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Ein schriftlicher Vertrag wurde abgeschlossen.

Mein tariflicher Vertrag nimmt einen "Mindestlohn" von 1890€ an - darf mein Fixum darunter sein, sodass ich mit Provisionen erst einmal auf diesen Mindestlohn hinarbeiten muss?

Wie müssten die Verträge zwischen den Unternehmen gestaltet werden?

Folgender Passus wurde im Vertrag aufgeführt: "...ab dem XX.XX.XX übernimmt die Firma X für die Dauen von 24 Monaten, gegen Vorlage des gültigen Mietvertrages, einen Teil der Grundmiete für eine Wohnung am Standort XX in Höhe von 300,-€ monatlich."

Ich hatte mich per eMail an unseren GF gewandt und reklamiert, dass wir durch durch unseren direkten Vorgesetzten angehalten werden den Kd. einen Vertrag mizugeben, angebl. kostenlos...aber den Kd. nicht darauf hinweisen sollten, dass eine Abschlussgebühr in Höhe von 25 EUR zu zahlen ist.

Im Vertrag steht "Für Dienstreisen wird ein PKW zur Verfügung gestellt, der nach Abstimmung mit der Geschäftsleitung privat genutzt werden darf" Mein AG hat jetzt die sofortige Herausgabe des Fahrzeuges verlangt , ich "bräuchte dann auch nicht mehr zu versteuern" Eigentlich handelt es sich hierbei ja um eine Gehaltskürzung.

Ich möchte nicht mehr zurück in die "alte " Kita und soll nun eine Verzichtserklärung unterschreiben, damit meine Vertretung einen anderen Vertrag bekommen kann.

Guten Abend, meine Elternzeit geht noch bis Sommer 2009. Ich strebe nun ab Juli eine Teilzeitstelle (2 Tage Vollzeit) bei meinem Arbeitgeber an, die inzwischen auch bestätigt ist. Vorher war ich im Vertriebsaußendienst mit Fixgehalt, variablem Teil (Prämien und Provisionen), Dienstwagen (auch private Nutzung) mit festem Kundenstamm und Neukunden beschäftigt.

Eine Verlängerung des Vertrags um einen Monat, damit ich noch einige Tage länger arbeiten und die Urlaubstage nehmem kann, wurde vom Geschäftsführer abgelehnt.

Für beide habe ich separate Verträge, in denen unterschiedliche Projekte als Arbeitsinhalt benannt sind.

Es wurde auch nie etwas schriftlich vereinbart, oder eine Unterschrift geleistet, Das heißt der offizielle Vertrag besteht weiter hin.

Muss ich diesen Vertrag unterschreiben, oder habe ich die Möglichkeit, dieses abzulehnen und auf diese Weise zwei Monate lang zwei Gehälter zu verdienen?

Im Vertrag ist Arbeit auf Abruf gemäß §12 TzBfG festgelegt, mündlich wurde eine vorraussichtlich Arbeitszeit von 10-13 Uhr festgelegt und prinzipiell auch fast eingehalten.

Als mein Arbeitgeber von mir unterrichtet wurde (auch weil ich möglichst schnell ein Zwischenzeugnis für meine Bewerbung brauchte), dass ich zeitnah kündigen muss, hat er mir einen Aufhebungsvertrag angeboten, der eine Aufhebung des Vertrags zu Ende Oktober vorsieht, wobei ich die letzten Wochen freigestellt werden würde.

Einen offiziellen Änderungsvertrag beschränkt auf die Dauer der Elternzeit des bereits bestehenden alten Vollzeit-Vertrages gibt es nicht.

Der Arbeitgeber hat mit einem Seminarunternehmen einen Vertrag geschlossen.

Zum Thema Urlaub steht in meinem speziellen, befristeten Vertrag: "Der Mitarbeiter hat einen Urlaubsanspruch von 25 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (Anmerkung: ab Januar 2014 sind es 30 Tage), welcher anteilig auf die Dauer seines Beschäftigungsverhältnisses aufgeteilt wird.

In meinem Vertrag stehen keinerlei Std drin, nur dass ich 6,90 € Netto verdiene inkl. aller zuschläge.

Ich habe von meinem Arbeitgeber einen Änderungsvertrag erhalten, der sich vom bestehenden Vertrag in den Formulierungen zum Arbeitsort unterscheidet.

. ------------------------------------------------------------- Mein Ausbildungsvertrag ist ein Standart-IHK-Vertrag. ... Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses geltend gemacht wird.