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In meinem Vertrag steht nichts über Kündigungsfristen.

Im Vertrag sind 14 Wochenstunden Arbeitszeit vereinbart.

Als ich diesen nicht unterschreiben wollte, wurde mir zwei Wochen später eine betriebsbedingte Kündigung ausgehändigt. Frage: Ist die Vorlage des Vertrages für freie Mitarbeiter nicht bereits ein krasser Widerspruch zur vorhergehenden Anschuldigung der sexuellen Belästigung, die einen schweren Vorwurf darstellt, und somit ein hinreichender Beleg, der den Prozess gleich zu Beginn beenden kann ? ... (Bitte auch hier nicht auf die Sozialauswahl etc. verweisen, all diese Aspekte sind bekannt). 5 – Die Anhörung des Betriebsrats zur Kündigung wurde, laut Schriftsatz der Beklagten, zu verschiedenen anderen Themen durchgeführt, jedoch nicht zum angegebenen Grund ''Schließung des Archivs''.

Vertraglich ist mein Arbeitsverhältnis durch einen ruhenden Inlands-Vertrag und einen aktiven Auslands-Dienstvertrag (Entsendungsvertrag) geregelt. ... Ein GF-Vertrag ist mir bisher allerdings nicht angeboten worden. ... Folgende Gründe haben mich dazu bewogen, das Unternehmen zu verlassen: Seit einem Jahr fehlt mir -eine klare Karriereperspektive -eine anspruchsvolle, herausfordernde Aufgabe -eine klare strategische Standortperspektive -eine zumindest mittelfristige Standortsicherheit Ich beabsichtige, im September zu kündigen und eine vorzeitige Aufhebung der Verträge (ruhender Inlands-Vertrag und aktiver Auslands-Dienstvertrag) zum 31.

Ist eine Kündigung möglich mit welchen Risiken ?

In einem Vertragspunkt steht, dass der Vertrag im Nov. 03 beginnt und Ende April 05 endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Eine Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. ... Ab Mai gibt es einen neuen Sachgrund für die Befristung und der Vertrag verlängert sich bis Ende Dezember, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Kündigung gesendet: 03.09.24 (vor Arbeitsbeginn). ... Begründung: Klausel im Vertrag (existiert) Frage: Ist die Kündigungsfrist nicht nur zwei Wochen vor Arbeitsbeginn und somit eine Vertragsstrafe nicht vorhanden?

Einen neuen Vertrag hat der Mitarbeiter nicht unterschrieben, er hatte - als Familienmitglied - aber auch vorher keinen Arbeitsvertrag. ... Nur die normale Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder gibt es auch andere Varianten - evtl. auch etwas mit Abfindung? ... Gibt es auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung?

Ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, habe am 03.11.14 das arbeiten angefangen und habe nur einen einstellungsbogen zum ausfüllen meiner Daten erhalten und diesen ausgefüllt. Ich habe jetzt eine andere Stelle angeboten bekommen und diese auch zugesichert bekommen und möchte jetzt gerne wissen wie meine Kündigungsfrist ist und wie ich da vorgehen muss.

Der neue Vertrag wurde auf zwei Jahre befristet und ohne Probezeit.

Ein Bekannter hatte zum 1.9.2010 einen Vertrag mit einer schule zur Ausbildung abgeschlossen. ... Leider hat er im ganzen Stress vergessen die Kündigung abzugegeben.mitte September hat er dann gekündigt. zum 19.9.2010 bestätigte ihm die Schule die Kündigung zum 1.10.2010. ... Vertrag, Kündigungsbestätigung usw.

Hallo, ich arbeite seit dem 1.10.15 als Krankenschwester in einer saarländischen Klinik.Mein Vertrag ist befristet bis: -zum Erreichen folgenden Zweckes: mit 28,5 Stunden wöchentlich bis zur Genesung von Fr. ... Aus persönlichen Gründen bin ich nicht gewillt bis zum 09.11.16 zu bleiben und würde gerne wissen ob ich die Möglichkeit zur Kündigung habe denn es greift ja der TV-L für befristete Arbeitsverträge, jedoch ist meiner Zweckgebunden.Greift der TV-L trotzdem?

Für den Fall, dass Sie sich nicht an unsere mündlichen Vereinbarungen erinnern, erhalten Sie anbei zusätzlich die fristlose Kündigung der mit Ihnen abgeschlossenen Arbeitsverträge der Firma x und der Firma y."

Und hier der Passende treath dazu: http://www.123recht.net/Kein-Vertrag---Minusstunden---fristlose-k%C3%BCndigung-__f172891.html

Mein Chef schickte mir einen neuen Vertrag als Entwurf per Mail. ... Mir wurde die Kündigung auch schriftlich und fristgerecht, allerdings ohne ein Kündigungsdatum zugestellt. ... Frage: Zu welchem Datum ist jetzt der Vertrag gekündigt?

Mir wurde daraufhin folgendes Angebot unterbreitet: 1.Kündigung innerhalb der Probezeit zum 14.02. mit einer zweiwöchigen Frist zum 28.02. ... Dennoch erhielt ich am 14.02 (letzter Tag der Probezeit) die Kündigung mit der Begründung, dass keine Ressourcen für meine Einarbeitung zur Verfügung stehen. Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig.

In einem HomeOffice-Vertrag wurde festgelegt, dass ich zuhause arbeite, dafür zusätzlich etwas mehr Geld bekomme und, dass dieser Vertrag von beiden Seiten ohne Begründung kündbar ist. ... Gibt es Erfolgsaussichten, gegen die Kündigung des HomeOfficevertrags vorzugehen?

Für alle anderen Mitarbeiter liegt uns ein Vertrag vor. ... Da auch mündliche Verträge gelten, hatten wir es dabei belassen. ... Der Hinweis, dass aber nur eine schriftliche Kündigung wirksam ist ignoriert er geflissentlich.

Ich habe aber schon einen Vertrag unterschrieben für den 1.6. ... Nun habe ich meine Kündigung vorgelegt. Ist diese Kündigung nun Rechtens oder muss ich bis zum Ende Juni dort bleiben?

Diese Kündigung ging mit einem Tag Verzögerung bei der Firma ein, und somit war die Kündigung nicht fristgerecht, wurde aber mit Rücksicht auf die langjährige Mitarbeiterin angenommen und vor Zeugen bestätigt. Nun will die Mitarbeiterin von der Kündigung nichts mehr wissen und pocht darauf, dass ihre Kündigung nicht rechtmäßig ist, und ihr Vertrag weiter fortgeführt werden muss, weil die Kündigung nicht fristgerecht von ihrer Seite eingegangen ist.