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Der Vertrag ist befristet auf 3 Monate ab jetzt. (Eventuelle Überstunden über das Vertraglich vereinbarte hinaus werden vergütet) Wie gestalten wir den Urlaubsanspruch?

Ich habe dazu hier schon auf der Seite einen etwas älteren Beitrag über eine mögliche Formulierung gefunden, die ich wie folgt in den Vertrag übernehmen würde: § 5 Arbeitszeit [1]Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 3 Stunden.

Das Arbeitspesum und Überstunden gingen weit über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus und durch die extrem mentale und physische Arbeit wurde ich krank. ... -Übernahme fand zum 01.01.2023 statt -Vertrag kam erst Ende Mai 23 -Im Vertrag stehen 1750,- bei 18 Stunden -Im August auf Nachfragen von mir erstmals erfahren, dass der Vertrag fehlerhaft angegeben wurde. ... Ich habe 83,54 Überstunden, hier sind meine Überstunden die ich in meiner Mittagspause gearbeitet habe nicht drin.

Bedeutet der Paragraph, dass ich prinzipiell (unabhängig vom Gehalt) auf einen Ausgleich für Überstunden verzichte ODER wirklich nur dann wenn mein Gehalt die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung überschreitet?

Wie in der Pflege üblich, fallen oft Überstunden an - wir sind alle nur 6-Stunden-Kräfte, andere Verträge gibt es bei uns nicht und doch müssen wir oft länger arbeiten. ... Die anfallenden Überstunden werden uns fast ausschließlich ausbezahlt - auch da werden wir nicht gefragt. ... Darf mein Arbeitgeber mir von sich aus einfach die Überstunden auszahlen?

Die Monatsabrechnungen belaufen sich immer auf weniger als 38,5 std Obwohl mit Überstunden immer deutlich mehr stunden zu verzeichnen sind. Desweiteren werden auch keine zuschläge für wochenende, feiertage oder überstunden überhaupt bezahlt. ... Muß ich den Vertrag weiter erfüllen, wenn meine Chefin sich weiter weigert mir die 38,5 Std / Woche zu bezahlen, oder bekomme ich ärger mit dem Arbeitsamt ?

P.3 des Vertrages sind Überstunden bzw. ... 2.Was bedeutet „Überstunden bzw. ... 3.Die Formulierung „Überstunden bzw.

Bitte beachten Sie, dass die Mitarbeiter eine Klausel in ihrem Vertrag haben, nach der "bis zu 20 Überstunden pro Monat mit dem Festgehalt abgegolten sind". Diese Überstunden können allerdings ohne einen Bereitschaftsdienst bereits erreicht sein, evtl. können Sie auf beide Möglichkeiten eingehen, falls das einen Unterschied macht.

Überstunden und Mehrarbeit, Feiertags-, Nacht- und Sonntagsarbeit sind bis zu einem Umfang von 15% der wöchentlichen Arbeitszeit ist durch das Gehalt gemäß §5 dieses Vertrages abgegolten. ... EIN GEWISSES MAß AN UNBEZAHLTEN ÜBERSTUNDEN WÜRDE ICH AKZEPTIEREN, IST NORMAL. §5 Bezüge 1. ... Durch das vereinbarte Gehalt sind etwaige Überstunden und Mehrarbeit, Feiertags-, Nacht- und Sonntagsarbeit bis zu dem in §4 Ziffer 3 dieses Vertrags geregelten Umfang abgegolten. 4.

Ich besitze einen deutschen Arbeitsvertrag (40 Stunden Woche zzgl 10 Überstunden sind abgegolden.) ... Im Internet ist zu finden, dass ein Holländischer Arbeitgeber dazu verpflichtet ist dies zu zahlen, unabhängig vom Vertrag ob deutscher Arbeitsvertrag oder holländischer. ... Die 10 Überstunden im Monat erfülle ich bereits schon in einer Woche.. wie soll ich hier vorgehen ?

