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Hallo, mein Arbeitgeber (kleinere Unternehmensberatung, Projektgeschäft, GmbH) hat sein Unternehmen vor Kurzem an einen Konzern verkauft und will nun das Gehaltssystem analog Konzern fahren. Auf der untersten Führungsebene, bislang keine! Zielvereinbarung, soll die Quote demnächst fix:variabel 40:60 betragen.

Nach vielen Diskussionen hat mir die Firma einen Vertrag in Kroatien angeboten. ... Muss ich den Vertrag annehmen?

Firma C bietet mir nun nach Prüfung eine Anstellung auf dieser Basis an - also als Freelancer mit Vertrag über einen Vermittler. ... Verträge laufen jedoch oft auf Monats- bzw.

Zum Ende der Elternzeit möchte ich dieses Arbeitsverhältnis mit dreimonatiger Frist kündigen.

Kann mich mein Chef bei einem solchen Vertrag überhaupt ordentlich kündigen (mit Frist 4 Monate)?

In meinem Arbeitsvertrag sind 28 Tage Jahresurlaub festgelegt, es handelt sich nicht um einen Tarifvertrag und weitere Regelungen bezogen auf den Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten. Mein Vertrag läuft in der 2. ... Da jedoch in meinem Vertrag nichts Zusätzliches vereinbart wurde, gilt der volle Jahresanspruch von 28 Tagen gemäß § 5 Abs 1 c BurlG.

Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag nicht verlängern, sondern einen neun befristeten Teilzeitvertrag schließen.

Mein Sohn hat eine Ausbildung bei einem großen Unternehmen erfolgreich abgeschlossen, erhielt dann einen befristeteten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis zum 10.1.2011, der noch einmal um ein halbes Jahr bis zum 10.7. 2011 verlängert wurde, mit dem Hinweis eine weitere Verlängerung sei ausgeschlossen. Darauf hat sich mein Sohn sofort bei verschiedenen Firmen beworben und sich in einem Auswahlverfahren gegen viele andere Bewerber durchgesetzt. Einstellungstermin beim neuen Unternehmen soll der 1.5.2011 sein.

Folgende Situation, mein Vertrag ist in 2 Sprachen, Englisch und Deutsch. Der deutsche Teil ist maßgeblich für den Vertrag.

Mir ist bekannt dass die Fa. einen Teil meiner Unterlagen verschlampt hat da ich 10 Jahre in England war, davon 5 Jahre unter deutschem Vertrag und 5 Jahre unter englischem (der gleiche Konzern). ... Nachdem ich rechtlich nur 5 Jahre nicht unter deutschem Vertrag war trifft auch die 10 jährige Verjährungsfrist nicht zu.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Lebenspartner kann aus gesundheitlichen Gründen seine Tätigkeit in dem Betrieb in dem er seit mehr als 9 Jahren beschäftigt ist nicht mehr lang ausüben. Er befindet sich in ungekündigter Stellung, ihm wurde aber ein Aufhebungsvertrag angeboten, da es keinen Schonplatz für Ihn gibt. Wir haben jetzt aber für Ihn eine neue Arbeitsstelle gefunden, wo die körperliche Belastung wesentlich geringer ist.

Am 04.05.2017 wurde mir im Rahmen eines unangekündigten ausführlichen Gesprächs mit meinem direkten Vorgesetzten und den einem externen Unternehmensberater eine sogenannte "Ergänzung zur Stellenbeschreibung" ausgehändigt. Ich solle fortan "Kaufmännisch Verantwortlicher" für unsere Hauptniederlassung/ Wiesbaden sein in der ich seit Einstellung vor zwei Jahren tätig bin (Bauunternehmen im internationalen Konzernverbund, ca. 40 Mitarbeiter). Meine bisherige Arbeit (Angebotskalkulationen und Angebote erstellen) soll ich jetzt in "60% der bisherigen Zeit erledigen und verbleibende 40% für die zusätzlichen Aufgaben verwenden".

AV sieht Kündigung 6 Wochen zum Quartalsende vor. Verlängerungen der für den AG geltenden Kündigungsfrist gelten auch für den AN. AN ist seit 4.8.2008 beschäftigt.

Hallo, folgendes: Ich habe vom 1.1.2010 bis 31.12.2010 einen befristeten Arbeitsvertrag nach meiner erfoglreich abgeschlossenen Ausbildung erhalten. Die Kündigungsfrist im befristeten Arbeitsvertrag war bei "4 Wochen zum Monatsende". Die Befristung ist abgelaufen und ich arbeite stillschweigend mit duldung vom Geschäftsführer weiter.

Hallo ich komme schnell zu meinem Problem: Ich bin momentan unbefristet in Beschäftigung habe aber eine neue Stelle in Aussicht (wahrscheinlich ab 1.08 oder 15.08) Elternzeit wäre ab Mitte Juli. Ich habe eine normale gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 1. oder 15 eines Monats. Mir ist nicht ganz klar wie mir der <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/19.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 19 BEEG: Kündigung zum Ende der Elternzeit">Artikel 19 BEEG</a> mit den 3 Monaten hier einen Strich durch die Rechnung macht.

Zum 1.1.2011 stellten wir einen Mitarbeiter ein, der sich hauptsächlich um die Aquise und Verwaltung unserer Kunden kümmern sollte. Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf.

Ich derzeit arbeitssuchend und beziehe ALG 1. In nächster Zeit erhalte ich einen höheren Geldbetrag aus der betrieblichen Altersversorgung meines letzten Arbeitgebers als Einmalzahlung. Wirkt sich das auf die Höhe des ALG 1 aus?

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt. Arbeitgeber ist eine Stadt. War bisher 40 h/woche und in der Entgeltstufe 4(6) eingestuft.

Danach war ich von August 2018-September 2018 befristet eingestellt und dann habe dann ein duales Studium (Ausbildung) von Oktober 2018-September 2021 gemacht. in meinem aktuellen Vertrag steht unter §2 Probezeit, ,dass eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart ist.

Den Vertrag habe ich mit Probezeit jedens mal unterzeichnet.