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Kann ich jetzt dort fristlos kündigen oder muss ich die vereinbarte Kündigungszeit einhalten?

Zumal dies sicherlich auch kein Grund für eine fristlose Kündigung wäre. ... Die Agentur weißt Entschädigungsforderungen meinerseits mit der Begründung zurück, im Vertrag sei nur die Bezahlung "tatsächlich geleisteter Arbeitsstunden" vereinbart: „Maßgebend sind die tatsächlich geleisteten und vom jeweiligen Kunden durch seine Unterschrift (Stundenzettel) bestätigten Stunden." ... Ein Grund für eine fristlose Kündigung liegt m.

Dazu habe ich einen Vertrag unterschrieben mit der Klausel: "Sollte Herr P.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe auf Rat meines Arztes (hat er mir schriftlich bestätigt) aus gesundheitlichen Gründen fristlos zum 30.11.06 gekündigt. ... Da ich einschließlich November 2006 noch einen Resturlaubsanspruch von 7,5 Tagen hätte, ist nun meine Frage, ob ich diesen Anspruch geltend machen kann, obwohl ich aus gesundheitlichen Gründen fristlos gekündigt habe. ... Laut Vertrag steht mir eine betriebliche Sonderzahlung entsprechend den tariflichen Bestimmungen zu.

Meine Frage: Handelt es sich hier schon um einen Sachverhalt, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt (Unterschlagung), und welches Vorgehen raten Sie mir.

Das Unternehmen X kündigt fristlos den Vertrag.

Ich habe im März den Vertrag mit der Tochterfirma zum 1.5 ("oder früher") Unterschrieben (mit mehr Gehalt). ... Jetzt sagen meine Vorgesetzten mir, daß ich bis Juni noch voll hier weiterarbeiten soll (unter altem Vertrag), und daß ich ab Juni bis Oktober im Schnitt zwei Tage die Woche hier sein soll (mit neuem Vertrag), da meinen überraschend schnell gefundener Nachfolger (intern, aus Tochterfirma) bis dahin nicht voll zur Verfügung stehe. ... Oder den Vertrag für nichtig erklären und auf ein Verbleib in meiner derzeitigen Position beharren?

Es wurden schon Zahlungen getätigt, Ich möchte aus dem Vertrag raus, ist er einseitig unterschrieben rechtsgültig?

Hallo, ich habe da mal eine Frage zu Überstunden bei einem Teilzeitvertrag von 30 Std. die Woche. Vertraglich habe ich mich verpflichtet auf Anordnung Mehr- und Überarbeit zu leisten, von Montag bis Sonntag, soweit gesetzlich zulässig. Was bedeutet das für Teilzeitkräfte?

Gibt es eine Möglichkeit aus dem Vertrag früher rauszukommen?

Somit bin ich auch bei Verträgen, Abmahnungen usw. nicht unterschriftsberechtigt. ... Kann dadurch eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?

Ich habe ihm dann gesagt, dass ich den Vertrag prüfen lassen wollte und am nächsten Tag zur Unterzeichnung vorbeikommen würde. ... Am nächsten Tag bin ich also zu meinem Unitleiter gegangen und habe gesagt, dass ich den Vertrag so nicht akzeptieren kann, da mir dadurch massive Nachteile entstehen. ... Er hat mir angeboten, dass der Vertrag um einen Monat verlängert wird.

In meinem Vertrag steht "Für die Kündigungsfristen gelten die gesetzlichen Bestimmungen laut Berufsbildungsgesetz"; ich gehe also von 4 Wochen Kündigungsfrist aus, richtig?

Nun fürchte ich eine fristlose kündigung.

ich deutscher staatsbuerger habe ein firma ausserhalb europas gegruended. ich habe vor 3 monaten einen deutschen eingestellt jedoch nur einen losen vertrag per email (in deutsch) zukommen lassen (wurde nicht gegengezeichnet/unterschrieben) . ... gibt es überhaup ein rechtsanspruch, da ein vertrag nie unterzeichnet wurde - es gab nur eine taetigkeitsbeschreibung per email und die kompensationsansprueche (gehalt / cost /logis)?

Darf der Arbeitgeber immer nur zum 15. und zum Monatsende kündigen (wenn nichts weiteres dazu im Vertrag steht (nach Probezeit)?

Ich habe nun gehört,das es eventuelle eine Möglichkeit besteht, das zu umgehen Ich habe in meinem Vertrag folgenden Passus drinstehen, dass ich bei Nichteinhalten der Kündigungsfrist einen Bruttomonatslohn Vertragsstrafe bezahlen muss. ... Jemand hat mir gesagt, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhalte, darf mir die Firma am ersten Tag, an dem ich nicht erscheine, fristlos kündigen und das auch ins Zeugnis schreiben.

Ich habe laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Ich habe aber ab 1.August einen neuen Arbeitgeber (Vertrag ist noch nicht unterschrieben) und habe meinem jetzigen Arbeitgeber angeboten, bis Ende Juli zu bleiben (anstatt Ende des 2.Quartals zu gehen) und sogar meine Arbeitszeit aufzustocken.

Im Vertrag zwischen der Hochschule in dem Betrieb steht, dass man während der Probezeit zum Monatsende kündigen kann. In dem Vertrag zwischen dem Unternehmen und mir wird aber nie von einer Probezeit gesprochen. Als ich dann ein wenig recherchiert habe, habe ich herausgefunden, dass Auszubildende mindestens einen Monat Zeit haben um fristlos zu kündigen (20 BBiG).

Kann ich dieses Arbeitsklima als unzumutbar deklarieren und fristlos gehen ?