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.`` Am nächsten Tag kam raus das ich schwanger bin und daraufhin hat sie gesagt das sie die Kündigung meiner Seits so akzeptiert. Haben wir nicht schon wieder eine Vertrag laut der SMS? oder ist meine Kündigung wirksam?

Arbeitnehmer hat letzten Abgabetermin am Fr für seine Kündigung. ... Ist eine Kündigung überhaupt zulässig wenn sie privat beim Arbeitgeber abgegeben ist und gilt sie als zugestellt unter Zeugen? Macht es sinn die Kündigung anzufechten

Mein 2 mal befristeter Vertrag würde auslaufen zum 04.09.07. ... Nun erhielt ich postalisch am 03.06.07 die Kündigung. ... Habe ich Chanchen auf einen unbefristeten Vertrag??

Ich bin seit Kurzem aufgrund Depressionen und erschöpfungssyndrom Krankgeschrieben, mein arzt würde mir auch ''''anraten auf Kündigung'''' ausstellen. ... Die Bestimmung für die fristlose Kündigung bleiben hiervon unberührt." Kann ich mit dem Ärtzlichen Anraten auf Kündigung fristlos Kündigen oder bin ich weiterhin an die Kündigungsfrist des vertrages gebunden?

Nach dem Vertrag mit A gelten die ersten sechs Monate als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden kann. ... Als weiterer Hinweis: Die Kündigung des Vertrages vor Dienstantritt ist im Vertrag nicht ausgeschlossen. ... Oder ist alleine durch die Tatsache, dass eine Kündigung ausgesprochen wurde, die Voraussetzung für die Vertragsstrafe erfüllt ?

Hallo guten Tag, Ich habe ein problem mit meinem Arbeitgeber er hat mich am 13.05.19 angestellt mit einer probezeit von 6 monaten danach läuft der vertrag unbefristet weiter. Ich wurde gekündigt am 21.11.19 aber auf dem 1 kündigungsschreiben steht 21.10.19 drauf, daraufhin habe ich in angerufen und es im mitgeteilt jetzt habe ich eine andere Kündigung mit dem 03.12.19 datum drauf und eine freistellung ab dem 21.10.19 bis zum 32.12.19 erhalten mit der Kündigung.

. - Bei meiner Kündigung stehen noch 29 Tage Urlaub an. ... Könnte ich meine Kündigung zurückziehen und um einen Monat später neu kündigen?

Ich hänge mit meinem Herzen an dem Betrieb - deshalb fiel mir eine Kündigung bisher sehr schwer. ... Wieder eine Drohung mit Kündigung für eine Leistung die ich niemals bringen könnte - auch wenn ich wollte... ... Schreibe ich einen Grund in die Kündigung?

Bis jetzt wurde seitens AG noch keine Zielvereinbarung durchgeführt, wollen aber das nun nachholen (also nach meiner Kündigung). Im Vertrag ist nur geregelt, wie damit zu verfahren ist, wenn seitens AG gekündigt wird (temporis pro rata und Durchschnitt der letzten 3 J.). ... Ich weiß, es steht im Vertrag, aber macht keinen Sinn und so wird man mir die Zielvereinbarung verhageln (können) und zudem , wie gesagt, fast ein Jahr warten bis zur Auszahlung.

Der Arbeitsvertrag enthält _keinen_ Passus, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist, jedoch am Ende, dass bei etwaigen Lücken im Vertrag das angenommen würde, was beide Parteien gewollt hätten. Meine Frage: Kann ich diesen Vertrag bis zum Ende dieser Woche (20.

Man wird mir keine Steine in den Weg legen und mich, wenn gewünscht, auch früher aus meinem Vertrag entlassen. ... Für mich sieht es so aus, dass mich die Firma ohne Kündigung und Abfindung loswerden will. Ich könnte es auch darauf ankommen lassen und so lange bleiben, bis ich die Kündigung bekomme.

