personalgespräch herausgestellt, dass laut meinem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung an meinem bisherigen Arbeitsort aufgrund struktureller Verlagerungen der anfallenden Arbeit meiner Abteilung (bedingt durch meine Abwesenheit) an einen anderen Standort nicht möglich sei. ... In meinem Arbeitsvertrag ist es dem Arbeitgeber überlassen, an welchem der Standorte ein Arbeitnehmer eingesetzt wird.