8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Ich habe meinen Arbeitsvertrag unter Einbehaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31.01.2009 gekündigt. ... Vor längerer Zeit musste ich mein Auto reparieren lassen (arbeite in einem Autohaus) und konnte die Kosten nicht gleich zahlen und bat meinen Arbeitgeber den Betrag in Raten zahlen zu können, sobald ich eine Andere Ratenzahlung bei einem Fremdunternehmen abbezahlt habe. ... Jetzt fordert mein Arbeitgeber sofort das Geld zum 31.12.2008 zurück.

Auszug aus einem Entwurf für einen Arbeitsvertrag [Beginn des Vertrags wäre 01.04.2015]: "Das Arbeitsverhältnis wird zunächst auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen. ... Was ist der Unterschied für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag mit Probezeit (abgesehen davon, dass es keiner Kündigung bedarf)? ... Warum wählen Arbeitgeber solche Formulierungen (der Arbeitgeber könnte doch auch so innerhalb der Probezeit kündigen)?

Mein ehemaliger Arbeitgeber kündigte den Kreditvertrag fristlos und reichte dies an seinen Anwalt weiter. Ich berichtete nichts von dieser Angelegenheit meinem neuen Arbeitgeber da ich auch von ihm einen kleinen Kredit in Anspruch nehmen musste, diesen zahle ich selbstverständlich jeden Monat zurück.

Ich habe im September.2020 bei meiner jetzigen Arbeitgeber (Kita) angefangen.

Welche Möglichkeiten und Risiken ergeben sich, wenn ich meinem aktuellen Arbeitgeber eine weitere Befristung um ein Jahr anbiete, anstatt zum 31.12.2023 auszuscheiden? Meine Einschätzung zu ersterem ist, dass alle vertraglichen Verpflichtungen nach dem Ausbildungsabschluss hinfällig sind, da mein Arbeitsvertrag am 31.12.2023 endet. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu: "Soweit in diesem Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist, gelten die tarifvertraglichen Bestimmungen der Firmenverträge des Arbeitgebers..."

Vor einer Woche bot man mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.12.2022 an mit dem Sachgrund "Digitalisierung der Akten" also ein Projekt das wohl ansteht, wann ist unklar, in 1 1/2 Jahren aber nicht machbar. ... Ich möchte auf keinen Fall mehr einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben.

Der Arbeitgeber hat in Deutschland keine Niederlassung. ... Muss ich dazu etwas in den Arbeitsvertrag schreiben lassen? Welcher % Anteil kommt für den Arbeitgeber auf den Bruttolohn?

Am 1.1.2002 wurde zwischen mir und meinem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag für zunächst 2 Jahre im öffentlichen Dienst geschlossen.

Dieser Arbeitgeber möchte mir einen Stundenvertrag geben. ... Ich befürchte, dass dies hier der Arbeitgeber umgehen möchte. Könnten Sie mir vielleicht einen Arbeitsvertrag aufsetzen, so wie er für mich gut wäre.

Nach 2 Wochen, täglichen Nachhakens und Bittens, schaffte der Besitzer der Agentur es anscheinend nicht den Arbeitsvertrag mal endlich fertig zu stellen. Ich sagte Ihm somit, dass wenn er es nicht bald auf die Reihe bekommt, den Arbeitsvertrag fertig zu machen, meine Steuerkarte und Sozialversicherungsangelegenheiten zu klären und mir doch mal Rückmeldung zu geben, müsse ich mit der Arbeit aufhören, da es nicht angemeldet ja Schwarzarbeit sei.

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben und muss meine neue Arbeit zum 1.6.2012 antreten. ... Gemäß Arbeitsvertrag des neuen Arbeitsgebers ist hierfür eine Vertragsstrafe vorgesehen. ... Arbeitsvertrag?

► Benötige ich als AN ebenfalls ein Original des Arbeitsvertrags, sprich mit Originalunterschriften vom AG und mir? ... ● Als Erstes steht oberhalb im Vertrag: „ARBEITSVERTRAG zwischen Arbeitgeber: ______ H I E R ist ein Firmenstempel zusehen ________________________________ und Arbeitnehmer:______ H I E R wurde mein Vor- und Zuname handschriftlich eingetragen ___" ► Meine Wohnanschrift fehlt im Vertrag. Ist das schriftliche Dokumentieren meiner Wohnanschrift im Arbeitsvertrag wichtig, evtl. sogar eine Pflicht oder ist die Wohnanschrift nicht relevant in einem Arbeitsvertrag?

Ich war über ein halbes Jahr bei einem Arbeitgeber angestellt auf 450€ Stunden Basis. ... Trotzdem hat der Arbeitgeber die vollen 450€ jeden Monat bezahlt. ... Es wurde nämlich nie ein schriftlicher Arbeitsvertrag unterzeichnet in dem dies geregelt gewesen ist.

Da sie dieses nicht für ihre Arbeiten benötigen, ist es somit eine Offerte die uns als Arbeitgeber attraktiver machen soll. ... Ist es in diesen Fällen möglich und auch rechtssicher eine Klausel zu integrieren, in der festgelegt wird, dass in diesem Fall der Leasingvertrag vom Mitarbeiter privat oder seinem neuen Arbeitgeber auf jeden Fall übernommen werden muss?

Im Frühjahr diesen Jahres wurde zwischen meinem Arbeitgeber und mir in Ergänzung eines bestehenden Arbeitsvertrages eine ´Änderung zum Arbeitsvertrag´ vereinbart.

Meiner Frage liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Ich bin bei einem öffentlichen Arbeitgeber beschäftigt und zwar als Angestellter. ... Ich hatte zunächst einen auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber. ... Nunmehr habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei meinem Arbeitgeber erhalten, der nach dem Ablauf der zweijährigen Befristung zu laufen beginnt.

Nun teilt mein Arbeitgeber mir mit, dass aufgrund allg. Einsparungen der Arbeitsvertrag nicht verlängert werden kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mit welchem vertraglichen Passus kann in einem befristeten (24 Monate) Arbeitsvertrag erreicht werden, 1. dass die Probezeit wegfällt und somit ein Kündigungsschutz für den Arbeitnehmer von vorne rein gegen ist 2. dass der von beiden Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, unterzeichneter Vertrag z.B. zum 01.12.12 verbindlich ist und der Arbeitnehmer die Sicherheit hat, dass der Arbeitsvertrag rechtskräftig ist und der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat aus dem Vertrag vor Vertragsbeginn mit irgendwelchen Tricks "auszusteigen".

Normalerweise würde mein befristeter Arbeitsvertrag 11 Monate gehen (ohne Sommerferien). ... Natürlich kann ich nicht verlangen, dass der Arbeitgeber hier in Vorkasse tritt, indem er mir erst einen Monat bezahlt, bevor ich anfange zu Arbeiten. Wie könnte man hier einen Arbeitsvertrag gestalten?

Bevor der Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben ist möchte ich eigentlich der Personalabteilung des neuen Arbeitgebers nicht auf die Nase binden, dass ich chronisch krank bin. ... Kann ich diese Fragen verneinen oder kann der Arbeitgeber den Vertrag dann wegen arglistiger Täuschung anfechten? Ein nicht beantworten dieser Fragen hätte doch für den Arbeitgeber die gleiche Bedeutung wie ein Ja.