Folgende Formulierungen sind im Vertrag enthalten: "Beginn des Vertrages, Aufgabenbereich" Der Mitarbeiter wird ab dem 01.April als Senior Account Representative seine Tätigkeit aufnehmen "Vertragsdauer und Kündigung" Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. ... Meine Frage ist, ob eine Kündigung vor dem ersten April zum Ende April zulässig ist ohne eine Vertragsstrafe bezahlen zu müssen oder ob es erst möglich ist ab 01.04 zu kündigen?

Kündigung Probezeit im Befristeten Arbeitsvertrag Hallo, ich habe heute eine ordentliche Kündigung bekommen von meinem AG. ... Nun meine Frage: Greift hier überhaupt die ordentliche Kündigung? ... Könnte ich darüber vieleicht eine Befristungsklage ausführen und somit die Kündigung abwenden?

Nach mündlicher Kündigung hieß es, wir werden uns da schon einig. ... Ich habe aber schon den neuen Vertrag zu. 01.06. unterschrieben und der neue AG besteht nun auf den 01.06 ( nach Rücksprache ob ich den Eintritt verschieben kann ) . ... Oder kann ich nun auf die ordentliche Kündigung eine außerordentliche Kündigung setzen ?

Ich bin nun etwas verwirrt, da zum einen im Vertrag steht, dass 13 Monatsgehälter ausbezahlt werden; weiter unten jedoch wieder steht, dass das Weihnachtsgeld (woraus das 13. Monatsgehalt ja laut Vertrag zum Teil besteht) eine freiwillige Leistung ist und bei Kündigung kein Anspruch mehr darauf besteht.

Ihr Fall Kundigung Meine Frau wurde gekundigt ,arbeitsvertrag ist dar,der lauft von 01.01.2011 bis 30.06.2012 ab 01.07.2012 wurde diese vertrag umgewandert in ein unbefristete arbeitsverhaltnis. Diese vertrag wurde zum 31.07.2013 gekundigt sie wurde auch von ihre arbeitsleitung frei gestellt Bei der arbeitgeber sind etwa 50-60 menschen angestellt sprich das kundigunggestez findet ihre anwendung . ihr anwalt klagt jetz mit diese begrundung ; es wird festgestellt das das arbeitsverhältniss der klägerein mit der kundigung von 18.03.2013 nicht zum 31.07.2013 endet sondern darüber hinaus fort besteht es kam ein schreiben am 18.03.2013 das das arbeitsverhältnis durch er firma wo sie arbeitet am 31.07.2013 gekundigt wird Die kundigung ist nicht gerechtfertigt es sind keine kundigungsgrunden vorhanden die klägerin möchte weiter bei der firma beschäftigt sein Meine frage ist ; wir wollten eigentlich nur eine abfindung bekommen ,jetz lauft die sache schon über das amtsgericht ,hat ihr anwalt richtig reagiert ,sie wil bei diese firma nicht mehr arbeiten sonder nur ein abfindung bekommen Ändern

In dem Vertrag, der ohnehin auf ein Jahr befristet war, wurde auf eine Probezeit verzichtet.

Der Urlaubsanspruch von 30 Tagen ist im Vertrag nicht Niedergeschrieben ist aber auf dem Lohnzettel ersichtlich. 6. ... Im Vertrag steht das die gesetzlichen Vorschriften gelten.

Es liegt zum Praktikum kein schriftlicher Vertrag vor. ... Über die an das Praktikum anschließende Festeinstellung dann in 4 Monaten liegt ein schriftlicher, von mir auch unterschriebener Arbeitsvertrag vor, der jedoch eine Kündigung vor Dienstantritt ausschließt. Was kann mir schlimmstenfalls passieren, wenn ich nun das Praktikum fristlos und den festen Arbeitsvertrag, der in 4 Monaten zu laufen beginnt und bei dem die Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen wurde, kündige?

Vertrag von 190,00 Euro. ... Ein neuer Vertrag über 170 Euro wurde nicht erstellt. Nach der Kündigung des AN wird dennoch seit jetzt schon 4 Monaten das bisheriges Geld weiter gezahlt, obwohl das AV Ende August endete.