In meinem Vertrag steht folgendes: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu 10 Stunden Mehrarbeit pro Monat zu leisten und das auch an Wochenenden (messetätigkeiten). ... Es steht auch im Vertrag, dass messetätigkeiten zu meinem Job gehört und das sich die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche begrenzt jedoch an erster Linie an die Erfüllung der im Außendienst gerichteten Ziele angelehnt ist.

Diese hat im Caritas Krankenhaus mit einem Vertrag nach AVR Richtlinien gearbeitet. ... Den bis zum Todestag angefallenen Lohn mit Überstunden sowie anteiliges Urlausgeld nicht. ... Habe ich einen Anspruch auf den Lohn mit Überstunden und das anteilige Urlausgeld ?

Da ich einen neuen unbefristete Vertrag bei einen andere Kita bekommen habe, habe ich eine Verlängerung abgelehnt.

Im Vertrag sind keine Kündigungsfristen vermeldet. Ich möchte zum 30.11.18 kündigen, das Unternehmen aber bereits zu Ende Okt. verlassen und im November meinen Resturlaub/Überstunden nehmen.

Meine Rahmenarbeitszeit lag bis Ende 2009 bei einer 38 h-Woche und ich erbringe über Jahre hinweg weit überdurchschnittliche Überstunden ohne finanziellen Ausgleich. ... Bis Ende 2009 hatte ich einen Arbeitsvertrag, in dem folgende Formulierung stand: „Alle Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten" Ist diese Formulierung bei mir rechtlich zulässig ?? ... Änderungen: - von bisher 38 h- auf nun 40 h-Woche - „Bis zu 45 Überstunden im Quartal sind mit dem Grundgehalt abgegolten" - Gehaltserhöhung um 5 % (+ einen größeren „Mitarbeiterbindungszuschlag") In meinem Fall wurde mir von der Unternehmensleitung mitgeteilt, dass ich grundsätzlich keinen Anspruch auf Erhöhung des Grundgehaltes um 5 % aufgrund meines bisherigen Vertragsmodells hätte.

Die konkrete Formulierung zur Arbeitszeit in dem Vertrag lautet: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Berücksichtigung der Pausen. ... Zur Abrechnung von Überstunden bedarf es ihrer ausdrücklichen Anordnung. Angefallene Überstunden werden durch Zeitausgleich abgegolten.

Brutto verdiene ich laut Vertrag 1.350,00 EUR. ... Ich habe nun in den letzten zwei Monaten insgesamt 240 Überstunden angesammelt. ... Was soll ich nun wegen den immer mehr werdenden Überstunden machen?

Vergütung von Mehrarbeit in Teilzeit Guten Abend,  Ich arbeite in einer kleinen Ambulanten Pflege (ohne tövd Vertrag, sondern normaler Vertrag). ... Einen Freizeitausgleich möchte ich nicht, sondern das extra Geld für die geleisteten Überstunden.

Ist es bei solchen außertariflichen Verträgen erlaubt zu vereinbaren, dass sich die Wochenarbeitszeit nach den Erfordernissen der Betriebsführung richtet und damit in beide Richtungen flexibel je nach Arbeitsanfall und Öffnungszeiten?

am 23.juli endet meine elternzeit.ich bin alleinerziehend und mein sohn geht von 7 uhr bis 13.30 in den kindergarten.ich habe einen 20h vertrag, leider habe ich keine verwandte oder bekannte die auf meinen sohn ausserhalb des kindergartens aufpassen. meine nachbarin hatt sich bereit erklärt in notfällen meinen sohn zu sich zunehmen, mit ausnahme von samstag.allerdings muss ich sie dafür bezahlen. wenn ich immer nachmittags arbeiten muss wird es für mich sehr kostspielig.leider habe ich jetzt schon probleme mit meinem arbeitgeber, weil ich nicht flexibel genug bin.ich arbeite im einzelhandel bei einem bekannten disconter. ... bin ich gezwungen jede woche überstunden zu leisten?