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Wir möchten einer Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag auf Stundenbasis anbieten. Da wir ein Saisonbetrieb sind, würde sie in den nächsten zwei Monaten auf jeden Fall zu 100 % arbeiten.

Wenn ich 50 Std die Woche arbeite, dann ist das wenig. In meinem Arbeitsvertrag ist eine Wochenarbeitszeit von 40 Std vereinbart, Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. ... Ich will partout an dem Tag nicht arbeiten.

Dies hat man über den Begriff "Helfer" im Arbeitsvertrag zu vermeiden gewusst. ... Eigenverantwortliches Arbeiten, insbesondere zu Urlaubszeiten, wird erwartet. ... Das ist für mich eigenverantwortliches Arbeiten und übersteigt den Charakter einer Helfertätigkeit deutlich.

Die Vereinbarung war, während dem Gründungsphase behalte ich mein normalen deutschen Arbeitsvertrag; zusätzlich bekomme ich gesetzlichen Spesen(ohne Unterkunft). Sobald die Niederlassung da war, bekomme ich neuen Arbeitsvertrag( Lokalen Vertrag oder Entsendungsvertrag, in beiden Fällen folgt die Lohnerhöhung). ... Mein neuer Arbeitsvertrag ist immer noch nicht gestellt.

Ich habe vom 03.01.09 bis 02.01.10 einen befristeten Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG mit der Agentur für Arbeit X1 erhalten. ... Am 01.07.09 habe ich dann einen erneuten befristeten Arbeitsvertrag nach § 14 Abs. 2 TzBfG mit der BA ohne Sachgrund mit der Agentur für Arbeit X2 bis zum 30.06.10 geschlossen (Zeitbefristung). ... Ab dem 01.07.11 habe ich noch zusätzlich einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund mit der Agentur für Arbeit X2 wegen Krankheitsvertretung erhalten § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 TzBfG (Zweckbefristung).

In meinem Arbeitsvertrag steht folgender Absatz: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten entsprechendd einer gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. ... Was kann mir seitens des AG drohen, wenn ich die letzten 4 Wochen nach eingereichter Kündigung, nicht mehr zu Arbeit erscheine, d.h. den kompletten Dezember ?

Mit meinem Arbeitgeber habe ich coronabedingt eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über 100% Kurzarbeit vereinbart, die bis zum 31.12.2021 läuft. ... Die Vereinbarung über Kurzarbeit bleibt bestehen, an anderen Tagen ist zu wenig zu tun und zu wenig Arbeit bzw. kein Bedarf wo er mich einsetzen könnte. ... Ist diese Praktik rechtens, darf der AG dies so durchführen bzw. darf ich überhaupt arbeiten während die Kurzarbeit zu 100 % läuft?

Heißt es ich muss ununterbrechlich zwei Wochen arbeiten? ... Meinen Urlaub dauert zwei Wochen und ich muss am Montag wieder zur Arbeit. ... PS ich arbeite in kleinem Pharmaunternehmen, Keine leitende Position

Ich arbeite seit 2 Jahren in einen Mini-Job verhältnis auf 400 € Basis, es werden Abgaben für mich an die Bundesknappschaft gezahlt. Es besteht kein Arbeitsvertrag.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem SB-Warenhaus. Im Arbeitsvertrag ist als Arbeitsbereich klar das Trockensortiment benannt.

Im - ohne benannten Sachgrund - auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag ist weder die zu leistende Wochenarbeitszeit noch die Arbeitsstunden pro Tag definiert. ... Es gibt Monate, da arbeite ich insgesamt 2 Wochen, in anderen Monaten 3 Wochen oder auch nur 1 Woche. ... Meines Erachtens kommt nur der Durchschnittswert aller Anwesenheitstage seit Bestehen des Arbeitsvertrags in Betracht, oder?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund (der Grund wird jedoch nicht genau benannt), unterschrieben haben mein Chef und ich den Vertrag am 21.4.2011, der Vertrag ist allerdings mit Wirkung vom 11. März 2011, da habe ich auch meine Arbeit aufgenommen (am 10.3.11 habe ich in dem Betrieb meine Ausbildung erfolgreich beendet).

In dem Arbeitsvertrag ( Manteltarifvertrag BZA und DGB ) sind die Punkte Fahrtkosten, Benzingeld, Versorgungsmehraufwendungen o. ä. nicht aufgeführt. 2. In meinem Arbeitsvertrag heißt es weiterhin, dass ich Schuhe kostenlos erhalte, allerdings bei vorzeitigem Beenden des Arbeitsverhältnisses diese ( 36 €) dann vom Lohn einbehalten werden.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag (über 30J beschäftigt) steht: Für das Arbeitsverhältnis gelten die Tarifverträge für die Angestellten, gewerblichen Arbeitnehmer und Auszubildenden in der Süßwarnindustrie in der jeweils gültigen Fassung. Besagt dieser Punkt des Arbeitsvertrages , dass sich mein Arbeitgeber, (auch nach Austritt der Fa. aus dem Bundesverband) an die jährlichen Entgelttariferhöhungen halten muss?

Hallo, ich hatte einen bis 29.09.2010 befristeten Arbeitsvertrag, mein Arbeitgeber hat mir zugesichert (mündlich) das ich einen weiteren befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr (bis 30.09.2011) bekomme. Ich arbeite nach wie vor im genannten Betrieb, allerdings habe ich bis dato keinen Arbeitsvertrag erhalten.

Sachlich befristeter Arbeitsvertrag bis Zeitpunkt X. ... Behörde ist untergliedert in Leitung (bundesweit zuständig und schließt auch jeweils die Arbeitsverträge ab), Landesabteilungen (nominell Vertreter der Leitung, schließen jedoch keine Arbeitsverträge ab) und örtliche Ebenen (die Leiter der örtlichen Ebene haben die Dienst- und Fachaufsicht übertragen bekommen, sind Vorgesetzte gegenüber ihren anderen Mitarbeitern und genehmigen z.B. auch den Urlaub der Mitarbeiter). ... Stellvertreter im Sinne des <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/15.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 15 TzBfG: Ende des befristeten Arbeitsvertrages">§ 15 Abs. 5 TzBfG</a> und ist somit eine auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag zustande gekommen oder braucht es dazu zwingend die Kenntnis eines Mitarbeiters der Leitungsebene?

ich habe zum ersten Juli 2011 einen Arbeitsvertrag mit der Formulierung ".. ist auf die Probezeit befistet, danach Umwandlung in einen unbefristeten AV" unterschrieben. Im Vorstellungsgespräch wurde von einem unbefristeten Arbeitsvertrag gesprochen, ich hätte sonst in dieser Firma nicht angefangen zu arbeiten.

Seit 1.8.2005 bis 1.8.2007 befinde ich mich in einem unbezahlten Langzeiturlaub (Sabbatical). Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß.

Ich bin seit 2007 in einem Betrieb mit 10 Arbeitskräften beschäftigt, wovon manche bereits in Teilzeit arbeiten. ... Allerdings verlangt er, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag unterschreibe. Der alte Arbeitsvertrag wurde mir noch nicht gekündigt und wird es aller Voraussicht auch nicht.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag vorliegen, verstehe allerdings nicht 100%ig die Klausel und das für und wieder. Die Klausel lautet wie folgt: "...wird auf einem Telearbeitsplatz beschäftigt. ...verrichtet die Arbeit am häuslichen Arbeitsplatz oder einem anderen Ort, sofern nicht die Anwesenheit im Betrieb ausdrücklich angeordnet ist."